BEC真题阅读解答

人邮第二辑真题TEST1READINGPART3关于negotiatingtechniques的文章。传统的阅读题型，相对比较容易。题，答案很明显：hesaysthishelpshimdraintheemotionalcontentfromhisconversation。帮助他抽离他的谈话中的感情成分。要想选对，只需要知道选项B中detached的含义：notreactingtoorbecominginvolvedinsomethinginanemotionalway题，这题貌似只能采取排除法。因为几个选项和原文的对应都不是太明显。问为什么很多人在一开始要对一个建议说“不”。答案是第二段的最后一句：Topmanagementmaywellrejecttheideainitiallybecauseitisthesaferoptionbuttheywouldnotbethereiftheywerenotinterested.。最高管理层在一开始可能会拒绝这个建议，因为这样是一个更安全的选择。但是如果他们真的不感兴趣的话，他们就不会在那里（谈判）了。A在这段文字中没有提到，B不对，他们肯定是感兴趣的，C也不对没有提到，原文说的是saferoption。选D,之所以会拒绝，因为从维护公司利益的角度，这样是一个saferoption。17题，答案也很明显：DrCohensaysthatoneofhisstrategiesistodressdownsothattheothersidecanrelatetoyou.这里的两个词组可以解释下：dressdown:towearclothesthataremoreinformalthantheonesyouwouldusuallywearrelateto:tofeelthatyouunderstandsomeone'sproblem,situationetc所以这个句子意思是穿的不那么正式，这样可以让另一方接近你。也就是A说的是你的风格适应你的谈判对象。C不对，不是makeyoufeelcomfortable，而是makeothersfeelcomfortable。D也不对，可能会误选，不是让别人喜欢你，like太夸张了，只是容易接近。题，答案在第四段的第一句话：DrCohensuggeststhatthebestwaytosellyourproposalisbygettingintotheworldoftheotherside.。走进另一方的世界，就是原文说的understandingtheotherperson，目的是为了sellyourproposal，也就是让对方接受你的建议，选D。题，谈判失败的原因，答案是第五段的这么一句：Morecommonisacorporatecultureclashbetweencompanies,whichcanputpaidtoanydeal。公司文化冲突导致的。文化冲突，就是两个公司在运作、理念等等上的不一致，选C:两个公司以不同的方式运作。A说的题，为什么要借鉴小孩子的办法，原文最后一段提到小孩子的办法就是，爸爸不行找妈妈，妈妈不行就在感情上敲诈爷爷奶奶。此路不通就换另一条，就是尝试每一条路线。B没有提到，C不对，原文说小孩子有inexhaustiblesupplyofenergy。D也没有提到。人邮第二辑真题TEST1READINGPART4《Thescientificapproachtorecruitment》，招人的科学 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 。这篇完型比较简单。完型填空也有两种题型，两种解题思路。一种是从意思上理解然后做出选择，一种是根据单词的用法。前者比较容易，后者很考验语言功底。题，理解上下文的意思。前面说招人时的决定一般是在五分钟以内做出的。但是雇主们试图使自己详细相信他们在挑选过程中是经过了深思熟虑的。Convinceoneself，使确信。其他的词没有这个用法。22题，员工的质量对公司的成功是至关重要的。选quality。题，招人者试图利用一切方法来抓住这个领域最好的(人才)，securetheachieve是实现一best，抓住最好的。realise是实现，attain是获得，后面不能接人,个目标题，riseinpopularity，固定搭配，popularity是知名度的意思，这个词组应该可以翻译成声名鹊起。题，provideswith,提供。给组织提供另外一种方法。offer的用法是offersbsth，contribute在这里意思不对。题，是公司能够增加价值，enable27题，这题的意思很明显，测试(testing)作为招聘过程的一个组成部分，要区分选项的几个单词，尤其是portion和component，看英英解释。Component：oneofseveralpartsthattogethermakeupawholemachine,systemetcPortion：apartofsomethinglarger,especiallyapartthatisdifferentfromtheotherparts这里强调testing是一个组成部分，没有说明特殊的地方，选component。28题，对每个人未来的可能 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 现没有一个真正的衡量。选measure。29题，fillaposition，填补空位，fill在这里的意思是toperformaparticularjob,activity,orpurposeinanorganization,ortofindsomeoneorsomethingtodothis不能选occupy，因为occupy更强调人的一种主动，而这里只是客观说某个需要填补的职位。题，inthebusinessof，也是一种固定的说法，在什么的过程中。很多场合都可以使用。可以多看几个例句：We'reinthebusinessofstimulatingtheeconomy(ByObama)Energeticsisaspecialistmanagementconsultancyinthebusinessofclimatechange人邮第二辑真题TEST4READINGPART5答案及解析关于加薪的文章，教你怎么样实现加薪。这道题目不难，但是抛开题目，单说文章里谈的加薪的方法，各位还是要辩证的看。要想人生第一份工作就找到自己满意的，是挺难，可是以加薪为目的跳槽，也未必是什么明智的好办法。题，太明显的定语从句，前面是someone，那么当然填入表示人的关系代词who。题，inlinewith，和什么一致，固定搭配，在中级的选词版完型里常考到这个词组。这句的意思是，找个一个愿意给你提供和你才能更加一致的薪水的人。题，fromtimetotime，时不时的。changingemployersfromtimetotime，时不时的换老板。题，Irrespectiveof，同regardlessof一样，后面接让步状语从句，不管我们对可能的雇主研究的多么好，新的工作都是一个未知数。用howwell。题，turnouttobe，固定用法。题，换工作，要么是个好的举措，要么将成为灾难。而我们大多数人这两种经历都有。有这种经历，是过去完成时，用have+done。题，理解前后文意思。换老板不是件我们经常愿意做的事情，并且也不是一想要加薪就要换老板。用everytime，表示每次要加薪就准备换老板。38题，这题有点难度，考验人的语法功底。首先这个句子是虚拟语气，We'd是wewould的缩写，而不是wehad。是表示对将来的假设，我们要承担更多的风险。所以用wouldbe。39题，比较明显的，viewas，将什么视作什么。题，和circumstance相关的词组，很容易想到under/onsomecircumstance，在某种情况下。人邮第二辑真题TEST2READINGPART1关于员工评估和反馈的文章。一个组织内部的上下级沟通真的太重要了。第一题，说真正的反馈可以释放用在别处的资源。意思上真正的反馈可以让人腾出精力。答案是E段的第一句：Whenjudgementisreplacedbyfeedbackinthetruesense,organizationswillhavealotmoretimetodevotetotheircustomersandtheirbusiness。这题的意思还算比较明显，feedbackinthetruesense，就是genuinefeedback，devotetotheircustomersandthebusiness,就是把资源释放在别的地方。第二题，说经理们是被期望着使员工工作得更有效率。答案是C段的最后一句：Itismanagement'sresponsibilitytoensurethattheworkersoperateinasystemthatfacilitatestheirperformance.经理们的责任，也就是managersareexpectedto，有利于他们的表现，就是enabletheirstafftoworkeffectively。第三题,说专家不大可能有利于真正反馈的进程。答案是E段的最后一句：whichalmostcertainlywillnotbeforthcomingfromthehumanresourcesprofession。人力资源专家，就是experts。需要理解下这里的forthcoming的含义：willingtodivulgeinformation.（人）愿意透露消息的。专家们不愿意透露消息，也就是不能指望专家来facilitate。第四题，说商讨评估表现的方法是有利的。答案是在C段，有点分散。前面说Themeasurehasbeenworkedoutbetweentheoperatorsandtheirmanager。这个措施是在操作者和经理们之间拟定的。betweentheoperatorsandmanagers，也就是评估表现的方法是被商讨了的。后面介绍的情况都是这个measure有多么的好：isthebasisoffeedback。综合起来，就是选项说的，商讨是有好处的。第五题，说评估倾向聚焦于员工和他们直属经理们之间面对面关系的性质。这个选项可能会弄的人一头雾水，首先得弄明白这里的面对面关系指的是什么。员工和直属经理的关系，就是上下级的关系，过分看重这个关系，那么在评估过程中就会有顾虑，谁还敢揭自己上司的短？所以这个句子的意思是说评估过程中有顾忌，无人敢说真话。答案是D段的这么一句：Thustheappraisalexperieneebecomesaquestionofpleasingtheboss。评估过程成了讨好自己的老板，说的就是这个意思。人邮第二辑真题TEST4READINGPART3文章取材自一本管理手册，说的是一个组织里的有效沟通问题。这套题目有些特别，不像之前的阅读的第三部分，六道题目分别依次对应文章的六个段落，这题的答案稍微分散了些。15题，答案很明显，但是选项很有迷惑性。答案是第二段的最后一句：Inthelasteightyears,Concordiahasreduceditsworkforcebymorethan80.000people-or35%-onavoluntarybasis,withfurtherdownsizinganticipated.减少了80000员工(或者说减少了35%的员工)，预期还会减少更多。A选项是对的，maderedundant是前面某套题目阅读的第五部分考过的词组；B不对，没有完成(completed)，因为预期还会裁减更多(withfurtherdownsizinganticipated)；C也不对，迷惑性最大，reduceditsworkforceof80.000，用了介词of，所以这句的意思是一共就80000员工，而实际情况是减少了80000员工；D不对，35%的员工被裁减，都是在自愿的基础上的，而不是离开的人中有35%是自愿的。16题，问根据此人的观点，沟通的角色是什么。也就是问沟通的目的或者作用是什么。答案在第三段。沟通是为了帮助人树立自信，说服他们虽然要面临一些变化，但是同样也会拥有一些新的机会。说白了，就是鼓励这些被裁的人。答案选C,强调变化的积极方面。这里的positiveaspects是对前面说的bringwiththemnewopportunities的一个概括。(想起了电影《在云端》，upintheair，里面那个老男人的工作就是职业裁员专家，专门对被裁的人说些这样的话。)17题，问调查显示大多数人对change的反应是什么。这题在答案中也很明显，但是选项很纠结。都有点似是而非。Thesecondcategory,usuallythemajority,mayrespondtothreatenedchangeswithafeelingofhavingbeenletdown.,andevenfeelangeratthecompanyforwhattheyseeaschangingthetermsoftheiremployment.大多数员工的反应就是很失望，甚至会很愤怒。个人觉得这题出的不够严谨，没有哪个选项能严格从原文中提炼出来。对比下D要好点，因为对公司失望和愤怒，就是觉得受到了不公正的待遇。此题有待高手补充更完美的理由。题，问沟通过程主要依赖于什么。答案是第五段的这句：peopleprefertogettheirinformationface-to-facefromtheirlinemanagers。喜欢面对面的从直属经理那里获取信息。所以选C,个人的交流。题，问组织内部提供信息的指导准则是什么。最后一段的第一句就是：Thegeneralruleincompanycommunicationistotellemployeesasmuchasyoucanassoonasyoucan。尽可能的快，尽可能的多。不能提供细节的，至少给个大致的背景消息(putthenewsincontext)。时机成熟了，再告知更多。选B:在可能的最早的阶段让人有个总体的印象。20题，给文章选标题。这种题在BEC的阅读里还真不多见。选标题，就是要挑选文章的最主要意思，从整体上把握文章的mainideas。这篇文章通篇说的就是communication，前面介绍了沟通的背景:裁员；接着说了员工对裁员的反应；然后最后两段，一段说员工喜欢什么样的沟通方式，一段说沟通的原则是什么。综合起来，就是关于怎样进行有效沟通的问题。选B。A不对，片面了，只是文中某部分的内容，并且这部分内容是为后面做背景介绍，不是主要的；C不对，不是简单的research,research仅仅是介绍状况，文章还有关于实现措施的。人邮第二辑真题TEST1READINGPART1BEC的阅读，可以先看看说明的第一句话，了解这篇文章总的讲的是什么：Lookatthestatementsbelowandatthefivereportsaboutcompaniesontheoppositepage。有关5个公司的 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 ，介绍了这些公司的股价以及并购等一些发展策略。很概略，而且抢眼一看，内容都是大同小异，要在这些散而简要的信息中迅速准确的寻找答案，就需要对一些关键词格外敏感，好比表示程度（多和少，大和小）的形容词，还有类似increase和reduce之类的动词。这种敏锐捕捉答案的能力，只能在不断做题不断总结中积累。第一题，说这个公司涉及到多样化它的商业活动。Diversify是关键词，原文中不一定要出现一个类似的动词，但是在意思理解上一定要严格从这个方向上找。多样化，就是不把鸡蛋放在一个篮子里。答案在D段，相当的隐晦：Whilstthisdemandisexpectedtoslowdownsomewhatduringthenextyear,investorsareencouragedbythecompany'sdecisiontomoveintobuildingsupermarkets。这方面的需求（指housing）预计要减少，投资者被公司进军超市建筑市场的决定所鼓舞。也就是说，这个建筑公司原本是做housing的，在housing的需求下降时，转而开拓了supermarkets的市场。综合起来，就是diversify。第二题，说虽然这个公司做的很好，但还是面临很多困难。这个好把握，所对应的公司一定是讲了一堆成绩后，来一个BUT或者是HOWEVER,说明问题。答案是B段，关键句子是：However,thereisstillsomewaytogo.整个B段的逻辑就是，前面一堆成绩,然后以这个however引导的句子为转折句,承上启下,后面说明面对的问题,最后一句也很明显：majorproblemswithintegrationhaveyettobesolved.第三题，说公司减少了他们在单个物件上的利润。关键词是reduce。答案是E段:Thegroup,whichhasbeencuttingmarginsandimprovingmarketing。这里的cuttingmargins就是reducedtheprofits。不过比较纠结选项中的individualitem指代的是什么,估计是指pottery（陶器）,因为这个公司是potterymanufacturer。第四题,说对于公司的表现,一个统计数据没有另外一个统计数据准确。答案在A段，一开头就提到了两个统计数据，一个是interimpre-taxprofitsgrowth，另一个是underlying8%riseinoperatingprofits.认为前面一个inflated（夸张的）,后面一个是amorerealisticgauge（是个更精确的测量）。第五题,说曾经帮助过这个公司的环境在未来可能不那么有利。答案还在D段,前面说hasbenefitedfromthebuoyantdemandforhousing（公司曾经受益于住房市场的火爆需求)，但是这个需求在未来预期要放缓(thisdemandisexpectedtoslowdownsomewhatduringthenextyear)。选项中的theconditionswhichhavehelpedthecompany，就是指的住房需求。第六题，公司股价在过去12个月波动很大(volatile)。答案在C段，开头的一段数字，相当的明显：ThistimelastyearashareinUsertechwasworthjustover£1.sixmonthsagoitwasworth£40.todayitispricedatunder£8。由1变至U40再变回了8，波动很大。第七题，公司在近期将成为一起收购案件的主角。答案在E段，绕了几个圈。先说Miltonfamily的成员一共拥有58%的股份，有些人准备卖(own58percentofthebusiness,havebeenwatchingthesharepricerisesteadilyandseveralarelookingtosell.)，最后一句说对手Ruskin已经购买了超过17%的股份，并且针对这个公司复苏的迹象可能有进一步行动(Ruskinhasboughtupjustover17percentofthesharesandcouldwellbespurredintofurtheractionbythesignsofarecoveryatthefirm.)。自家的股东要卖，对手可能要买，综合起来就是这个公司近期可能会卷入收购案件中。第八题，说这个公司的表现例证了一个被广泛认同的观点。答案是C段的这么一句：ifproofwereneed,hereisanillustrationofhowmuchofalotterythetechnologymarketcanbe.如果说需要证据的话，那么这就是高科技市场多么像彩票的证明。意思是股票市场经常大起大落，投机现象很严重，这个观点毫无疑问是被广泛认同的。此题要想做对还真需要一定的想象力，选项太抽象，太概括，无头无尾，而原文说的又很具体，没有一定的思维突破和转变还真不太好选。总结下这篇阅读，可以说难度明显比中级的上了一个档次。中级的阅读算的上是同义词转换，选项中的词都可以在原文中找至意思相近的。而高级的这篇阅读，选项非常概括和抽象，不再只是对原文某一句话的简单总结。原文的信息虽然具体，但是很散。选项和原文就不是一个路数的文字。要想保证准确率并提高解题速度，一定要能迅速判断原文的大致内容，概括能力要强。多练多总结，这才是做BEC真题的关键。人邮第二辑真题TEST1READINGPART2这篇文章是关于career-planningservices的，职业生涯的规划问题。文章没有说一些假、大、空的话，句句都很实在，认为人不可能一开始就认清自己的职业方向，不可能一开始就清楚自己喜欢什么适合什么，一切都有一个过程。这些对我们都是启示。文章第一段开头先说了传统的规划职业生涯的建议。最后一句很重要，揭示了下文的方向：However,topursueasingleoptionforlifehasalwaysbeenunrealistic。这一句直接和第二段的空的内容挂钩。一生只追求一个选择是不现实的。第九空的后面说Formostpeoplethisdegreeofcertaintyaboutthefuturedoesnotexist.。这里的thisdegreeofcertainty是指代的前面的内容，意思很明白，说的是职业方向不会变化。选项中内容符合这一点的是B：thejobsweenter,willchangelittleduringourworkinglives.第十题。这一段讲随着技术的变化和新的工作系统的引进，就业市场的结构也会跟着变化。我们必须面对职业生涯的不确定性。很明显，第十空的内容说的是变化，关于employment的，满足这一个条件的选项是A:雇主和员工之间的关系发生了演变，我们已经不能指望与一个雇主保持长久的关系了。第十一题，这一段是承接上文讲的变化。Change是重点，怎么样适应change。这一空的前面说传统的职业 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 的用处已经非常有限(traditionalcareerplanswillbeofverylimiteduse)，这一空的后面讲的是具体的适应变化的方法，用的动词非常明显，updating。所以从逻辑上看，这里填入一个承上启下的表示要变化的句子是最合适的。选E，accommodateanumberofobjectives，适应一些目标。第十二题，前面说flexibleworkers已经占据了劳动力的一半。后面说我们已经进入了一个劳动力市场成分多样化的时期。空格填入的内容应该是和劳动力市场的这种转变有关。选C。C选项thisgrowth指的是前面说的flexibleworkers所占比重增加，afulltimeemployment和flexibleworkers是对应的。第十三题，这题很明显，鼓励员工写个人发展计划(PDP),后面就是介绍这个计划是什么。D选项，非常明显的答案。第十四题，这一空前面说建议人们通过从传统的技能转向可转变的技能来增强自己的受雇就业能力(employability)。空格后面的instead很关键，常常说明前面的意思发生了转折。这一空的后面说considerawiderrangeofneeds，考虑一个更广泛的需求。一个instead，一个awiderrangeofneeds，正好可以和F选项里的However和toonarrow相对应上。人邮第二辑真题TEST1READINGPART5这是高级阅读部分的一个新题型。不仅中级里面没有，一般的英语考试也没有。填词版的完形填空。乍一看会觉得很难，有点像是主观题。其实题型什么的都是次要的，都是借着题型这个外壳考察语言功底。只要基本功够扎实，完全可以通过摸准不同题型的特点来做出正确的答案。具体说BECH里的填词版完型，里面填入的词主要是连词、介词和代词，一般不会让你填入那种需要发挥超级想象力才能想得出的形容词和动词。做题的思路有两种，一种是固定用法、常见表达，一种是从语法角度分析句子结构，来判断句子缺失的成分。这篇文章讲的是一种昂贵的新型香水，走的是高端路线。31题，这题答案很明显。圣诞发布的香水，制作者打算将它开发成“世界上最昂贵的香水"(mostexpensiveperfume),promote….as，将什么给开发成什么。32题，要从意思和句子结构上进行分析。前面说发售限量版的173瓶香水，后面一个破折号做进一步的说明。从意思上看，词组madeclear很关键，表原因的；而从句子成分上看，这里就是关系代词引导的从句在句子中充当补充成分。而能够表示原因的关系代词，是why。33，34，35,这三道题也很明显。33题从意思上做，这个香水肯定是不适合认为30英镑的香水很贵的人，所以是填not,表否定；34题，thosewho的搭配，应该够的上条件反射的级别，thosewhoarepotentialcustomer，那些是潜在客户的人；35题,freeofcharge,免费,固定搭配。36题，这题考察的也是一个固定搭配，makeanameforoneself，使…出名。这个香水的创意来自一个服装 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 师,而此人最早出名是因为迈天王让他制作了一件空调夹克(air-conditionedjacket)。题,截止目前迈天王是唯一的下了订单的人。Sofar,截止目前。题,下了订单。havedone,表示完成的意思。题,理解句子的意思+固定用法的使用。这个句子的意思很明显：它不仅仅是一瓶香水,它还是一件珠宝。所以空格前后搭配的意思应该是不仅仅。用somuchmorethan。例如：somuchmorethanjustahome。题,最后几句话都是夸赞这个香水的。多么的精致独特。而当你打开香水的时候,你整个人都被takeaway了,就像是被成千上万的野花和玫瑰簇拥着。说香水,却扯到wildflowers和rose上面去了,所以是比喻,用like。人邮第二辑真题TEST2READINGPART2《Beyondpaperwork》,一个公司为paperlessoffice所做的努力。第九题,在一段话的最后填写一个句子。第一段就是介绍这个公司的基本情况,当有邮件进来时,立马传到电脑上,然后传给每个员工。最后一空前面的句子说，让所有的邮件、备忘录等等只以电脑文件的形式在屏幕上被读取有利于为办公桌旁边的人省出空间。后面要填入的是本段的最后一个句子，所以内容是紧跟上面的内容说的。前面说省出办公桌旁边的空间，是好处，那么后面应该还是关于这种computerfiles的好处，C选项最符合这个条件：在硬盘上有足够大的私人通信区域。第十题，也是这段的最后一个句子，紧承上文就是了。这段讲的就是这个计算机邮件系统建立了之后，怎么解决员工的适应问题。员工要想适应纯电脑通讯，还需要学习。第十空的前面说的是给每个员工一个个人电脑家用（这文章是不是很早了，收发个电脑邮件还要专门学习？？），而不是对他们进行培训。后面的内容应该紧跟着也是关于这个学习的。可能是这种学习方式的好处，可能是对这种学习方式的进一步说明。E选项最符合这个条件，其他的都对不上。因为没有专门的培训，是让每个人自己琢磨，方式特殊。E说的是90%的人接受了这个方式，同时还建立了一个俱乐部让每个人互相帮助学习。第十一题，这段是关于具体的转变的实现。最大的变化不是由纸上向电脑转变，而是由书面交流向口头交流的转变。要填对这一空，关键得看后面的一句：那大幅度增加了面对面交流的次数。从后面这个句子中的that可以看出，前面的空应该填入的是要实现从书面交流向口头交流转变的措施，实行了什么措施，才会增加face-to-facecommunication。选F:—天20次会议，一次10分钟，供人交流。第十二题，这题答案是最明显的。前面说办公室搬迁。后面接着就该说搬到哪里去了，选B，headedfor是非常明显的暗示。搬到了一个新建筑，同时也搬进了一个沟通的新时代。第十三题，空格前面说公司利润在增长。空格后面说员工满意度创纪录了。中间要填入一个过渡句，因为并不是钱多了幸福指数就会上升的。选G,公司的一系列员工对这些change是否满意？然后后文揭示答案，满意度创了记录。第十四题，最后一段全是夸这个公司的，在组织模式上给了个人和组织很大的自由。这一空的前面介绍的是这种自由给组织带来的第一个好处（firstclearresults），说在管理活动上所花的时间少了，效率因此提高了。空格后面是第二个好处⑻so），那么空格的内容就应该是对第一个好处的进一步说明。选A，thissavings是很明显的，指前面花的时间比较少。A介绍的是能这么节省的原因。第二辑T2P3Knowledgeeconomy关于知识经济时代知识的重要性。有了互联网，知识也可能拿来出售。这篇文章里的knowledge，除了知识外，还可以理解成信息。15题，问第一段的观点是什么。第一段就是简单介绍在过去，受种种条件的限制，知识不可能拿来做交易(thereusedtobenowaytotradeit)，除非是通过job的形式，领取固定工资，算是知识的价钱。也就是说，过去想真正开发知识的价值的机会还是很局限的。16题，问互联网在现阶段的影响，这题答案很明显：Buttodaytheinternetismakingthedistributionofknowledgeevereasier.互联网让知识的传播更容易了。更容易，就是D选项的facilitate。题，问第三段作者关于知识说了什么。第三段总的意思是说知识现在可以交易，否则只能随着时间消逝。但是这个题的四个选项没有和这个主要意思相吻合的。所以得从其他的细节方面看。答案从这个句子里找：Nowyoucansellyourknowledgetonewer,youngercomputerdealerswhohavenowaytobuildupthisknowledgewithoutlosingthousandsofpounds。你现在可以把知识卖给新的、年轻的电脑交易商。除非花上数千英镑，否则他们没有办法构建这些知识。Losingthousandsofpounds，需要得到某方面的知识需要花上这么多，可见获取知识是需要花钱的。选A。题，问第四段作者关于知识的观点是什么。这题答案也很明显。原文明确说了：itsworthactuallyincreases。价值事实上是增加的。也就是，知识的价值是积累的。选D。题，问作者认为知识在哪方面特别有用。这题答案在第五段后面列举的那个例子里面。这段文字最后列举这个例子之前说Marketsinknowledgewillbesignificanceforonething.从这里的significance可以看出作者认为有知识的市场(marketsinknowledge)是很重要的，也就是知识在这方面特别有用，具体这个marketsinknowledge指的是什么，看后面列举的那个例子。一个公司想在波兰寻找塑料来源，另一个公司想在波兰建立塑料生产厂。这就是很简单的将两者联合起来的事情。因为两者有共同的利益，可以相容。所以这题答案选Bintroducingcompatibleparties。题，问这个网站提供的关键特征是什么。答案从这一句上看Peopledon'twantanotherone-dimensionalsitefullofadvertisingthatdoesn'thelpthemtodotheirjobmoreeffectively，ithastobecustomisedofferingrealsolutionstorealproblems。它必须对实际的问题提供实际的解决办法。答案选C：advicewhichdirectlybenefitsthebottomline。能够从根本上有利的建议。这题很容易误选B,因为和文章最后一句很相似。越是这样的选项越是不能选。而且题目问的是keyfeature，最关键的特征在什么地方，也就是区别于其他不能产生实际效果的广告的地方，B只是一个feature。第二辑真题TEST2READINGPART4Improvedperformanceofacarcompany，一个汽车公司的业绩改善，在完型填空里面出现的最多的就是这类文章，某某公司的年度总结，业绩增长了，表现改善了，等等。21、这题要理解整个句子，同时分析词语的意思。是说三年的重组(restructure)在公司的一份积极的报表里达到了最高潮，这份报表先于将于八月初发布的官方中期结果。首先从意思上看，terminate表示终止，肯定不选，重组不会因为一份积极的报表就终止，何况还是非官方的；accomplish和complete都表示实现、完成，也不对，重组(restructure)的实现，一定会通过官方的报告来宣布，不会通过一份简单的积极的报表，所以从意思上看，应该选择culminate，达到高潮。题，中期的结果，interimresults，不能选outcome，outcome是指theresultoreffectofanactionorevent。某个具体的行为或者某件事的结果，比较正式。题，去年同期，用equivalent。题，这题考查的是commission这个单词的一个用法：toformallychoosesomeonetodoaspecialpieceofwork。看个例句帮助理解：Thenewspapercommissionedaseriesofarticlesontheworstexcessesofthefashionindustry.在三年前面临一系列财务困难时，公司对他们所有的操作进行了一个回顾。delegate和appoint的用法不对，这俩单词后面都要接sb.todosth。题，面对的困难，facethedifficulty。题，汽车配件业务，配件是accessory。题，完整的看整个句子。配件业务被卖，汽车销售与修理部规模减少，让公司可以将精力集中在vans和heavygoodsvehicles上。scaledown，词组，相应缩减：reducesomething(orbereduced)insize,numberorextent题，concentrateon，将注意力集中在某事上面，emphasison只是强调。题，开了新的商品陈列室(showroom)，销售力量也增加了。Salesforce，销售力量，销售的人增多了。题，ontrackto,在什么的轨道上，指准备怎样。固定搭配。这个词组在中级的完形填空里考过。人邮第二辑真题TEST1READINGPART6题，正确的题，看完整的句子，从上一行的but开始，中间的typicallythemostselfmotivatedofworkers是插入语，可以pass，所以整个句子里，salespeople是主语，后面紧跟的have是谓语，they在这里多余。题，正确的题，这个句子已经有谓语动词is了，后面如果有being，就只能充当非谓语动词，并且是被动。而这里不是被动，所以being多余。题，paybasedonindividualachievement，basedonindividualachievement是后置定语，修饰前面的pay，并不是从句，which多余。题，分析句子成分，主谓宾很齐全，problem是主语，is是谓语，definingtheteam是宾语，介词for是多余的。题，正确的题，should做情态动词的话，表示过去或者将来的义务，这个句子是说需要一个像足球队一样的真正的团队，没有这个意思。去掉should。题，when开头的话要引导从句，而这个句子很明显不是，是很正常的句子，且主谓宾成分齐全，salesstaff是主语，can是谓语，lessreceptive是宾语。When多余。题，正确的题，theirencouragement，their作为代词，用在名词encouragement前面，限定名词的含义：他们的鼓舞。从这里意思上看，encouragement并不是具体指代谁的鼓舞，Whattheyneedisencouragementtoperceive…•他们需要的是感知到什么时的鼓舞。题，perceivethat的话，后面得接从句。thewidertermofthecompanyoverall不是从句，直接用perceive来接宾语。that多余。人邮第二辑真题TEST2READINGPART5填词版的完形填空，关于失业之后该如何开始新的职业生活的。这些文章读多了，对人是会有启发的。此外，这种题型也很考验人的语言功底，短语积累和基本的语法知识是必不可少的。题，考查的是固定搭配。这里的意思很明显，是指这个女的在自己的职位上被开除了，makeredundant是商业英语里的地道说法：Followafairandlegalprocesswhenit'snecessarytodismissstaffonthegroundsofredundancy.如果是maderedundant，后面的介词用from，可以看个例句：Justbeenmaderedundantfromyourlastjob？题，比较简单，seeas，将什么视为。将失业视为改变的积极动力。题，虽然是艰难的一课(atoughlesson)，还是改变了我的职业方向(redirectmycareer)，有转折的意思，although和though。题，这是个定语从句，当中要填入的是关系代词。给了我需要的时间，来弄明白我的职业目标放在哪。用where。题，这题很明显，举例的，用suchas。题，分析这个句子的成分。前面是akeyconsideration,做主语，有个was，是谓语，was后面的是宾语。在宾语成分里出现了itwouldbetobalanee…这样的完整的句子，所以空格部分应该填入一个词，引导从句，并且这个词所接从句必须倒装。满足这个要求的词是how。(How引导的状语从句要求部分倒装)37题，networkwith，词组：eonneetasoroperatewithanetwork，将…连成网。题，还是个定语从句。一个完整的句子，缺乏关系代词来衔接，要用which。关键在于要识别出这里的定语从句，否则很难往那上面想。在做这类题目时，如果一个句子各种成分都很齐全，而且比较长，那么是从句的可能性很大，要根据上下文的意思来判断填入的代词。题目做多了，会培养出这方面的警觉性。题，twoyearson，固定说法，两年以后，两年过去了。题，很容易联想到evenif或者是eventhough，只能填if不能填though。这是两个意思和用法都不同的词组。evenif，即便，带有假设的意思，后面接虚拟语气；eventhough，即使，表示既定事实。40空后面的句子是虚拟语气，因此这个题目只能填if。人邮第二辑真题TEST2READINGPART6Learnyourlesson0Almostallschemeswhichclaimtobeabletotransform/25into/175overnight00arescams,tobeputstraightintothedustbin.Theexception,however,itmaybealittle-knownnewinitiativefromthegovernmentwhichalsoeffectivelydoesjustthat.TheIndividualLearningAccountschemeisbythelatestgovernmentschemetopersuadeusofthevalueofwholelife-longlearning.Thefirstmillionpeopletoapply-andthereappearstobealongwaytogobeforethislimitisreached---areeligiblefora150granttowardsthecostsofstudying,butprovidedthattheycontributeatleast25oftheirownmoney.Eventheoffercoverstrainingcourseswhichareobviouslywork-relatedbutitalsoextendstomoreofrecreationalactivities.Whilsttherewillnotbegovernmentmoneytoencourageyou,forexample,todoaneveningclassinthecakedecorating,therecouldbeassistanceifyouareplanningtoupdateonyourinternetskills.Thereisalsotheopportunitytobenefitinfutureyearsfrom20percentoffthecostoftrainingforITcourses,thediscountgoesupto80percent,ameasureofthegovernment'sEnthusiasminensuringwearepreparedforthedigitalworld.人邮第二辑真题TEST2READINGPART6《Learnyourlesson》，政府的一个鼓励人终身学习的计划。题，从意思上做。第一句的意思是说，所有号称要一夜之间要将25英镑变为125英镑的计划都是骗人的(scam是骗局)。而政府的一个新行动是例外(exception)。如果有also，那么政府的计划就是和前面一样也是骗局。可这里的意思正好是相反的。所以去掉also。题，这题答案很明显。一个句子主谓宾都很齐全，scheme是主语，is是谓语。介词by在这里多余题，意思重复了。Life-long已经是终身了，life-longlearning终身学习，whole多余。而且只能去掉whole而不是life-long，因为是要修饰learning的。题，正确的题，providedthat，考虑到,后面providedthat引导的句子就是前面一部分的条件，没有转折的意思，去掉but。题，去掉even，要从句子意思上理解。这句是紧跟着上文接着阐述offer当中包含培训课程，就是很简单的叙述事实，没有意思上的强调，不需要even。题，morerecreationalactivities，还有更多的休闲活动。直接more后面接形容词修饰名词，不需要介词of。题，正确的题，doaneveningclassincakedecorating，上一个关于cakedecorating的课程，定冠词the是表示特指的，尤其是上文指代过的，一般是上文提到的。这里就是普通的描述，没有特指的意思，去掉定冠词the。P.S:定冠词多余，这种错法在改错里非常常见，一路从中级考到了高级，多做几套题，对这种错法就有识别能力了。题，update是及物动词，后面直接跟宾语，updateyourinternetskills，更新技能，不用on.题，正确的题，正确的人邮第二辑真题TEST3READINGPART1这篇文章是关于谈判的。让人辨别什么样的谈判是有价值的。第一题，说只有当有成功的可能时谈判才有价值。答案是A段的这么一句:Anotherprerequisiteislearningtorecognizewhenthere'sscopefornegotiation,becausewithoutit,youcanwasteagreatdealoftimeandenergy.另外一个必要条件是学会识别什么时候有谈判的余地，因为没有余地的话，你会浪费很多的时间和精力。there'sscopefornegotiation，有谈判的余地，也就是有成功的希望。第二题，谈判最好的结果是双方都有满足感。答案是E段的最后一句:youcanachievetheidealoutcome:youappeartoacceptcompromisewheninfactyou'vegoteverythingyouwanted,andthey'llthinktheygotthebetterofthedeal.你可以实现最理想的结局：你看上去像是接受了妥协，但实际上得到了一切想要的，而对方认为他们得到的比这桩交易更好。也就是说，一方得到了实在的东西，另一方心理上舒畅了，也就是双方都满足了。题干中的bestresult，对应于这段话中的idealoutcome。第三题，说接受一个较低的费用可能会在未来受益。答案是D段的这么一句：youmaybepreparedtodosomecheaperinthehopethatthey'llleadtobetterthings。接受便宜的，指望着未来能导致更好的事情。第四题，说知道其他人在类似的事情上是如何收费的是很重要的。答案是A段一开头就讲的原理：You'reindangerofsellingyourselfshortifyoudon'tknowwherethegoalpostsare,especiallywhenyou'renegotiatingwithanewclient。这里的goalpost需要理解，本意是指门柱，但是词组movethegoalpost是指有失公平的在交易过程中改变条件，所以goalpost在这里指的是游戏规则。如果不知道游戏规则，那你就危险了。了解游戏规则，就是要了解其他人的做法，所以后文说Researchthemarketandfindoutthegoingrate，调查市场，就是这个意思。第五题，说你必须要求高于自己期望值的费用。答案是B段的这么一句：Knowtheamountyouwouldreallylike,slightlyabovewhatyouthinktheywillofferandabovewhatyou'dbehappytosettlefor。略高于你认为他们所能提供的，以及你所乐于接受的。第六题，说给对方一个答应你的费用的动机。答案是E段。E段说的是在谈钱的时候，可以扔进一些非金钱的因素(non-financialfactors)，好比“你要能支付我多少多少，我就包括一个公司报告进去”，这些都是谈判技巧，要开出能打动人的条件。第七题，说他人的反应是受你的身体语言的影响的。答案是C段最后一部分：Ifyou'refacetoface,makesteadyeyecontact,keepyourheadupandyourhandsstill-theseallsuggestassertiveness,ratherthanaggressivenessorpassivity,andyou'llbesurprisedathowmuchthisaffectsthewaythatyoucomeacrossinthenegotiation.面对面的时候，要有眼神接触，抬头，手不动，这些都传达出坚定。你将会惊讶的发现这么会影响你在谈判中的遭遇。thewaythatyoucomeacrossinthenegotiation，你在谈判中的遭遇，也就是他人的反应(reactions)。第八题，说如果你后悔起所做的交易，它将会变得很明显。答案是D段最后一句：you'relikelytofeelresentful,andthismightevencomeacrossinyourbehaviour.你会后悔的，这么将会反映在你的举止上，也就是能被看出来，很明显。人邮第二辑真题TEST3READINGPART2Realtraining，关于培训的。传统的培训都是纸上谈兵，现在有了realtraini