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保捷公司企业文化TheponywasrevisedinJanuary2021保捷公司企业文化“人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。”文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。像我们保捷从1955年创建发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。而保捷企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。从企业文化的内涵来说,它不是抽象的、孤立的,而是依存和伴随着社会的发展,具有传统的理念和着染时代的色彩,是社会文化的组成部分,它将推动...

保捷公司企业文化
TheponywasrevisedinJanuary2021保捷公司企业文化“人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。”文化,是企业的灵魂,是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌,企业便像无源之水,是无法长久的。像我们保捷从1955年创建发展至今天,大家已普遍认识到,它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。而保捷企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人、转化人。从企业文化的内涵来说,它不是抽象的、孤立的,而是依存和伴随着社会的发展,具有传统的理念和着染时代的色彩,是社会文化的组成部分,它将推动或影响着社会文化的进步。“人心散了,队伍不好带啊!”这是《天下无贼》中的一句台词。的确,人心向背关系到一个团队的运行和发展,对于我们保捷公司而言,团队的有效合作会影响到整个企业的命运,而保捷文化建设就是要打造这种团队的有效合作,从而增强企业的凝聚力,保证企业的持续健康发展。我进入保捷是在2005年5月5日,很荣幸成为保捷公司的一员,那时的我对于保捷公司的一切都是那么的陌生,但却又那么的好奇。时间的飞逝,在不知不觉中,我来到保捷这个大家庭已有三年时间了,在公司领导细心的栽培下,我不但很快的适应了这里的工作和生活,也逐渐了解了保捷,并且已深深地爱上了这个群体,让我感受最深的还是保捷的企业文化。我们熟知深圳华为公司的“狼”文化,海尔集团的“海”文化,白沙集团的“鹤”文化等等,都是以一种具体企业形象来概括。而保捷集团公司如果要用一个字来概括的话,就是一种“家”文化。远在他乡,对于流浪在外的我们来说,有时真的感到很孤独,甚至有些无助。但在保捷公司,你就会逐渐的发现这个团体有着与其它企业不同的一面,早上,同事们齐聚一堂,吃着清淡的早餐,下午五点半又会再次坐到一起共同分享丰盛的晚餐,真的有点居家过日子的感觉,尽管是周末休息,可还是有不少同事一起吃饭,一起说笑,一起共度美好的一天,在这里,欢声笑语从未缺少过。我们流浪在外,忙于工作,如果不是父母的问候与提醒,自己的生日在哪天过可能都不知道。而在我们保捷公司,每月都会给员工们举办生日晚会,节目丰富多彩,礼品新颖时尚。在晚会上那一支支蜡烛与祝福,每一位生日的员工都露出会心的微笑,都会深深的感觉到:在这样的家园里,在这样浓烈的气氛中,让每一位员工都能感觉到家的温馨。保捷公司除了给员工举办生日晚会,还有许多文化建设方面都能得以体现,例如,我们有员工声讯(员工谈心)和员工交流中心(娱乐室),这些都给员工提供了抒发自己情感和建议的平台,同时也增加了员工之间的沟通与交流。近期,公司还组织了一系列的企业文化活动,例如篮球比赛、乒乓球比赛,台球比赛等等,比赛紧张激烈,精彩纷呈。处处都能感觉到家的温暖,家的温馨。这种“家”的文化精神,既符合员工们的心理特征,恰恰又是一个人能获得安宁和慰藉的地方,同时,它也是越来越人性化的企业管理方式。另外,工友们除了能获得安全感外,还能获得归属感,有了归属感才会有精神寄托,从而才有前景和未来,生命才会变得有意义。家,是每一个人向往的归宿。作为公司的一员,我们每一位员工都有义务,都应该秉承公司的优良文化传统,牢记“协同、创意、向上”是我们企业和员工共同的价值取向,发展是我们的第一要任,具有强大核心的竞争力的国际一流公司是我们共同的目标。协同,是保捷企业文化的主要部分。我们知道,在一个公司内,能否把所有的人团结在一起,把大家疑成一股绳,关键在于该公司内是否有团队精神。团队强大的疑聚力和向心力,能使公司顺利生产和发展,也正因为保捷公司强大的团队精神,才让我们对待顾客,我们坚持顾客满意、诚信为本;对待工人,我们主张人本管理、制度立业。创意,就是创新,是抛开旧的,创造新的。创新是企业兴旺的灵魂。只有开拓创新、与时俱进、不断推动理念创新、管理创新、科技创新、制度创新、各方面工作创新,才能实现新的发展,创造新的辉煌。运用先进管理水平、技术水平和经营业绩,去拼搏,去创造;视质量为企业的生命,积极参与市场竞争,努力打造国际一流公司。而保捷公司就是以企业文化“协同、创意、向上”的价值观为核心,我们要教育每一位员工遵守企业礼仪,形成良好素质,追求完美的思维方式和行为习惯。因为,如果企业的员工能够共有这样的思维方式和行为习惯,内部的沟通和协调就越容易实现,对于增强企业内部的凝聚力、提高整个企业的工作效率都会产生非常积极的作用和影响。公司提倡“我们誓要做好工作、保证产品质量、出口全世界市场、为国家民族争光”的经营理念,提倡“热情、用心、尽力”的服务理念,其意义是何等重要。在日常管理中宣贯公司企业理念,积极开展操作技能培训、企业服务规范、服务礼仪培训、完善各项 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 、建立质量体系等等,使员工尽快熟练本岗位规范的操作,具有精神饱满的工作面貌投入工作。将企业文化理念渗透到经营工作、管理工作和服务工作中;贯穿于工作 要求 对教师党员的评价套管和固井爆破片与爆破装置仓库管理基本要求三甲医院都需要复审吗 、工作 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 、工作考核中,把企业理念作为我们的行动 指南 验证指南下载验证指南下载验证指南下载星度指南下载审查指南PDF ,是我们义不容辞的 工作职责 党支部工作制度和职责国库集中支付中心工作职责安全生产工作职责分工财务部工作职责城市社区居委会工作职责 ,一切以用户为重,为用户所想,为顾客提供最满意的服务。当然,我们保捷公司的企业文化建设还有很长的路要走,也许会遇到挫折,但只要我们坚持“协同、创意、向上”的企业文化发展方向,从点滴做起,那么我们的员工便会更加具有凝聚力、战斗力,保捷的基业便会更加稳固!优秀的企业文化越来越被细节悄悄地隐藏起来,只要细心就不难发现。在保捷公司的员工虽不曾相识,但只要是保捷人,相逢便会露出会心的微笑。翻开保捷公司的那一页页文化史,在保捷公司那一件件感人的故事,都会让员工们铭记在心,因此,保捷文化有着年轻的心态,进步的决心,坚定的步伐、友爱的精神,荡涤了我们心中无尽的欲望和人性的弱点,保留了更多的理性色彩,使我们的人生更趋于丰富和美满。保捷公司和保捷的员工所创造的文化实际是一种精神,这种精神年轻、简单,但却执着。这种文化精神,我们大家共同分享着,它不断地融入到我们的工作当中,更融入到了我们的生活中。如果要问我这种文化精神究竟是什么,我也说不出来,我想大家也说不出来,但它确实存在于我们的内心,而且是那样的牢固,并且受益终生,这就是我们保捷企业文化的魅力所在。
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梦娜
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分类:企业经营
上传时间:2021-09-17
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