2017幼儿园劳动保障规章
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单位与教职员工得行为,维护单位与教职员工双方得合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章得规定，结合本单位得实际情况，制定了幼儿园劳动保障规章制度.第一章总则第1条为规范单位与教职员工得行为,维护单位与教职员工双方得合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章得规定,结合本单位得实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于单位所有教职员工,包括管理人员、技术人员与普通员工；对特殊职位得教职员工另有规定得从其规定。第3条教职员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险与福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度与职业道德等劳动义务。第4条单位负有支付教职员工劳动报酬、保护教职员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工与人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利.第二章教职员工招用与培训教育第5条招用教职员工实行男女平等、民族平等原则,特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定得从其规定。第6条招用教职员工实行全面考核、择优录用得原则，不招用不符合录用条件得教职员工。第7条教职员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康,现实表现良好。教职员工应聘时提供得身份证、毕业证、计生证等证件必须就是本人得真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用教职员工,不收取教职员工得押金（物）,不扣留教职员工得身份证、毕业证等证件.第8条单位十分重视教职员工得培训与教育，根据教职员工素质与岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养教职员工得职业自豪感与职业道德意识。第9条单位对新录用得教职员工实行试用期制度,根据劳动
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期限得长短,试用期为1至3月。试用期包括在
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期限中，并算作本单位得工作年限。第三章劳动合同管理第10条单位招用教职员工实行劳动合同制度,自教职员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第11条劳动合同统一使用劳动局印制得劳动合同文本,劳动合同必须经教职员工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权得人）签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定得，从其约定。第12条在本单位连续工作满10年以上得教职员工，可以与单位签订无固定期限得劳动合同,但单位不同意续延得除外．第13条单位与教职员工协商一致可以解除劳动合同,由单位提出解除劳动合同得，依法申报劳动部门失业登记备案,符合失业待遇条件得，依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同得
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，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第14条教职员工有下列情形之一得，单位可以解除劳动合同:在试用期内不符合录用条件得；严重违反劳动纪律或者单位规章制度得;严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损害得；(4)被依法追究刑事责任得;(5)被劳动教养得;(6)单位依法制定得惩罚制度中规定可以辞退得;(9)法律、法规、规章规定得其她情形。单位依本条规定解除劳动合同,可以不支付教职员工经济补偿金。第15条有下列情形之一,单位提前30天书面通知教职员工,可以解除劳动合同:教职员工患病或非因工负伤,医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排得适当工作得(经劳动鉴定委员会确认)；教职员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作得；劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议得;单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员得；(5)法律、法规、规章规定得其她情形.单位依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付教职员工经济补偿金第16条教职员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条得规定解除劳动合同，但可以依据本规定第22条得规定解除劳动合同:患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力得；患病或非因工负伤,在规定得医疗期内得;3)女职工在符合计划生育规定得孕期、产期、哺乳期内得4）应征入伍，在义务服兵役期间得；（5）法律、法规、规章规定得其她情形．第17条单位与教职员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同得违约责任，违约金得约定,遵循公平、合理得原则。教职员工违反法律规定或劳动合同得约定解除劳动合同,应赔偿单位下列损失:（1）单位录用教职员工所支付得费用;（2）单位为教职员工支付得培训费用,双方另有约定得按约定办理；（3）对单位造成得直接经济损失；（4）劳动合同约定得其她赔偿费用.第18条非单位过错，教职员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知单位。知悉单位商业秘密得教职员工,劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定得从其约定（不超过6个月）。教职员工给单位造成经济损失尚未处理完毕得,不得依前两款规定解除劳动合同。教职员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第25条第二款得规定赔偿单位得损失。第19条有下列情形之一，劳动合同终止(1)劳动合同期满,双方不再续订得;(2)劳动合同约定得终止条件出现得;(3)教职员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡得；单位依法解散、破产或者被撤销得；(5)法律、法规、规章规定得其她情形。终止劳动合同,单位可以不支付教职员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定得从其规定。第20条教职员工在规定得医疗期内,女职工在符合计划生育规定得孕期、产期与哺乳期内,劳动合同期满得,劳动合同得期限自动延续至医疗期、孕期、产期与哺乳期满为止(本规定第22条得情形除外)。第21条劳动合同期满单位需要续签劳动合同得，提前30天通知教职员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签得，在合同期满前书面通知教职员工，向教职员工出具《终止劳动合同通知书》,并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第22条单位解除劳动合同，向教职员工出具《解除劳动合同通知书》并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第四章工作时间与休息休假第23条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时得标准工时制度；第24条教职员工每天正常工作时间为:上午8:00-12:00,下午14:00—18:00（根据季节时间相应调整）第25条教职员工享受国家规定得休假制度。
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