Corporationstandardizationoffice#QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8易县妇幼保健院绩效工资分配
方案
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易县妇幼保健院绩效工资分配方案为加大医院分配
制度
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改革力度，进一步调动职工工作积极性，根据上级关于绩效改革文件精神，结合我院工作实际制定本绩效工资分配方案。一、指导思想医院绩效工资坚持绩效优先、兼顾公平，实行按劳分配、多劳多得的原则，划小核算单位，实行档案工资和绩效工资相分离，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，激发医院的内部活力，提高职工的主人翁意识，塑造以质量为核心，以绩效规范管理的运行机制，切实促进医院全面建设和可持续快速发展。二、基本思路1、以科室为核算单元，1人受处罚后科室其他人分享绩效工资；以全院为核算单元，全科人受处罚后全院其他人分享绩效工资。2、质量考核和管理目标考核与科室效益挂钩。3、档案工资与绩效工资分离。即国家规定的职工工资作为档案工资保留，并按规定报批后记录在职工的档案中，作为缴纳养老保险、医疗保险等费用的依据，档案工资按月发放；绩效工资按职称等级不同而进行相应扣发（见
表
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1），每半年根据本人工作情况，经考核后予以发放。表1：绩效工资每人每月扣发
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（元）：职称正高副高中级助理级员级技师高级工中级工初级工扣发金额395348318279258312294264243三、绩效工资范围绩效工资范围为在编、在岗人员（退居二线、进修人员与临时工除外）。四、扣罚绩效工资标准1、事假、病假半年累计每超过20天者，扣罚1个月绩效工资；2、值班人员无故空岗、缺岗者，每次扣罚1个月绩效工资；3、未经批准擅自脱岗耽误工作者，每次扣罚1个月绩效工资；4、在诊疗、护理场地吸烟、工作日酗酒影响工作者，每次扣罚1个月绩效工资；5、工作期间干私活者，每次扣罚1个月绩效工资；6、工作期间职工吵架、斗殴、无理取闹者，工作人员与患者之间挑动事非者（不压事），视情节轻重扣罚1-6个月绩效工资；7、科室环境脏乱、物放无序者（当班人员），每次扣罚1个月绩效工资；8、临床人员工作期间不穿工作服、不佩戴胸卡，医护操作不戴工作帽、口罩者，每次扣罚1个月绩效工资；9、临床人员在诊疗活动中接打与诊疗活动无关的手机者，每次扣罚1个月绩效工资；10、无正当理由，拖诿病人者，每次扣罚1个月绩效工资;11、服务态度不佳被患者举报者，每次扣罚1个月绩效工资；12、违反院内感染控制规定者，每次扣罚1个月绩效工资；13、不按规定时间、规定项目完成医疗文件书写者（病例、护理
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、门诊登记、分娩登记、传染病报告等），每次扣罚1个月绩效工资；14、不及时履行病情告知责任，造成不良后果者，视情节轻重扣罚1-6个月绩效工资；15、将病历或病人（家属）委托书、同意书丢失者，扣罚1-6个月绩效工资；16、不经科主任、护士长批准擅自让进修、学习人员替班者，每次扣罚1个月绩效工资；17、开具虚假证明、检查、检验报告者，每次扣罚1个月绩效工资；18、进行非法进行胎儿性别鉴定者，每次扣罚1个月绩效工资；19、科室或个人责任心不强，造成固定资产、医疗器械丢失或被窃者，因违反操作规程造成医疗器械损坏者，由所在科室或责任人按价赔偿外，扣罚1-6个月绩效工资；20、科室、个人出现向外私自转诊病人、未经医院批准私自借给其它医院仪器设备手术器械，或在院外从事各种医疗经营活动者，对责任人扣罚1-6个月绩效工资，视情节也可给予下岗待业的处理；21、违反行风建设规定，出现收受医药回扣、“红包”、开单提成等不正之风行为者，扣罚1-6个月绩效工资；22、医院除财务科及所属收款处、住院处收取现金外，其他科室和个人私自收取现金者，除按数额追缴外，扣罚1-6个月绩效工资；23、拒绝执行院方临时性工作任务者，每次扣罚1个月绩效工资；24、院方每月调查出院病人诊疗、护理工作满意度，满意率<95%者，每次扣罚1个月绩效工资;25、发生医疗护理事故、差错、纠纷者，医技科室发生差错、纠纷事故者，当事人除按相关法律、法规、制度处理、处罚外，扣罚1-6个月绩效工资。26、药剂科工作人员违反院内规定，私自外借药品、换药等行为，扣罚1-6个月绩效工资。27、对破坏医院荣誉，造成不良后果，或受各种党内、行政记过处分者，扣罚当事人1-6个月绩效工资；28、未经批准使用电炉及其他大功率电器，电瓶车充电等，除没收违章电器外，每次扣罚1个月绩效工资。五、附则1、绩效工资根据质量考核成绩确定实发数，每半年兑现一次。年终将对突出贡献者再行奖励（办法另行制定）。2、按规定休婚、丧假7天，产假60天者不按绩效，超出假期的按绩效工资处罚。本方案由院委会负责解释，在执行过程中，需完善调整及未尽事宜，由院委会、职代会研究决定。本方案自二0一二年七月执行二0一二年七月三十日
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