《劳动合同的续订》word版

PAGE/NUMPAGES　　劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 的续订　　劳动合同的续订，是指劳动合同到期后，企业与员工不解除劳动关系，在双方完全同意的情况下，继续履行原合同的权利义务，即使原订的即将期满的劳动合同延长有效期的法律行为。它与劳动合同订立的主要区别在于：(1)它是在合同当事人双方均已确定的前提下进行的，不需要再确定合同当事人的程序;(2)它是原订立的劳动合同所确立的劳动关系的续延，而不是在原劳动关系终止后重新确定劳动关系;(3)它以原劳动合同为基础，当事人双方继续享有和承担原劳动合同确定的权利和义务。　　劳动合同续订的条件续订劳动合同与订立劳动合同一样，应当具备法定的条件。根据我国法律法规和有关政策的规定，劳动合同续订的条件主要有：(1)当事人协商同意　　劳动合同续订也必须通过遵循平等自愿、协商一致的原则，经双方当事人同意。员工不同意续订，企业不得强迫续订;企业不同意续订，员工也不能强迫续订。(2)续订范围的限定可以续订的劳动合同只限于一定范围内的有固定期限的劳动合同。已满8年的农民轮换工劳动合同，以完成一定的工作为期限的劳动合同，在中国就业的外国人就业许可证期满后，没有另行取得许可就业资格的，劳动合同都不得续订。视为续订劳动合同视为续订劳动合同，又称特定条件下劳动合同的当然续订。按照有关规定，有固定期限的劳动合同期满后，因企业方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。企业应及时与员工协商合同期限，办理续订劳动合同的手续。北京市规定，当事人就续订合同期限协商不一致的，其续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。续订无固定期限劳动合同在续订劳动合同时，对于符合法律规定的续订无固定期限劳动合同的员工，如本人提出续订无固定期限劳动合同，企业应当与员工续订无固定期限劳动合同。按照《劳动法》第20条的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者要求订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。对于在本企业工作已满10年的临时工，除实行轮换制以外的其他已在企业连续工作满10年的农民工，在企业连续工作已满10年的农民轮换工转为城镇户口的合同制员工，由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的连续工龄满10年以上的中方员工，都应在双方同意续订劳动合同时，员工提出订立无固定期限劳动合同要求时，企业应与员工续订无固定期限劳动合同。　　续订劳动合同的程序对于续订劳动合同，法律法规并无特别的程序方面的要求。按照订立劳动合同的程序，续订劳动合同一般包括下述两个步骤：(1)企业提出续订劳动合同意见，向员工发出是否续订合同的意向书，在与员工取得一致意见后，双方签订劳动合同续订书。(2)原劳动合同在续订时经过鉴证、备案程序的，续订劳动合同 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 也应办理同样的手续，即进行鉴证和备案。　　劳动合同 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 应注意的问题　　根据实践中出现的问题和一些专家的观点，为避免劳动合同解除与终止问题引发劳动争议，关键在于规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的规定是否合法规范。如一些用人单位解除劳动合同支付给员工的一次性经济补偿金措辞不规范，列为“生活补助费”，实务中易引起纷争。一些单位规定，“订立劳动合同时使用虚假证件，或用虚伪意思表示，使本公司误信而遭受损失者，用人单位可以解除劳动合同”，该种情形与《劳动合同法》第39条第(五)项规定近似，但陈述中“遭受损失”与“致使劳动合同无效”情节不一致，不够准确。个别企业规定，“严重违反劳动合同规定的，用人单位可以解除劳动合同”，混淆了严重违反劳动规定与严重违反规章制度的区别，回避了涉及职工切身利益的重大事项所必经的民主协商程序。基于此，劳动合同管理制度可设定为以下几个部分：　　劳动合同订立：一些单位自行规定“工作岗位待安排，长期病假在规定医疗期内的，尚未与公司确定正式人事关系的特殊人员无需与公司签订劳动合同”，与“建立劳动关系，应当签订劳动合同”的法律规定不符。应作这样规定：甲方全员实行劳动合同制度，自用工之时起1个月内甲乙双方按照《劳动合同法实施条例》第5、6、7条规定执行。劳动合同经甲方法定代表人或者甲方法定代表人书面委托授权的人，乙方本人签章，并加盖甲方公章或者劳动合同专用章生效;劳动合同，甲乙双方各执一份。　　劳动合同的变更：在劳动合同期内，甲乙双方经协商一致，可变更或解除劳动合同。劳动合同的变更，应采用书面形式，并经双方签章后方可生效。　　试用期内解除劳动合同：乙方在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同，但对乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，《劳动合同法》没有对甲方行使解除权规定时间方面的限制。建议设定为：甲方于试用期结束之前做出是否继续录用或解除劳动合同的决定。对被证明不符合录用条件的员工，在试用期内甲方可提前3日通知乙方解除(体现甲乙双方试用期内行使解除权中时间限制的一致性);若甲方未向乙方发出解除合同通知，则乙方在试用期满成为甲方的正式员工。同时，甲方对不符合录用条件的情形应予以具体明确，避免产生争议，并向乙方说明理由履行告知义务。　　企业劳动合同管理制度- 范本 协议范本下载族谱范本下载临帖范本下载公司章程范本下载监理月检范本下载 　　第一章总则　　第一条(目的意义)为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。　　第二条(适用范围)在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。　　第三条(管理职责)公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：　　1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策;　　2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续;　　3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。　　第二章劳动合同的订立　　第四条(合同文本)劳动合同以书面形式订立。公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。　　第五条(知情权)在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况;公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。　　第六条(合同条款)根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。　　同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。　　第七条(合同期限)本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。　　第八条(试用期)本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。　　第九条(服务期)公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。员工应遵循诚实信用的原则，严格遵守服务期限，否则将承担违约责任。　　第十条(保守秘密)公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守公司秘密的员工，要求解除劳动合同的，应提前六个月书面通知公司;或者在解除劳动合同后的一定期限内不得自营或为他人经营与本公司有竞争的业务，对此公司在一定的期限内给予员工本人20%-40%的工资收入作为的经济补偿。　　第十一条(违约金)违反服务期和保守商业秘密的员工，应当承担违约责任。公司将以违约金的方式追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据公司所提供特殊待遇的价值，按已工作期限的比例递减;违反保密约定的，违约金按事先约定金额承担，但约定违约金低于实际损失的，按实际损失赔偿。　　第三章劳动合同的履行　　第十二条(生效履行)劳动合同自合同期限起始日起生效。　　第十三条(合同变更)公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。　　第十四条(合同中止)由于客观情况发生变化，由于法定或者约定的原因，公司和员工可在一定时间内相互不承担合同约定的权利和义务，若合同中止期间，合同期满的，合同终止。　　第十五条(合同解除)　　1、协商解除。在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动合同即可解除，但员工一方主动提出，则不予经济补偿。　　2、公司解除。公司可因员工的非过失原因(停工医疗期满、无法胜任工作)和客观情况发生重大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失(不符合录用条件、严重违规违纪)随时解除劳动合同。　　3、员工解除。员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可随时解除劳动合同。　　第十六条(合同终止)劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失或在客观上已无法履行合同的情况下，劳动合同可以终止。　　第十七条(合同顺延)根据法律法规的规定，在应当对员工采取特殊保护期间(停工医疗期内、女工“三期”内)，公司将不终止劳动合同，直至这些情形结束。　　第四章经济补偿与违约责任　　第十八条(经济补偿)根据有关法律法规规定，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：　　1、公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的;　　2、员工因公司的违规行为而提出解除劳动合同的;　　3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的;　　4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的;　　5、因公司客观情况发生重大变化(转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等)，致原合同无法履行又不能协商一致变更，或者公司确需依法裁员的。　　第十九条(补偿标准)　　1、给付标准。按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外给予本人六个月工资性收入的医疗补助费。　　2、计算标准。计发补偿金和医疗补助费的月工资性收入，按员工解除劳动合同前十二个月的平均工资性收入计算。　　第二十条(法律责任)因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任;违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。　　第二十一条(劳动争议)公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。　　第五章劳动合同管理　　第二十二条(制度管理)在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。　　第二十三条(操作实务)公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：　　1、订立。公司自招用员工之日起与其订立书面劳动合同，并根据规定送政府劳动行政部门鉴证。劳动合同双方各执一份。　　2、解除。公司与员工解除劳动合同的，应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。　　3、续订。劳动合同届满，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前三十天内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。　　4、顺延。劳动合同届满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。　　5、终止。劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。　　第二十四条(管理台帐)公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。　　1、劳动合同基本情况台帐(总帐);　　2、劳动合同签订、变更、解除、终止台帐(个人明细帐);　　3、员工培训记录台帐(入职培训，转岗培训、出资培训);　　4、员工出勤统计台帐(工时、休假、加班等情况);　　5、员工医疗期管理台帐(医疗项目，停工医疗时间);　　6、其他专项协议台帐(如约定服务期、保守商业秘密的专项或补充协议)。　　第二十五条(其他)　　1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。　　2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。3、本制度自_____年___月___日起执行。