洗煤厂生产例会
制度
关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载
为了全面提升洗煤厂的管理水平，加强内部各项管理的工作质量、工作进度，总结、分析并改进企业运行中发现的问题，现特制定例会
管理制度
档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载
。基本要求1、参会人员要严格遵守会议纪律，耐心听讲，按顺序发言，不得接听与工作无关的电话，不得交头接耳，不得不请假私自离开会场，不得在会上争吵，不得做与开会无关的事情等，以保证会场的正常秩序。2、需讨论问题时，大家应踊跃发言，敢于暴露问题，多讲主观，少讲客观，对需要各部门、各单位相互配合、相互协调的事情要抱着知无不言、言无不尽的态度讲出来，争取其它单位的大力支持配合。厂生产办公会1、每周一在会议室召开，由厂长主持。2、参加会议的人员为:常务副厂长、生产主任、综合办、各部门主管。3、在例会上，汇报上周工作情况，找出工作中存在的问题，勇于进行批评与自我批评。提出处理意见，并制定下周工作安排，
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
和提出合理化建议。4、在例会上，总结上周生产情况，通报各项指标的执行，控制情况，下达生产任务和质量指标，设备检修计划。5、生产例会上要落实上周例会安排布置的工作完成情况。6、综合办要及时传达贯彻公司及事业部的各项方针、政策。7、生产部应根据工作情况，及时在会后组织召开质量，设备、工艺、安全指标分析等专题会议。8、会后生产部要自行组织部门的工作例会，传达贯彻生产例会的会议精神，并结合本部门工作实际，制定下周工作计划。生产调度会议1、每天早7：40分在会议室召开调度会议，时间控制在10分钟。2、参加调度会议的人员为:生产副厂长、生产主任、综合办、各部门主管，生产班长。3、调度会议由调度主任主持，会议的目的是解决生产中产品质量、机电检修等生产信息，各生产车间应在会上汇报本单位生产情况和存在的问题，会议应提出具体的解决
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
并落实到相关单位或部门限期解决，没按期完成任务的单位要在下次调度会议说清情况。4、调度会议是重要的生产会议，必须按要求作好记录，必要时写出会议纪要。厂安全工作例会1、每月末召开，由分管安全的副厂长主持。2、会议参加人员：厂长、综合办、生产、储运等部门负责人。3、落实安全隐患整改的情况、环境卫生治理的情况，车间及有关部门汇报上月的隐患整改工作和当月的安全状况和存在的安全与环境问题，及下一步的工作计划，通报事故调查、分析、处理结果，组织学习安全知识。部门安全会议1、车间安全会议每月两次，开会时间自定，会议由调度主任主持。其他部门由各部门负责人主持。2、会议内容：传达贯彻厂安全例会精神，宣传安全规程和安全管理制度。组织完成车间布置的检查隐患整改工作。通报车间的安全状况、环境状况及存在的问题。进行安全教育、安全学习、职业病预防方法及环卫知识的教育。车间认为需在安全会议上要安排的事务。布置检查总结安全工作。班组安全活动1、班组安全活动每周一次，由班组长主持。2、参加会议人员为本班组全体职工。3、贯彻执行安全规程和安全法规，安全管理制度。4、通报本班组安全状况与环境状况。5、布置检查隐患整改工作。6、检查交接班记录中有关安全的事项。会议考核1、会议前由综合办负责进行会议考勤。2、会议成员有事不能参加的必须事先请假。3、无故不参加会议的每次罚款50元。4、迟到或中途退场的每次罚款20元。5、各项会议要做好会议记录和会议纪要。本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑！！员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。（—）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工
标准
excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载
发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假二、员工入职准备1、身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
浙公网安备 33021202002483