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员工提升预审考核北京未名潮管理顾问有限公司员工提升预审考核（面谈记录表）说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象所在部门职务学历出生年月预推荐职位谈话时间谈话地点记录人访谈原因岗位提升□岗位轮换□淘汰访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？...

员工提升预审考核

北京未名潮管理顾问有限公司员工提升预审考核（面谈记录表）说明：此表用于员工提升预审考核的预备阶段。由绩效考核专员或者员工关系专员负责面谈，主要了解员工的个人意向、自我评价、相关要求、资源支持需求等。谈话对象所在部门职务学历出生年月预推荐职位谈话时间谈话地点记录人访谈原因岗位提升□岗位轮换□淘汰访谈内容一、个人自我评价（胜任岗位的理由）提示：专业能力、工作经验、个人性格、态度品质二、个人在公司中长期的发展规划如何？三、在薪资待遇、资源支持方面还有哪些需求？四、对个人及公司的期望？基本评价签名：日期：

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