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离职流程范本离职流程（一）合同到期不续签员工提前30天以书面形式通知用人部门用人部门加具意见NY员工填《不续约申请书》，《离厂申请书》员工所属科室加具意见NY员工所属部门加具意见（编外人员由所属部门审批，人事行政部备案）NY员工办理财务审核及工作移交手续NY人事行政部、人力资源部审批（编内员工报集团人力资源部审批）人事行政部/人力资源部结束。与员工协商合同期满补偿计算及支付其它解决方式员工离厂（二）合同未到期正常离职员工提前30天以书面形式通知用人部门，填写《离厂申请表》员工所在科室审核NY员工所在部门...

离职流程范本

离职流程（一）合同到期不续签员工提前30天以书面形式通知用人部门用人部门加具意见NY员工填《不续约申请书》，《离厂申请书》员工所属科室加具意见NY员工所属部门加具意见（编外人员由所属部门审批，人事行政部备案）NY员工办理财务审核及工作移交手续NY人事行政部、人力资源部审批（编内员工报集团人力资源部审批）人事行政部/人力资源部结束。与员工协商合同期满补偿计算及支付其它解决方式员工离厂（二）合同未到期正常离职员工提前30天以书面形式通知用人部门，填写《离厂申请表》员工所在科室审核NY员工所在部门审核（编外人员由员工所属部门审批）NY人事行政部加具意见（干部报营销副总裁批）NY员工办理财务审核及工作移交手续NY集团人力资源部编内员工需集团人力资源部审批，其中，干部报党委副书记审批NY人事行政部或集团人力资源部人事离职手续办理结束协调其它解决方式(三)异常离职员工不辞而别无故旷工超过七天员工所在部门通知人事行政部人事行政部通知财务部冻结其当月工资及其它费用员工所在部门联系员工回厂办理离职手续YN员工所在部门代填《离厂申请表》，并加具意见人事行政部审核（编内人员还需转集团人力资源部审核）人事行政部报集团人力资源部将该员工除名人事行政部及用人部门对其所欠公司财物继续追查结束员工办理正常离职手续N结束Y人事行政部通知发放其冻结工资结束说明：1、冻结工资需填写《冻结工资单》（附件2）

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