单位的防火职责(一)一、单位的基本职责(一)机关、团体、企业、事业单位、居民住宅区的管理单位应当履行的消防安全职责1．建立消防安全责任制第一，对于法人单位，应当明确法定代表人为单位的消防安全责任人；对于非法人单位，应当明确主要负责人为该单位的消防安全责任人，消防安全责任人对本单位的消防安全工作全面负责。第二，应当落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制，明确逐级和岗位消防安全职责，确定各级各岗位的消防安全责任人，对本级、本岗位的消防安全负责，建立起单位内部自上面下的逐级消防安全责任
制度
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。第三，单位可以根据需要确定本单位的消防安全管理人，消防安全管理人对单位的消防安全责任人负责，实施和组织落实消防安全管理工作。2．制定消防安全制度、消防安全操作规程消防安全制度包括用火用电制度、消防安全检查制度、消防设施维护保养制度、
值班制度
消防控制室值班制度消防控制室值班制度牌物业消防控制室值班制度消防控制室24小时值班制度消防值班制度
、消防宜传教育制度等。对于企业单位，不但要有消防安全制度，还要制定消防安全操作规程。3．结合本单位的特点对职工进行消防安全教育对职工的消防宣传教育要针对本单位的特点，通过教育，增强职工的消防安全意识，使职工了解本岗位的火灾特点，会报火警、会使用灭火器材扑救初期火灾、会自救逃生。4．组织防火检查，及时消除火灾隐患防火检查是指单位组织的对本单位进行的检查，是单位在消防安全方面进行自我管理、自我约束的一种主要形式，是单位消防安全责任人工作的一项主要内容。过去一直认为防火检查是消防部门的职责，使单位产生了依赖心理，消防部门检查了，就认为没有问题了，就一劳永逸了。这种观念要改变，做好消防工作是各单位的责任，通过本单位的经常性的检查，便于及时发现和消除火灾隐患。5．配置消防设施和器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修单位要按照国家有关规定配置消防设施和器材、设置消防安全标志，并且要定期组织对消防设施和器材进行检验、维修，确保其应有的使用效果。这里要求单位组织检验、维修，是因为单位不一定有能力进行检验、维修，但有责任去委托有资格的企业进行检验、维修。6.确保通道安全保障疏散通道、安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。(二)重点单位的职责重点单位除应当履行《消防法》第14条规定的6项职责外，还应当履行下列消防安全职责：1．建立防火
档案
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，确定消防安全重点部位，设置防火标志，实行严格管理防火档案是单位防火工作的文字记录，是考核单位防火工作及发生火灾事故时处理的依据。防火档案应当包括单位的基本情况，逐级消防安全责任人，各项消防安全制度，防火检查情况,火灾隐患的整改情况，消防安全教育、培训情况，本单位消防工作的重大决议、文件，消防设施、器材配置及维护保养情况，义务消防队组织情况等。2．实行每日防火巡查，并建立巡查记录防火巡查是单位确定的专门人员负责在责任区内进行防火巡视检查，以便及时发现火灾苗头，扑救初期火灾。防火巡查内容应包括：员工遵守消防安全制度情况，纠正违章违规行为，安全出口，疏散通道是否畅通无阻，安全疏散标志是否完好；各类消防设施、器材是否完整，及时发现火灾隐患并妥善处置等。3．对职工进行消防安全培训消防安全培训不同于宣传教育，培训不但要讲授消防安全知识，还要让参加培训的人员实际操作使用灭火器材等。培训的重点是消防安全责任人、消防安全管理人，专、兼职消防管理人员，消防控制室的值班、操作人员和其他应当接受消防安全专门培训的人员。4，制定灭火和应急疏散预案，定期组织消防演练灭火和应急疏散预案应包括：各级、各岗位人员职责分工，人员疏散、疏导路线，以及其他特定的防火灭火措施等。定期组织消防演练是指按照预案进行实际的操作演练，以便及时发现问题，完善预案。经常演练也可使职工掌握灭火技能，一旦发生火灾不慌、不乱，做到有组织有计划的进行灭火工作，达到及时、成功的控制和扑救火灾。二、单位的消防安全义务消防工作具有广泛的社会性，消防安全涉及每个单位，为了加强日常的防火安全管理，预防各类火灾发生，各单位应当高度重视消防安全管理，认真按照《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》、《北京市防火安全工作管理规定》的要求履行各项义务。(一)制定并落实消防安全管理措施消防安全管理措施包括建立各种制度，如用火用电制度、消防安全检查制度、值班制度等，还应包括消除火灾隐患的措施，如增加投入，按照国家标准建设消防设施，配置消防器材等。(二)建立本单位实施消防安全责任制的考核、奖惩制度针对本单位建立的消防安全责任制落实情况，制定相应的考核奖惩制度，其制度要结合本单位的防火工作特点，针对性强，内容详实，便于操作，不能流于形式。在考核制度中本单位可通过多种形式来考核其责任制的落实情况，如口试、笔试或实际操作等。考核对象为负有消防工作责任的各级人员，包括单位的消防安全责任人、消防安全管理人、专、兼职消防管理人员以及各岗位负责人。考核的结果应与晋级、增资等挂钩。
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