企业固定期限劳动合同

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。第三条乙方愿意根据甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并按甲方的考核制度确定的考核标准接受甲方的考核。第四条经考核后，因乙方未达到考核标准的，可作为乙方不胜任本合同所约定的岗位工作，甲方可变更乙方的工作岗位。第五条甲方变更乙方的工作岗位应当以书面形式通知乙方。第六条乙方在接到甲方符合约定条件的岗位变更书面通知后，应当按通知书所规定的日期到新的岗位工作，如拒绝则甲方可以解除本合同。第七条本合同履行的工作地点为整个中国大陆境内，乙方表示确认。劳动保护、劳动条件和职业病危害防护第八条甲方安排乙方执行八小时标准工作制。第九条甲方安排乙方加班的，应按照公司考勤规定进行相应补偿。第十条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第十一条甲方将依法采取必要的职业病防护措施，并为乙方提供各种职业病危害防护。第十二条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。劳动报酬第十三条甲方的工资应遵循按劳分配原则。第十四条甲方每月最后一天以货币形式支付乙方上个月的工资，若恰逢双休日的，应提前到最近的一个工作日。工资按《薪酬及职位等级确认单》及公司相关薪酬绩效制度执行。如乙方工作有所调整，甲方有权按照规章制度对乙方薪金进行调整，乙方表示同意。第十五条甲方实行薪随岗变，并根据乙方的工作岗位、乙方的工作业绩、公司经营状况和物价上涨等因素，调整乙方的工资待遇。保险福利待遇第十六条甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定各自缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用的个人缴纳和企业缴纳部分。第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和上海市及公司有关规定执行。第十八条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。甲方应按照国家和上海市有关规定为乙方提供相关福利待遇。劳动纪律第十九条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度：严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。第二十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。保密义务第二十一条商业秘密定义：本合同所指的商业秘密是指乙方在甲方工作期间接触的（包括但不限于研究、创作、开发、生产、制作、销售、收集、持有、知悉等）甲方及甲方负有保密义务的第三人的一切商业上、技术上或生产上尚未对外公开或未解除机密性的各项资讯。具体来说，本合同所指商业秘密，包括但不限于：实验数据、实验 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 、研究成果、研究开发计划、制造技术、制造流程、品质管理办法、生产方法、产品材料、配方设计方式、规格、行销计划、采购资料、定价政策、估价程序、财务资料、顾客资料、供应商、经销商资料及其他与甲方营业活动及方式有关的资料。各研究阶段的电脑软件及所有相关资料文件。发现、概念、构想、构图、产品规格、流程图、制程、流程、模型、模具、半导体晶片以及专门技术。甲方按照约定或法律规定对第三人负有保密责任的第三人的商业秘密。第二十二条职务发明创造的权益归属：双方同意在乙方受雇期间，或在甲方的企划下，所研究、开发、创作、生产、制造、销售的任何与职务或与甲方布置的任务有关的发明、发现、构想、设计（不论该设计是否具有装饰性）、概念、共识、计算机程序和相关文件、制造技术、著作、商业秘密、创意或改进等，不论是否可以取得专利权、是否受著作权保护或其他任何形式的保护，其相关权利、利益或知识产权均归甲方所有。乙方同意按照甲方的要求，采取甲方认为取得和保持上述权利、利益或知识产权所需要的一切行为，包括注册、登记等，并同意按照甲方的要求，出具必要的文件及采取其他必要措施确认甲方上述的权利、利益或知识产权。乙方同意在未获甲方事先书面同意时，不将与上述权利、利益或知识产权有关的任何资讯透漏给任何第三人。第二十三条告知义务：双方在签订本合同时，乙方应告知甲方，乙方在签本合同前所拥有的各项发明、专利、著作或专门技术（Know-how），以及对与他人所负有的法律上或合同上约定的不得使用、泄露或交付的有关商业秘密或工业、知识产权的义务。乙方如果对他人负有在一定期限或一定工作领域不得从事特定行为的义务，也应该一起告知甲方。乙方在受雇期间，或在甲方的企划下，如果有任何第二十二条所讲述的各项权利、利益或知识产权产生或创作时，乙方应立即以书面形式告知甲方。第二十四条乙方同意并且承诺在执行职务时，不得侵犯其他个人或团体的商业秘密，如果乙方违反此承诺而致使他人权益受损时，应由乙方自己负责，如果因为乙方的行为致使甲方遭受第三人的请求而使甲方利益受损时，乙方也应承担甲方因此所受到的一切损失。第二十五条文件所有权：乙方因职务关系所持有的一切记载或含有商业秘密的文件、资料、图表或其他媒介等各种资料（包括影本或复制品）的所有权，皆归甲方所有。乙方在离职或甲方请求时，应立即全部交还甲方或其指定人，并办妥相关手续。劳动关系结束时，乙方应返还属于甲方及其子公司或分公司或办事处，或从第三方获得的任何财物，包括但不限于软盘、其他媒体、图纸、笔记、报告和其他文件等，而不管他们是否含有秘密信息。乙方同意如果违反上述承诺，甲方将要求乙方对其导致的损失承担赔偿责任，严重的还将承担刑事责任。第二十六条保密义务乙方应采取必要措施维护他在在职期间所接触的乙方及第三方的商业秘密，以保持其机密性，除其职责范围内需要，并按照甲方规定的正当合理使用之外，不经甲方事前书面同意，不得泄露、告知、交付、转移或以任何方式使第三人知悉，或对外发表、出版等。不传播或泄露乙方及在其在职期间接触的第三方的任何商业或技术文件、计划书、图样、计划、计算结果、数据资料或任何种类的任何情报，或专属于甲方给予特定某个人而不是公司其他雇员或其他任何实体的资料。未经甲方授权，不得将上述情报或商业秘密给予、寄送、移交给甲方任何主管人员和主管部门。未经甲方许可，不得擅自使用或允许任何他人和部门使用上述技术或商业文件或情报。劳动关系结束后，乙方仍应该按照前项规定遵守保密义务，除非甲方的秘密被公众了解或进入公共领域。乙方同意如果违反本条规定，甲方将要求乙方对其导致的损失承担赔偿责任，严重的还将承担刑事责任。涉密人员的保密条款及脱密期如有其他约定，详见《员工保密承诺书》或相关保密协议。第二十七条竞业禁止乙方同意在其在职期间及从甲方离职之后一年内，未经甲方书面同意，不得从事下列行为：以自己或他人名义直接或间接投资（不问投资形式）、经营其他与甲方业务相同或有竞争关系的业务。担任其他与甲方相同或有竞争关系的业务的受雇人、受任人或顾问。如果该公司的业务为多元化，而乙方为其服务的部分和甲方经营的业务完全不同，在甲方收到该公司和乙方分别出具的书面保证，保证乙方决不直接或间接就与甲方经营的业务相同或类似部门提供服务后，乙方将可获得甲方的书面同意，在该公司提供服务。乙方同意，甲方在乙方离职后一年内，每月凭乙方任职单位开出的《无竞业关系证明书》或者领取失业保险金的凭证，向乙方原工资账户支付向乙方支付竞业禁止的补偿金，金额为乙方在企业最后一年年收入的二分之一，分十二个月支付。如果乙方工资账户被注销，甲方在支付员工工资的银行单独开立第三人账户存入补偿金后提存，视为甲方已经向乙方支付补偿金。如若甲方未向乙方支付补偿金，则乙方在通知甲方后，无须受竞业禁止的约束。如果乙方违反本条规定，乙方应给付甲方在企业最后一年年收入的二倍作为违约金。此外，因乙方的该违约行为给甲方造成损害的，乙方还应承担赔偿责任，包括但不限于甲方的直接和间接损失。劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关内容按新规定变更。第二十九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第三十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：试用期间，被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，对甲方造成伍万元人民币以上（含本数）损失或者给甲方的社会形象遭到严重影响（以媒体报道为标准）的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出拒不改正的；因为乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。第三十二条下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；双方不能依据本合同第二十九条规定就变更合同达成协议的。第三十三条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十四条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十二条、第三十三条解除本合同：患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；义务服兵役期间的。第三十五条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按上海市社会保险和医疗保险等有关规定执行办理，不得依据本合同第三十二条、第三十三条解除劳动合同。第三十六条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动关系。乙方在试用期间内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十七条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第三十八条有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险的；劳动者死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前决定解散的；法律、行政法规规定的其他情形。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十一、其他第四十条甲乙双方均确认以上身份为真实合法，并愿意承担因不真实而造成的本合同无效、解除或其他法律后果。双方的住所地若有变更应及时告知对方，未告知的按本合同所载明的地址为双方法律文书送达地。一方未收到的，则视为送达。第四十一条双方同意以中国法律为本合同的准据法。第四十二条本合同的签署是基于双方的自由意志，双方于签署前已经仔细审阅此合同的各项内容，并完全了解合同的各项规定。第四十三条本合同未约定事宜，按照中国相关法律进行。第四十四条本合同自双方签字（盖章）时生效。第四十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：乙方签字：年月日补充条款：《职位及薪酬定级确认单》职位及薪酬定级确认单***：您好!根据您的能力经验，自__年__月日起，您的职位为_，您职位工资的薪酬等级确定为__等__级，试用期个月，试用期月工资为￥元（税前）。转正后月工资为￥元（税前）本通知单将作为您本人劳动合同的附件，并与劳动合同具有同等法律效力。员工签字确认：　　　　　　　　　　　　　　****公司人事部年月日