绩效奖金核发办法

绩效奖金核发办法TheponywasrevisedinJanuary2021绩效奖金核发办法薪资与奖金管理制度绩效奖金核发办法1.总则.制定目的为鼓励本公司职工各尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效能，特制定本办法。.适用范围本办法适用于本公司二职等（含）以下，从事非直接营业或生产之正式职工。【注】不适用违约或试用期满人员。.权责单位（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。.管理单位人事部为本办法之管理单位。2.奖金核计标准.盈收目标本公司绩效奖金之核发，系依照每年盈收目标...

TheponywasrevisedinJanuary2021绩效奖金核发办法薪资与奖金管理制度绩效奖金核发办法1.总则.制定目的为鼓励本公司职工各尽职守，发挥同心协力之精神，提升工作效能，特制定本办法。.适用范围本办法适用于本公司二职等（含）以下，从事非直接营业或生产之正式职工。【注】不适用违约或试用期满人员。.权责单位（1）人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。.管理单位人事部为本办法之管理单位。2.奖金核计标准 .盈收目标本公司绩效奖金之核发，系依照每年盈收目标达成状况，按下列规定办理：【注】盈收目标系指本公司税前之盈余收入目标。低于盈收目标以下不发给绩效奖金。超过盈收目标提拔超过盈余目标部分之5%作为绩效奖金。.核计标准本公司绩效奖金之核计准，按下列规定办理：核计公式个人绩效奖金=绩效奖金金额×（个人基数÷总基数）个人基数统计（1）一职等职工个人基数=1×考核系数×年资系数（2）二职等职工个人基数=2×考核系数×年资系数（3）三职等职工个人基数=3×考核系数×年资系数（4）四职等职工个人基数=4×考核系数×年资系数考绩系数依职工之年度考核评定，给予下列考核系数：（1）年度考核评定A等者。考核系数=。（2）年度考核评定B等者。考核系数=。（3）年度考核评定C等者。考核系数=1。（4）年度考核评定D等者。考核系数=。（5）年度考核评定E等者。考核系数=0。（6）无年度考核评定者（不符合考核评等规定者）考核系数=0。年资系数依职工年度内任职月份，给予下列年资系数：（1）满一年者。年资系数=1。（2）满九个月未满一年者。年资系数=。（3）满六个月未满九个月者。年资系数=。（4）满三个月未满六个月者。年资系数=0。（5）未满三个月者。年资系数=0。【注】发放前主职者不予结算。总基数总基数=（一职等职工总基数）＋（二职等职工总基数）＋（三职等职工总基数）＋（四职等职工总基数）。3.核发规定.核发时间（1）本公司绩效奖金之核发，以会计年度为计算期间（自一月一日至十二月三十一日）。（2）每年绩效资金于次年农历春节前一周内，与年终奖金一并发给。.核发流程（1）人事单位依照人事动态核计每人发放之比例。（2）财务单位依照盈余状况，按比例计算各人应发给之金额。（3）呈现请总经理核可后，按规定发给。.注意事项（1）于每年预算送董事会核定后，依所核定之盈余目标为本办法之盈余目标标准。（2）绩效奖金之核计以元为单位，不足部分以四舍五入方式计算。4.附件【附件】《绩效资金计算表》绩效资金计算表部门：___________日期：_____________姓名①职等②个人考核系数③年资系数④个人基数⑤=②×④×③个人比例⑤个人绩效资金=绩效奖金×个人比例总经理：财务：人事：说明：1.人事依照人事动态核计每人发放之比例；2.财务依盈余状况，按比例计算各人应发给之金额；3.总经理核准后，于次年农历春节前一周与年终奖一并发给。

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