企业培训知识点讲解(40页)

第一章拟订培训总体计划一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握拟订培训计划的基本步骤与方法，并能联合企业详细情况，拟订总体培训计划2、掌握撰写生产经营及员工素质现状剖析报告的方法二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）（√）1.组织目标是影响培训总体计划拟订的客观因素。（√）2.举措是否适当直接关系到计划的实施效果。（×）3、转动计划是一种定期修订当前计划的方法。（√）4、培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。（二）单项选择题1、要实现组织目标，应预测剖析实现目标的（D）A、人力、物力B、外部条件C、内部条件D、资源条件和客观环境2、往常，计划内容包括（B）四要素A、组织个体、目标、内容B、目标、举措、步骤、拘束条件C、目标、内容、手段、结果D、目标、事实、反应、信息3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容（A）A、培训目的B、培训与生产的关系C、培训需求D、培训发展方向4、转动计划法是一种定期进行（D）的方法A、短期计划B、中期计划C、长久计划D、未来计划5、员工个体素质是指员工需具备的（D）A、团队精神及协作能力B、学历水平C、年纪与性别D、思想涵养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技术、身体状况6、（B）确定此后，由哪些机构和人员达成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题A、总体目标B、分支目标C、举措步骤D、拘束条件7、预测剖析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的（B）A、适应性B、有效性C、时序性D、系统性8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和（D）的一种科学方法A、计划拟订B、计划剖析C、计划实施D、计划管理9、转动计划法最突出的优点是（A）A、使计划更吻合实际B、增加了计划的弹性C、使长久计划、中期计划、短期计划相互衔接D、短期计划的内容各阶段相互衔接第二章开发培训项目一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握培训需求预测的基本方法，并能展开培训需求的预测，拟订需求预测工具表2、熟悉培训项目策划、开发理论有关理论，并能撰写培训项目报告3、认识培训计划组织实施的基来源则和方法二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）（√）1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。（√）2、经过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。（二）单项选择题1、公司的发展过程是一个动向的，不断变化的过程，因而培训需求预测应拥有（B）A、时效性B、前瞻性C、有效性D、能动性2、培训项目和课程开发是（A）的关系A、全局和局部关系B、出口和入口的关系C、问题和结果的关系D、内容与形式的关系3、以下哪项是组织实施培训计划的基来源则（D）A、严肃性与灵活性相联合原则B、以管理者意图为核心C、教师主体性原则D、学致使用原则4、（C）是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距A、绩效差距B、确认差距C、培训需求D、培训预测5、（D）要回答为什么培训、培训谁、以及培训什么的问题A、培训需求预测B、培训需求剖析C、培训项目选定D、培训项目策划6、（A）是培训活动的首要环节A、培训需求预测B、培训目标预测C、培训需求剖析D、培训目标剖析7、绩效剖析法是经过绩效查核，比较实际绩效与 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 绩效的差距，重点剖析（A）A、产生差距的原因B、个人能力的差距C、组织绩效差距D、行为动机模式8、在培训计划的实施过程中，难免会碰到来自各方面的扰乱，为此，一定要按照（C）的原则A、以学员为中心B、调换多方面积极性C、计划严肃性与灵活性相联合D、学致使用9、培训需求预测的基本目标就是（B）A、收集需求方法B、确认差距C、市场需求D、决定培训价值E、进行前瞻性剖析（三）多项选择题1、运用“员工个体培训需求剖析法”来确定员工个体培训需求的详细内容，应从以下哪些方面进行剖析（）A、员工的业绩查核记录B、员工的技术测验成绩C、个人填写的培训意向申报D、员工个人的职业生涯规划E、组织的人力资源规划2、培训动员的意义在于（）A、见告有关培训的详细情况B、调换学员强烈的动机和学习积极性C、做好培训资源的准备D、认识特殊要求E、强调培训纪律3、策划培训项目的基本方法（）A、研究项目、明确目标B、剖析资源、做好安排C、根据需求拟订流程计划D、拟订计划、保障动作有序E、撰写策划书、提供决议4、组织实施培训计划的基来源则是（）A、严肃性与灵活性相联合原则B、以培训计划为中心原则C、因人施教原则D、学致使用的原则5、好的培训教材拥有以下哪些作用（）A、指导作用B、导向作用C、师生双方的良师良友D、传承优异技术、知识6、培训需求的成因包括（）A、环境变化B、人员变化C、工作变化D、现状与愿望的差距E、与同行间的绩效差距7、公司策划包括（）A、价钱策划B、新闻流传策划C、公共关系策划D、广告策划E、渠道策划8、开发培训项目的基本方法有（）A、收集信息、把握趋势B、发现问题、提出设想C、进行绩效剖析、确定重点D、辨别机会与需求、给出项目提案E、进行可引性研交、做出决议9、策划拥有（）功能A、竞争功能B、决议保证功能C、预测未来功能D、评定功能E、管理创新功能10、培训项目的内容包括（）。A、培训项目名称B、培训需求预测C、培训系统设计D、培训内容实施E、培训组织管理F、培训效果评估（四）简述题1、组织实施培训计划的基来源则是什么，在实施过程中，应注意哪些问题。2、简述进行培训需求剖析预测的目的和作用。第三章开发培训课程一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握课程开发的技术与方法，并能组织课程体系的开发2、认识国际课程开发的最新理念二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“×”）（×）1、培训课程决定培训项目的开发方向。（×）2、在传统理念下课程开发的流程，其教学 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 的目标主体是详细的人。（√）3、确定课程内容的能力中心法是指公司培训继续教育工程，需要开设具备公司特殊性的实用性、综合性比较强的课程。（二）单项选择题1、（）是课程开发的核心A、限制体制B、社会需求C、个性发展D、公司发展2、职业培训课程的评论主要采用（D）A、背景评论B、输入评论C、过程评论D、成就评论3、教育培训培养人才拥有（A）的特点，要求课程开发拥有超前性A、前瞻性B、多元性C、实践性D、周期性4、职业技术课程内容选择的主要方法是（E）A、职业需求B、职业活动C、职业目标D、职业标准E、职业剖析（三）多项选择题1、课程开发的基来源则（）A、学科性原则B、单调性原则C、超前性原则D、灵活性原则E、技术性原则2、以下哪些原则是培训评论应按照的基来源则（）A、系统性原则B、客观性原则C、指导性原则D、需求性原则E、随机性原则F、思想性原则3、培训课程开发的基本特点是（）A、以能力者学为核心B、以操作目标体系为框架C、以知足共性与个性同步发展为主体D、以便于评论管理为标准E、以有效利用为功能4、课程开发与培训项目是（）A、全局与局部B、统领和被统领C、被统领和统领D、任务与载体E、载体与任务5、以能力（技术）为中心，选择课程内容的方法有（C）A、选择移植法B、整体移植法C、能力中心法D、任务剖析法E、多元化开发法（四）判断并 说明 关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书 1、培训项目是课程开发的主要核心内容。（×）（五）简述题1、简述课程开发与培训项目的关系？第四章开发培训教材一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握教材开发的基本方法，并能担当教材开发的组织工作2、认识现代科技手段在教材开发方面的应用二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打×）（√）1、收集教育培训素材信息，是设计开发教材的基本内容。（×）2、多媒体教学法教材编写费工费时费劲，难度较大，应当谨慎采用。（√）3、教材编写的总体思路以培训项目为依据，与组织整体需求相符合，据此确定培训内容。（二）单项选择题1、教材开发的基本方法是（A）A、自编自制教材B、学员提供C、拼接法D、移花接木法2、特殊板的运用是教学的（B）A、主要形式B、协助形式C、创新形式D、陈旧形式3、编写培训教材要按照以下哪项原则（C）A、突出理论性原则B、固定性原则C、创新性与新颖性原则D、着重学科体系原则4、列入教材的内容，特别着重吸纳新技术和技术，做到教材的核心内容与今世科技保持步，这是教材编写的（D）原则。A、实用性B、系统性C、创新性D、反应最新科技成就E、新颖性（三）多项选择题1、为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题A、理论的前卫性B、内容构造的合理性C、与教学模式的关系性D、技术培训的操作性E、教育成本的经济性2、作为教学协助形式的幻灯，主要功能有（）A、为连续一组图比做解说B、观众视觉和听觉的使用C、对某个主题的集中显示D、身临其境的感觉E、使用一项最少冗词的信息3、编写培训教材需坚持的原则是（）A、针对性与实用性原则B、系统性与科学性原则C、创新性与新颖性原则D、反应新科技成就原则E、学致使用的原则（四）简述题1、谈谈对教材编写“针对性与实用性”原则的认识。第五章教师的任用资格与培训评论一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握现代培训评估的技术与方法，能拟订年度及阶段培训评估方案并组织实施2、掌握教师任用原则，能提出教师人才建设方案并根据要求选定教师二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“住保？（√）1、评论目的是拟订培训评论方案的重要内容之一。（√）2、培训评论是经过系统地收集信息，对职业培训的属性、价值做出判断的过程。（二）单项选择题1、以下哪项是培训评论方案包括的基本内容（B）A、评论主持人B、评论标准集C、评论结果D、评论理论体系2、在拟订评论指针体系后，还必须确定（A）才能进行正确的剖析与判断A、指针的权重B、指针的分类C、指针的分派D、指针的框架3、年度评论集的核心内容是培训的（C），其详细标准是对口就业率和工作效率。A、培训目标B、培训评论C、教学质量D、教学方法E、教学内容（三）多项选择题1、培训评论方案包括的基本内容有（）A、评论标准集B、指针构造C、量表和评判依据D、各类图表E、评论目的2、确定评论指标体系中，各指标权重的方法（）A、拍脑瓜法B、层次剖析法C、检查统计法D、德尔菲专家咨询法3、作为终结性评论的年度评论方案，详细包括（）A、培训项目评论B、培训课程评论C、学员培训效果评论D、教师工作业绩评论E、培训管理评论4、培训评论方案的基本内容包括（）A、评论目的B、评论标准集C、评论权重集D、评论方式E、评论实施第六章指导培训工作一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握指导助理培训师展开培训工作的基本方法2、认识指导工作的详细意义二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“住保？（√）1、有效的倾听能力，是培训指导所需要的基本能力。（√）2、现代培训中，培训工作者发挥着教练、指导和督导的作用。（二）单项选择题1、培训师应按照以（A）为指引的原则A、示范模范B、指导督导C、帮助交流D、肯定表扬2、诊疗问题，能够运用会议方式进行，其中R代表（A）A、审视过去B、剖析现在C、计划将来D、商讨方式3、帮助员工提高能力，改良工作业绩属于（C）A、培训B、评论C、指导D、激励4、一名优异的培训老师，根据学员的表情能分辩出他们是否理解教学内容，这就是与指导对象（C）的过程。A、认识B、交流C、实践D、议论E、示范（三）多项选择题1、对“团队的培训方法”解说正确的选项有（）A、用以描绘一系列教学活动B、也包括一系列团队技术训练C、团队培训“是在团队环境下共享各自思想和角色的过程”D、团队培训经常用的方法有集体议论、磋商会、商讨会等E、在提出批评前应有肯定2、培训师在进行培训指导工作过程中，要经历七个基本步骤，以下步骤中有两个是错误的，请挑出（）A、认识并确定将要改良的行为B、实施新的行为和技术C、研究学习中间可能碰到的障碍D、改良学习中的缺陷E、确定被训练者的学习动力F、认识并开发实施新行为和技术的策略3、终身教育的核心思想是（）A、强调现代教育拥有促使知识向生产力转变职能B、强调现代教育拥有传达知识的功能C、教育培训和职业工作的关系D、强调学习与工作的交替进行4、团队培训中，常用的几种方法有（）A、磋商会B、讲话法C、专题研究D、诊疗会E、集体议论F、茶话会5、公司培训师指导培训工作需要的基本能力包括（）A.有效倾听能力B.组织议论能力C.解决矛盾与问题能力D.公司吃苦能力E.科学决议能力6、终身教育强调（）A、对员工的教育培训应是连续的B、应着眼于增强员工对岗位、职位变化的适应能力C、教育和培训以强制性转变为每个成员的自觉行为D、个人在教育培训中有更多的主动性E、培训工作者负有更多的协助、指导职责（四）简述题1、“指导”对于培训对象成长发展有何意义？第七章人员素质测评一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握教育测量学的有关理论与方法，能对人员进行素质测评2、掌握面试的技术与方法，能拟订面试方案并组织实施3、认识职业选拔的有关理论与方法二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打×）（×）1、每一个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。（×）2、人格测验—卡特尔16种人格因素测验，不适合在我国使用。（√）3、测验能力点与岗位描绘的要求直接有关。（二）单项选择题1、“特性因素”的核心问题就是怎样将每一个人的特性与D）有机联合A、职业能力B、职业素质C、职业责任D、职业因素2、哪项是一般职业能力测绘的测试内容（B）A、人际关系办理能力B、空间感知能力C、领导决议能力D、平时行为能力3、以下哪些是岗位职务描绘档案应用过程中应按照的基来源则（C）A、整体性原则B、知识性原则C、灵活性原则D、方向性原则4、以下哪项是以人为对象的职业（B）A、户外作业型B、管理与组织型C、纯粹技术型D、工作技术型5、剖析测验结果的核心问题，就是（A）A、对于分数的解释B、对于分数的剖析C、对于试题的解释D、对于试题的剖析6、题目的覆盖面问题主要体现在（B）A、看题目的标准化B、看所出试题是否拥有代表性C、看题目的公正性D、看题目的正确性E、看题目的 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 性（三）多项选择题1、对于“职业能力构造的理论”有（）A、“特性因素”理论B、“二因素构造”理论C、“群因素构造”理论D、“能力构造”理论E、“智慧构造”理论2、笔试测验的试题试测与测验合成的步骤包括（）A、确定试测群体规模B、确定试测人员构造C、确定题目效度D、对试测资料的剖析办理E、测验的合成3、面试评论筛选制度包括（）环节A、面试评论B、初步筛选C、再次考评D、面试结果E、最终审查4、霍兰德职业兴趣测验，共分两大多数（）A、组织测查和评审B、测查和自评C、专家测评D、职业价值观E、职业内容5、以人为工作对象的职业包括（）A、户外型B、管理与组织型C、一般文化型D、技术型E、社会服务型F、商贸型6、面试评论时，应注意的几个问题是（）A、战胜“首因效应”B、战胜“末因效应”C、防止“联想效应”D、始终保持旺盛的精力E、严格把握评分标准的客观统一7、一般职业能力测验分为（）几部分A、人际关系办理能力B、空间感知能力C、注意力稳定性D、图形操作能力E、数字运算能力F、阅读理解能力G、手眼协调能力8、笔试测验的编题计划的拟订，需要考虑因素（）A、测验内容B、测验时间C、测验题量D、题目种类E、测验能力点9、确定试测人员构造主要包括（）A、男女比率构造B、年纪比率构造C、学历比率构造D、能力条件构造E、知识条件构造10、常用的面试地点排列方式有（）A、方桌式B、长方桌式C、围座式D、圆桌式E、斜一对一式F、横一对一式11、在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（）A、题目命制是在全编题计划的基础上进行B、题目的覆盖C、题目的公正性D、题目的效度E、测验的形式12、面试环境布置应按照（）原则A、稳定性B、严肃性C、宽松性D、紧张性E、舒坦性13、下面对于“职业能力操作测验”解说正确的选项（）A、可用于大规模团体施测B、也可用于个人施测C、测试人的手指灵活性D、测试人的注意力稳定性考察人们的阅读理解能力14、面试环境设计应考虑的详细内容就包括（）A、面试地点的排列B、环境的色彩C、面试场所光芒D、噪音问题E、园桌形式排列15、在霍兰德职业六边形图中，与惯例型、管理型一一对应的另三个职业及人格种类分别是（）A、外向型B、艺术型C、社会型D、稳重型E、研究型16、在形式地点排列的常有形式中，有利于双方交流比较吻合稳定性原则的排列形式有（）A、园桌式B、-对-式C、斜-对-式D、纵-对-式E、任意式（四）判断并说明1、人的能力由很多彼此无关的原始因素组成。（√）2、对试测群体的规模一般没有限制。（×）3、在进行笔试测验时，明确测验内容，就是明确测验本身的题目内容。（×）（五）简述题1、请简述霍兰德“职业六边形”理论的基本内容。2、简述笔试测验命题时，明确测验对象所包含的详细内容是什么。3、剖析公司培训师在属于霍兰德六种职业种类和职业人格中的哪一种，为什么？4、剖析机械产业生产第一线的高级技师属于霍兰德六种职业种类任职业人格中的哪一种，为什么？第八章岗位职务描绘一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握岗位职务描绘的基本理论与方法2、掌握剖析岗位设置现状，提出岗位设置方案的方法，并提交剖析报告二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打×）（×）1、岗位职务描绘的基本程序包括准备阶段、调查阶段和总结阶段三个阶段。（√）2、岗位职务描绘的剖析阶段是最为重要的阶段，也称为核心阶段。（二）单项选择题1、（D）是认识员工岗位信息最好的方法A、问卷检查B、面谈法C、重点事件法D、工作实践与工作日写实法2、（B）是岗位剖析维度文件的三大主要维度之一A、时间维度B、事务职能维度C、空间维度D、绩效职能维度3、工作实践与工作日写实法是认识（A）的最好方法A、岗位信息B、岗位性质C、岗位工作D、岗位责任E、岗位范围（三）多项选择题1、岗位规范书的设计包括（）A、经验因素B、技术条件C、教育因素D、个人特质因素E、岗位责任2、进行岗位职务描绘的信息收集与文件设计可采用面谈法，面谈法的主要内容是（）A、岗位工作目标B、岗位工作技艺C、岗位工作内容D、岗位工作性质、范围E、岗位责任F、岗位工作态度3、岗位职务描绘过程中，剖析阶段是核心阶段，详细工作包括（）A、对已收集到的信息进行审核B、编制检查提纲、问卷C、重点收集员工的特点信息D、归纳总结岗位描绘的工作要点E、针对岗位描绘提出的问题，提出改良建议4、常有的岗位描绘信息收集方法有（）A、察看法B、追踪法C、功能性工作剖析法D、重点事件法E、面谈法5、下列选项中，哪些是属于信息职能维度的内容（）A、比较B、开导C、创新D、服务E、指导6、岗位职务描绘准备阶段的工作主要有（）A、认识基本情况B、确定检查样本C、成立有关系系D、设计检查方案E、进行有关人员培训7、岗位剖析操作基本文件的内容包括（）A、工作内容B、工作环境C、工作时间D、工作负责人E、怎样操作及操作原因（四）判断并说明1、岗位规范书要求的个人特质因素，应根据详细岗位面详细确定其实内容。（√）第九章现代教育培训技术应用一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握计算机网络的基本操作方法2、掌握常用教学协助设施的使用方法，能组织研发新技术培训课件、软件和音像教材3、认识教育培训技术的发展趋势二、练习题（一）单项选择题1、计算机网络由网络（A）两部分组成A、硬件和软件B、传输和接受C、设施和线路D、操作和结果2、（B）是网络中的数据通讯系统，负责网络中资料的传输、加工、持发、变换等工作A、资源子网B、通讯子网C、网络 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 D、通讯线路3、（B）就是当前被各方面遵照的网际互授标准A、B、协议C、地址D、（二）多项选择题1、常用的接入方式有（）A、拔号上网B、C、D、E、电缆调制解调器2、往常人们按网络覆盖的地理范围将计算机网络分为（）A、局域网B、通信网C、互联网D、广域网E、城域网3、实现网页浏览能够使用的方法有（）A、单击文本超级链接B、单击图形超级链接C、在地址栏键入网页的，接回车键D、拖动某个网址名E、单击“频道”按钮4、计算机网络的组成包括（）A、资源子网B、通讯子网C、局域网D、广域网E、城域网5、常用操作技术包括（）A、浏览B、电子邮件C、远程登岸D、图片办理E、搜寻引擎第十章教学活动的组织管理一、本章学习的基本知识内容和主要技术点：1、掌握职业培训教学管理系统的基本构造2、认识教学活动质量管理体系的有关知识，能对培训教学活动进行督导工作二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打“住保？（√）1、联系确定教学场所，是职业培训教学准备工作之一。（√）2、培训教学活动，应保证一项培训只突出一个主题。（√）3、在培训实施前就要对培训结果有一个明确规定的归纳。（二）单项选择题1、培训时间选定包括二方面的内容：一是（B）是否得当；二是详细时间安排是否合适A、培训周期安排B、培训时机的选择C、培训课时确实定D、培训时间的长短2、以下哪一条原则是职业培训教学应按照的原则（A）A、知识性原则B、学科性原则C、理论性原则D、综合性原则3、（A）决定课程的设计方向和形式A、教学目的B、教学目的C、课程模式D、课程构造（一）多项选择题1、职业培训教师的特性包括（）A、教学活动的组织者B、教学活动的管理者C、学员疑问的解答者D、学员生活的监察者E、实习活动的指导者2、课程设置包括（）A、内容及范围B、次序C、培训技法D、时间分派E、指导方案3、确定培训对象应注意的问题有（）A、确定公司急需人才B、同公司主管排出急需人才重要程序次序C、按照培训内容选定培训对象D、培训的时间、地址E、按培训对象、以有知识、技术基础分层次4、培训教学设计的基本内容包括（）A、教学目的确实定B、教学策略与教学媒体的选择C、教学进度的安排D、教学内容的实施E、教学评论的实施5、培训教学设计就按照（）原则A、系统综合原则B、针对性原则C、最优化原则D、实践性原则E、灵活性原则第十一章教学活动的实施一、本章学习的基本知识内容和技术点：1、掌握教学活动的新理念，并能进行有关方面的专题讲座2、掌握新教学模式的有关理论，能组织研发新教法二、练习题（一）是非判断题（正确的打“√”，错误的打×）（×）1、教师对教学纲领的钻研程度并不直接影响教案编写质量。（√）2、教案就是教师怎样引导学员学习的一种详细行为模式。（二）单项选择题1、美国哈佛大学首创的（A）教学法受到美国及世界的普遍重视和欢迎A、案例B、实践C、互动D、学科2、（B）是公司培训中最古老也是应用是宽泛的方法A、互动教学法B、解说法C、案例法D、角色扮演法3、（A）是教师“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合A、教学方法B、教学原则C、教学目的D、教学方向4、编写教案的基本要求（A）A、频频改正教案B、检查教案C、设计教案D、比较教案E、审查教案（三）多项选择题1、智能教育的方法有（）A、教授事实的教育培训方法B、教授观点的教育培训方法C、提高解决问题能力的教育培训方法D、促使创建性的教育培训方法E、感性教育培训方法2、以部下于角色扮演者教学法不足之处有（）A、需要很长时间B、涉及好多的人力、物力C、需要特定的场所D、进行过程中会有阻滞E、扮演者有可能成为个人批判的对象3、以下哪些因素对职业培训教师的教案的编写质量产生影响（）A、教师对于纲领的钻研程度B、教师对教材研究详细程度C、教师对组织者选择时机的理解D、教师对于教学目的的理解和把握E、教师对教学情景的认识F、教师对有关数量认识程度4、教学过程主要包括（）A、测试教学B、导入新课C、解说新课D、稳固新课E、布置课后练习5、议论法的基本种类有（）A、种类化议论法B、自由议论法C、公司思考法D、小组议论法E、论坛议论法6、教学模式的构造包括（）A、理论依据B、目标C、实现条件D、操作程序E、评论7、公司思考法的规则有（）A、不对他人的想法进行批判B、自由地提出想法C、提出大量的想法D、由他人的想法产生联想E、参加者一般为3-6人8、任职业培训中模拟训练法主要包括（）A、经营演习法B、议论法C、体验学习法D、角色扮演法E、解说法9、角色扮演法的主要优点有（）A、讲堂氛围活跃B、可进行感觉性训练C、需要的时间D、教学安排紧凑E、可进行仿真性训练（四）判断并说明1、认识教学情境就是认识教学的场所和设施。（X）（五）简述题1、联合实际工作，谈谈教师应怎样钻研教材？2、教师在选择和运用教学方法时应注意哪些事项？