日化行业企业人才招募与甄选

人才招募與甄選人力資源管理策略研究　指導教授：劉興郁博士　報告組員：黃莉純9217611日企研一游政穆學分班成員謝孟芳9257614在職專班課程大綱人力資源規劃員工的招募員工的甄選人力資源規劃的大綱人力資源規劃的定義人力資源規劃的架構人力資源規劃如何與組織規劃產生關聯人力資源規劃過程的步驟決定組織的目標目標設定的層級法預測人力資源需求的方法人力資源規劃的大綱預測人力資源需求的統計模型人力資源規劃的工具組織規劃與人力資源規劃影響人力資源規劃時間架構的因素人力資源規劃常見錯誤人力資源規劃的定義人力資源規劃（humanresourceplanning-HRP)亦可稱為人力規劃或人事規劃「適時適所的安排適量的合格人員」的過程一個在特定時間架構內，將組織預期的新增職位與人員供給兩者加以配合的系統未來人力資源需求的系統性評估及配合這些需求之必要行動之決定乃是一個決定組織人力資源需求並確保組織能適時適所的安排適量合格人員的過程人力資源規劃的架構人力資源規劃如何與組織規劃產生關聯對於公司組織的任務有一個清楚的敘述公司職員對工作的承諾對假設有一個明確清楚的敘述一個具有現成資源或可獲得資源的行動計劃，包括受過訓練及有才能的人員人力資源規劃過程的步驟決定組織的目標組織目標乃是一些期望結果的陳述，並用以設定公司組織及其人員的方向與目的層級 分析 定性数据统计分析pdf销售业绩分析模板建筑结构震害分析销售进度分析表京东商城竞争战略分析 法乃是一個目標設定的過程，它用來使所有管理階層均能參與組織規劃的過程目標設定的層級分析法預測人力資源需求的方法管理估計德爾菲技術遠景方案分析標竿管理法預測人力資源需求的統計模型技術時間序列分析人事比率生產力比率迴歸分析人力資源規劃的工具技能規劃繼任規劃承諾式人力規劃比率分析技能檔案的資料類別大綱個人資料技能特殊資格薪資與工作經歷公司資料個人能力個人的特殊參考技能檔案的主要優點是公司組織一個迅速且準確地評估人員技能的方法提供的資訊有助於成為作其他決定的參考有助於未來員工訓練的規劃、管理發展計畫、招募及甄選新員工繼任規劃用來確認全組織中重要職位的特定候補人員，通常以組織更替圖 表 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 來顯示特定職位的現任者及潛在更替者承諾式人力規劃乃是一種人力資源規劃的系統性方法，它試圖使管理者及他們的部屬去思考並參與人力資源規劃比率分析衡量組織的人力資源生命力，並以可升遷人員與現存的候補者來表示。其最後的結果通常呈現出一個整體的組織的生命力指數。組織規劃與人力資源規劃影響人力資源規劃時間架構的因素人力資源規劃常見錯誤身份危機最高管理階層的支持最初努力的規模大小與其他管理層人力資源功能協調定量與定性方法營業經理的不參與技術陷阱招募的大綱招募的定義工作分析、人力資源規劃、招募及甄選間的關係人力需求表招募的程序合格人員的來源職缺公佈及職位申請招募的大綱成功的職缺公佈及職位申請計劃需要發展出的特定實施政策之建議內部人才與外部人才總結內部及外部招募方法的優短缺點實際工作預覽工作預覽程序的典型結果招募的組織誘因臺灣地區的員工招募的法令規範解決人力資源短缺的策略解決人力資源過剩的策略招募的定義是一個尋找與吸引一群可由其中選出職缺合格候選人的過程工作分析、人力資源規劃、招募及甄選間的關係人力需求表(personalrequisitionform)定義及目的定義：乃敘述需要聘僱新人的理由及這個工作的資格條件目的：以正式的要求人力資源管理者為遞　　　　補一個特定職位採取行動招募的程序合格人員的來源內部來源　→　職位公佈及職位申請外部來源　→　工作廣告　　　　　→　短期協助與員工租用公司　　　　　→　校園招募職缺公佈及職位申請(jobpostingandbidding)乃是一種在最顯著的位置告示的方式，通知員工有關職缺事宜，並給予一段特定的申請期間的方法成功的職缺公佈及職位申請計劃需要發展出的特定實施政策之建議升遷與調職兩種職缺均應公佈新職位應該先在內部分佈一段特定的期間，然後才開始進行外部招募發展與溝通一個適合職缺公佈制度的合格法則告示中應明列特定或特殊的甄選標準要求職位的申請者列出他們的資格及請求調職或升遷的理由人力資源部門應將結果通知失敗的申請者，並告知他們沒有被接受的理由內部人才與外部人才總結內部及外部招募方法的優短缺點實際工作預覽(realisticjobpreviews,RJP)乃是一種為工作申請人提供正反兩面完整資訊的方法工作預覽程序的典型結果招募的組織誘因乃是一種由組織提供以吸引工作申請人的正面特色及福利較重要的三個組織誘因（1）組織獎酬制度（2）生涯發展機會（3）組織的名聲臺灣地區員工招募的法令規範招募或僱用員工，不得有下列情事：（1）為不實之廣告或揭示（2）違反求職人意思，留置其國民身份証、工作憑證或其他證明文件（3）扣留求職人財物或收取保證金（4）指派求職人從事違反公共秩序或善良風俗之工作（5）辦理聘僱外國人之申請許可、招募、引進或管理事項，提供不實資料解決人力資源短缺的策略運用閒置的人力資源與學校建教合作採用公司間人力資源相互支援延長退休人員的年齡延長工作時間將工作轉包給其他公司雇用外勞培養多能工解決人力資源過剩的策略資遣推動提早退休遇缺不補強迫休假減少工作時間提供進修將臨時人員解雇收回外包工作減低薪資員工甄選大綱甄選之定義甄選過程的步驟正式測驗面試類型面試的通病甄選程序的有效性員工甄選大綱工作分析與有效度間關係甄選決策標準相關有效度証明可信度的方法定義逆向（或差別）影響中華開發工業銀行菁英儲備計畫甄選之定義從許多可用的申請人中選出最能夠勝任工作的人之過程甄選過程的步驟正式測驗適性測驗（aptitudetests)精神運動測驗(psychomotortests)工作知識測驗(jobknowledgetests)成熟度測驗(proficiencytests)興趣測驗(interesttests)性格測驗(personalitytests)測謊器測驗(polygraph)面試類型結構式面試（structuredinterview)非結構式面試(unstructuredinterview)壓力面試(stressinterview)小組面試(boardandpanelinterview)團體面式(groupinterview)面談的通病對工作了解不足太早下判斷強調負面資料面談次序對比誤差非口語因素的影響選擇性認知甄選程序的有效性工作成功標準(criteriaofjobsuccess)標準預報者(criterionpredictors)有效度(validity)工作分析與有效度間的關係甄選決策標準相關有效度蒐集資料及利用相關性分析（一種用來衡量兩組資料間關係的統計方法）來建立，而確定預報者與工作成功標準間的關係建立標準相關有效度的方法預測有效度同時性有效度內容有效度結構有效度預測有效度(predictivevalidity)經由確認預報者，將預報者應用於申請人，不論分類成績而予聘僱，日後再確立分數與工作績效的相關性而建立的有效度預測有效度過程同時性有效度(concurrentvalidity)經由確認預報者，將這個預報者實施於現有員工，並確立測驗資料與現有員工工作績效的相關性而確立的有效度同時有效度過程內容有效度(contentvalidity)甄選程序或工具的內容，能代表工作績效的重要層面之程度結構有效度(constructvalidity)甄選標準能衡量工作候選人具有哪些對成功績效很重要的可辨特質之程度可信度(reliability)一個預報者之預測結果複製能力證明可信度的方法再測（test-retest)類似表(parallelforms)二分法(splithalves)逆向（或差別）影響之定義在聘僱、升遷、調職、降職或任何甄選決策中，當發生少數族群或女性的甄選率不及多數族群甄選率和80%的狀況五分之四或80%法則用於在聘僱決策及其他就業作業中，是否有影響女性或少數族群之嚴重差異的界限中華開發工業銀行菁英儲備計畫菁英儲備計畫「菁英儲備計畫」係本行著眼長期發展所需，秉持永續經營為念，網羅國內外一流學府商學相關系所畢業之高材生，加入本行新血陣容之一項人才招募計畫。本行並提供較諸金融界相對具競爭力之福利待遇、訓練計畫及工作環境，以為本行孕育世代傳承之金融尖兵。公司特色（一）領先群倫的EquityProvider本行直接投資及創業投資(VentureCapital)業務一向位居國內龍頭地位，投資客戶509家，投資金額高達新台幣1,108億元，為國內規模最大的直接投資組合，每年所投資出去的金額，其市場佔有率都在30%以上。透過資本市場為客戶提供Equitylinked產品，以滿足客戶多元化的資金需求。標榜創新的投資銀行本行為國內金融界率先投入投資銀行業務的先驅，現已在市場建立起專業形象，並穩居投資銀行業務市場之龍頭地位，本行所提供之投資銀行業務包括：資金募集：承銷、私募公司特色（二）財務顧問：大型計劃財務顧問、公營事業民營化顧問、公共 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 專案顧問(如B.O.T.)、企業購併、資產管理自營業務：股票自營、債券自營新金融商品：資產證券化為配合現代客戶需求，以投資銀行部門作為研發新產品的引擎瞄準法人客戶的「批發性銀行」本行直接投資、投資銀行及法人金融業務都以法人客戶為對象，其特性為交易筆數較少，但每筆交易金額龐大，故需採逐案審核方式，著重個案深入分析，承辦人員須針對資本市場與公司之產業、經營計劃及財務結構有深入之了解及分析；不像一般商業銀行的客戶交易筆數非常多，每筆交易金額小，採用大數法則及制式化的審核與控管程序，承辦人員僅須熟悉制式化之作業程序即可。公司特色（三）專精提供中長期資金的金融機構本行之直接投資、投資銀行及企業金融業務所提供之股權及授信資金皆是中長期的，著重公司客戶之中長期營運計劃之可行性分析；而與一般商業銀行從事企業短期週轉金及個人消費業務，著重短期自償性分析不同。擁有堅強厚實的專業團隊本行已在歐、美及亞太重要城市或地區建立國際性金融服務網，並成功扮演海內外產業尋求資金與技術合作之區域門戶角色。故本行在人力資源上，以具備國內外知名大學碩士及博士為主，並佔員工數50%以上，其專研之領域包括金融、企管、經濟、電子、機械、資訊、生化及法律等，為國內最精銳的金融團隊。公司組織董事長總經理董事會秘書處稽核處金融事業群直接投資事業群行政管理投資銀行事業群共同平台企劃處資訊處調查研究處財務部風險管理處信託部證券部資產保全處國際金融業務分行中小企業部銀行業務管理處國外部各分行營業部技術部專案部海外業務管理處海外部投資一部投資二部人事處管理處會計處法務處訓練計畫凡菁英儲備計畫錄取人員均將參加為期三～六個月基礎訓練、專業訓練及實習。藉由此項專案訓練，同仁將得以對本行整體業務、各項金融法規、商品及實際案例有深入之了解。本行另有海外培訓，國內外輪調及各項專業職能訓練制度，為培育本行新血建構完整之發展進程。錄取人數及資格本(九十二)年度「菁英儲備計畫」將招募十一至十五名國內外商學相關研究所畢業之人才，自應屆畢業至具三年以內工作經驗者均歡迎參與此項專案計畫，大學具理工、醫學、生化背景者尤佳。招募程序應徵人員於初審通過後，將通知參加初試、複試及性向測驗，五月下旬寄發錄取通知，七月初報到。應徵方式有意加入此項計畫者，請備妥個人履歷(含碩士論文之「題目」)、自傳及照片，於信封上註明應徵「菁英儲備計畫」，於九十二年四月二十日前寄：台北市１０５南京東路五段一二五號十四樓人事處蘇處長收，或以電子郵件傳送至本行人事處信箱（Email：cdibhr@cdibank.com）。報告完畢謝謝大家