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人事作业程序与管理标准规章附表四、人事作业程序与管理规章附表附表6.1.5组织表附表6.1.6职务阐明书附表6.1.7人事权限划分表附表6.1.8名额编制表附表6.1.9人员增补申请单附表6.1.10初试告知单附表6.1.11甄选报名单附表6.1.12面谈登记表附表6.1.13复试告知单附表6.1.14报到告知单附表6.1.15服务自愿书附表6.1.16聘请书附表6.1.17住宿申请单附表6.1.18到职告知附表6.1.19新进人员职前简介检查表附表6.1.20人员异动记录簿附表6.1.21薪资告知单附表6.1...

人事作业程序与管理标准规章附表
四、人事作业程序与管理规章附 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 附表6.1.5组织表附表6.1.6职务阐明书附表6.1.7人事权限划分表附表6.1.8名额编制表附表6.1.9人员增补申请单附表6.1.10初试告知单附表6.1.11甄选报名单附表6.1.12面谈登记表附表6.1.13复试告知单附表6.1.14报到告知单附表6.1.15服务自愿书附表6.1.16聘请书附表6.1.17住宿申请单附表6.1.18到职告知附表6.1.19新进人员职前简介检查表附表6.1.20人员异动记录簿附表6.1.21薪资告知单附表6.1.22员工 考核表 年度考核表下载pbc考核表下载设计院年度考核表下载职工出勤考核表下载供应商绩效考核表下载 (甲)附表6.1.23试用期满告知附表6.1.24人事异动申请单附表6.1.25资遣告知单附表6.1.26留职停薪告知单附表6.1.27员工加班 报告 软件系统测试报告下载sgs报告如何下载关于路面塌陷情况报告535n,sgs报告怎么下载竣工报告下载 单附表6.1.28公出单附表6.1.29奖惩建议申请单附表6.1.30离职申请书附表6.1.31离职告知书附表6.1.32员工退休申请书附表6.1.5组织表董事长顾问室总经理财务室秘书室营业部管理部生产部开营业电行印制厂总发业务脑政刷版务务科科科科科科科科科附表:6.1.6职务阐明书*单位职称职等重要工作项目工作内容平均每日工作时间备注(偶发性工作须几天)1.2.3.4.5.6.7.8.9.10.11.12.上列职务应具备基本资格及条件个人条件性别性较佳知能领导力极需要□需要□不需要年龄岁以上应变力极需要□需要□不需要最低学历筹划力极需要□需要□不需要经历创造力极需要□需要□不需要技能语言体能脑力极需要□需要□不需要专业知识体力极需要□需要□不需要操作设备工作环境执照□汽车□摩托车附表6.1.7人事权限划分表请购资遣退休考核加速请假出差奖励升薪调调免任项目非文具用品原物料文具用品300元如下一律不分职等干部人员普通人员5小时以上半天(4小时以上)干部人员不分长普通人员一日以上(不含)普通人员一日以内(含)普通人员半天以内半天以上或干部人员不分职等不分职等不分职等干部人员调动单位外互调单位内互调暂时人员或普通作业员撤职或辞职(一律)干部人员特殊人员,事务职务非技术人员任用区别核定核定核检定核检核核定核检定核核定核定核定核定核定核定核定核定检核总经理核转核准建议复核核定核定核定核转核转核定核定建议建议建议建议建议建议核定核建定议建议核定厂经长理代行初复核核转呈核转建议建议建议建议建建议议建议科长初核核转建议组长附表6.1.8名额编制表(单位:人)区别单位经理科长组长职工或专人室秘书室1财务室1~2管理部行政科(人事、财务)11~2行政科(出纳)1电脑科11营业部营业科14开发科12业务科11~2生产部厂务科(采购、生管)11~2总务科(警卫)1总务科(财务、人事)11总务科(储运)11~2制版科(打字、画稿)112印刷科15主机组3台6追印组2台4转订组3台4包装组2合版组2附表6.1.9人员增补申请单年月日申请单位部科组增补职称增补员工人申请增补理由□扩大编制□储备人力□辞职补充□短期需要备注但愿报到日期:年月日应具资格条件姓别:□男□女婚姻:□已婚□未婚□不拘年龄:岁、岁学历:□小学□初中□高中科系:□大专外文:□无所谓英文:□尚可□普通□较好日文:□尚可□普通□较好经历:个性:技能:增填加补充人员工作内容申请人单位主管副总经理人事意见总经理附表6.1.10初试告知单先生/女士:一、谢谢您来信应征我司职位,您学识与资历都给咱们留下了良好印象,为了彼此进一步理解起见,请您于月日(星期)时,驾临我司参加□专业笔试□性格测验□面谈。二、但愿您准时到达我司,并携带下列关于资料(1)身份证(2)本单(3)详填甄选报名单(4)笔(5)其她()三、如果您时间上不以便,请电话或来函与我司人事单位联系。此致敬礼某某股分有限公司管理部附表6.1.11甄选报名单填表:年月日姓名性别籍贯□已婚□未婚相填片表时贴印出生年龄身高体重血型应征职务但愿待遇户籍地址电话通讯地址身份证号最高学历毕(肆)业年份年地点经历(机关名称)积称起讫薪津家庭状况职业特长:父服兵役状况:退役:年月母汽车驾照:嗜好:语文类别汉语法语类语日语程度批示单位主管意见人事单位意见试用日期工作知识:□须训练□其本具备□充分结识工作经验:□无经验□有经验(多久?)仪容态度:□印象坏□平实□印象深刻领悟反映:□缓慢□普通□极好测验成绩:年月日附表6.1.12面谈登记表姓名应征项目用表提纲请主持面谈人员,就恰当方格内划√,无法判断时,请免打√。评分项目配分54321仪容礼貌精神极佳佳平实略差极差态度整洁衣着体格、健康极佳佳普通稍差极差领悟、反映特强优秀平平稍慢极劣对其工作各方面及充分理解很理解尚理解某些理解很少理解关于事项理解所具经历与本公极配合配合尚配合未尽配合未能配合司配合限度前来我司服务意志极坚定坚定普通犹疑极低区别极佳好平平略通不懂外文能力英文日文总评口拟予试用面谈人:口列入考虑口不予考虑日期:月日附表6.1.13复试告知单先生:女士:年月日一、承蒙您对我司热诚与爱护,谨道谢忱之意。二、前请参加我司初试,业经评审绩优,为做更进一步理解,我司但愿跟您面谈,以做最后决定,敬请于年月日(星期)时前来我司人事科,本科将派人为您引介。三、如果您时间上有不便之处或任何困难,请电话与本科联系,谢谢!X股份有限公司管理部启附表6.1.14报到告知单先生:女士:年月日一、××应征我司之职,经复审成果,决定录取,谓于年月日(星期)上午时,携带下列物品文献及详境函附 表格 关于规范使用各类表格的通知入职表格免费下载关于主播时间做一个表格详细英语字母大小写表格下载简历表格模板下载 ,向我司管理部报到。(1)身份证影印件。(5)保证书及服务志愿书。(2)个人资料卡。(6)扶养亲属申报表。(3)体检表。(7)二寸半身照片张。(4)全户户籍誊本。(8)私章。二、按我司规定新进员工必要先行试用个月,试用期间暂支月薪:三、报到后,我司会在不久乐氛围中,为您做职前简介,涉及让您懂得我司一切人事 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、福利、服务守则及其她注意事项,使您在我司工作期间满足高兴,如果您有疑虑或困难,谓与本科联系。x股份有限公司管理部启附表6.1.15服务自愿书股份有限公司!今承贵公司任用,愿恪遵下列条款,忠诚服务:一、遭守公司规章,服从公司任何调遣与批示。二、严守职务机密。三、原按公司规定,自开始服务之日起个月为试用期间,试用期间经考核合格,始得正式任用。四、公司可因试用不合,随时告知停止试用,或于合用期满因状况变更暂不正式任用时,愿即离职决不祈求任何补贴。五、试用期满正式录取后,如未能配合公司作业规定期,愿无条件接受公司迁调或解雇。六、公司因经济状况不良,或营业清淡,或以机器代替人工,而必要裁减员工时.愿遵循公司告知始时解职,绝不作资遣或任何补贴规定。七、如有损毁或遗失公司设备财物时,愿遵循公司估定价值,与保证人连带负责履行补偿义务。八、具服务志愿书人经公司录取开始服务后,半途如因故须离职时愿尽早提出辞职申请,并经人事组送达批准书后方离开工作岗位,否则依公司规定以旷工论处。具服务自愿书人:签名盖章:年月日附表6.1.16聘任书聘字策号兹敦聘君为我司部职称:敦聘期间:自年月日起至年月日止此聘)(x股份有限公司总经理年月日发附表6.1.17住宿申请单填单:年月日姓名任职单位到职年月日职称籍贯性别出生年月日(岁)学历学校科系口毕业口肄业本人户籍地址:家长联系地址姓名关系:电话紧急联系地址联系人关系:电话嗜好申请理由入舍年月日人事床位楼室号审核领棉被领退舍移交登记总务床垫物登记用枕头枕套签单位公被套章主管钥匙NO舍监其她总务备注:附表6.1.18到职通知姓名性别籍贯出生年月日年龄血型口已婚口未婚学历身份证号现住址电话永久住址电话经公司名称担任职务起讫年资历任职单位人事承办签章人事主管签章该员报到手续大体办妥谨此派向贵单位报到,请依“职前简介表”逐项予以解释阐明。担任职务职级等级该员报到手续大体办妥谨此派向贵单位报到,请依“职前简介表”逐项予以解释阐明,并妥善保管本资料。此致到职年月日贵主管附表6.1.19新进人员职前简介检查表新进人员姓名:职务:报到日期:本表系供应你某些可遵循,欢迎新进人员时有系统简介大纲,职前简介是你赢得一位同仁忠于职守,增长工作兴趣以及产生绩效最佳机会,请检查每一项目,并将她所需要事务、规定都告诉她,当本表各项都完毕后,请新进人员与她主管签字于本表下方,并于一周内送回人事室备查。1.准备接待新进人员A理解她工作经验、教诲限度与所受专业训练。B她工作阐明书、她职责与责任阐明都准备妥当。C将她工作场合,所需用品准备妥当。2.欢迎新进同仁A使她放松心情。B将你与她之间从属关系阐明。C指派她工作场合,并发给她所需用品。3.对她表达真正关切与兴趣A与她讨论她背景与兴趣。B问她居住有无问题。C上下班交通有无问题。D在发薪水之前财务上有无困难。4.解释本单位任务A本单位任务。B她任务。C她在单位职责。D解释与其他单位关系。E她上级以及她属员。5.简介她与单位主管以及同仁结识。A向原有同仁简介新同仁并阐明她职责。B向她解释每位同仁工作并略加赞许。C安排同仁与她共进午餐(第一日)。6.批示她工作与可以协助她人。A逐次批示她工作。B解释工作原则。C批示她工作场合。D批示她当工作发生困难时,何人可协助她。E将关于工作规定,技术手册等交她阅读。F指引工具与装备使用。G强调工作安全。H强调公司机密不可外泄。7.绩效追踪A经常查看她进步状况。B勉励她提出疑问。C改正错误并予以勉励与嘉许。日期附表6.1.20人员异动记录簿类别区别:任、辞、免类别生效日姓名性别单位职称编号年月日6.1.21会计科薪资告知单年月日通知事项停薪通知口初任核薪原总薪口该员旷工三天,自然撤职。口调职(不调薪)口试用期满(调薪)口调职(调薪)口该员试用不合告知停职。口该员已提出辞呈奉准。口该员已奉准离职。以上生效日:年月日截止计薪日:年月日奉核准职薪姓名姻婚口已口未等级新任原任本薪职务津则生活津贴技术津见外勤津贴其她共计单位职称单位职称备注批示:单位主管:人事:附表6.1.22员工考核表考核期间:自年月日至年月日单位职称职等姓名评分项目95%85%75%60%初核人说明事项工作态度15优良好可劣工作效率10合群性10服从性5判断力10复核人专业常识10责任感10品德10创意5进修心10以上考核由人事单位换算为分一、调节薪资加扣分记大过次分记功次分嘉奖次分全勤月分记大过次分记过次分申诫次分事假次分病假次分旷职次分建议事项:(人事主管、单位主管会商建议)口晋()级口降()级二、晋升口另附人事异动申请单三、调职口另附人事异动申请单口试用不合或辞退合计加分合计扣分考核成果:分评等总经理副总经理人事主管填表说明1.初核人在考核每一项目后,只须在恰当栏内加一勾(√)。2.复核人对初核人员评分如以为必要更改,应以红字作标记,以资辨认。3.凡列优或劣者应于“阐明事项”栏内补充阐明因素。4.考核时应以员工在所有考核期限内平均体现为根据。5.考核时应以员工在所有考核期限内平均体现为根据。附表6.1.23试用期满告知年月日您自年月日进入我司部科(组)担任职务,依自愿书载明试用期间,自到职日起个月,在此期间,各项服务成绩,经各级考核如下:口正式任用,留任原职,调节职薪为等级。备注:口工作体现不适我司需要请月日前办妥移送手续离职。管理部人事科附表6.1.24人事异动申请单申请日期:年月日异动种类任用升职降职调职免职复职调薪资遣留职停薪单位现任部姓名希生日望效期年月日原任职称单位:科组新单位:组职称:任职科组到任日:称职称:区分职等级本薪生活津贴职务津贴技术津贴合计原薪调节薪申请说明单位主管人事意见批示复核敬会单位附表6.1.25资遣告知单年月日告知受文者任职单位职称因下列因素(打√者)呈奉各级考核核定资遣工作份量太少及无法改派我司因不可抗力因素而停业我司因业务紧缩而裁人对自身工作不能胜任患有传染病或其她疾病妨碍工作或安全卫生请于年月日至人事单位办理离职手续为荷,并于办妥手续后由会计单位发给核准资遣费。万仟佰拾元整。(副本抄发会计单位查照)人事科启人事主管:附表6.1.26留职停薪告知单年月日告知姓名生效日期年月日单位期间年月职称失效日期年月日职等现薪总额原因注意事项1.接到本告知单后,应于生效日期前日办妥离职手续。2.留职停薪人员于失效日期时就下列三项择一办理申请手续A申请复职B申请延长期限C申请辞职。(凡未办者以撤职论)3.留职停薪人员,概不保存底缺,申请复职时,如原服务单位无缺额或业务上已无需要时得不准其复职。人事主管:附表6.1.27员工加班报告单部别单位:月日卡号职称姓名加班时间备注起—讫合计小时小时小时附表6.1.28公出单姓名单位科组外出时交守卫转送人事单位存查级职公出时间自年月日时分至年月日时分公出地点事由核示科长附表6.1.29奖惩建议申请单申请日期月日建议类别奖励记大功小功两次小功一次嘉奖两次嘉奖一次表扬惩罚记大过小过两次小过一次警告两次警告一次警告被建议人单位:职称:姓名:事实说明人事意见批示复核或会办单位主管备注:奖惩建议如申请升薪、升职、降级请用“人事异动申请表”解决。附表6.1.30离职申请书年月日工号姓名单位职务到职日期预订离职日期离职后职业事由服务单位核章人事单位核章批示备注附表6.1.31离职告知书单位职称姓名查业已奉准于年月日离职,请依下列所载项目办理离职手续。区别顺序应办事项经办单位经办人签章扣款金额1经办工作交接清晰(业务人员应列册)服务单位2职章秘书室(限主管人员)3住宿人员办理退舍总务科4缴回制服、钥匙5缴回个人领用文具用品总务科6缴回员工手册人事科7缴回辨认证8办理退保退会9填写离职人员意见表10填停薪单送会计科11填人员异动记录簿取消插条、人员状况表、名册人事科12审核上列事项人事主管13有无欠帐?有无财物末清事项?会计科14发薪审核会计主管1.上列事项必要完全办理清晰,始可离职。2.会计科凭本单核发离职人员薪津后,转回人事科存查。附表6.1.32员工退休申请书申请年月退休人姓名性别出生籍贯身份证号地址单位职称等级到职年月日退休日年月日年资年月退原休因引用条款证文明件单意位主管见人意事主管见退休金计算基数应给退休金总额支给方式总经理副总经理申请人签章
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