职业指导师技术工作总结(江周)

职业指导师技术 工作总结 关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结 -江周本人毕业于江西科技学院工商企业管理专业，1991/07—1995/11任职于深圳市环球印务公司，总经理助理。1995/11——2000/03河源市万绿湖船艇管理公司人力资源总监；2000/03——2007/6河源市绿意建筑公司，总经理；2007/6-2009/11河源市东浩 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 中心资深顾问师和培训师，从事企业内训和管理咨询工作，后期从事来访者的心理咨询和职业指导。2009/11至今，任河源市德爱实验学校校监会常务副主席。一、主要工作经历：1990年毕业于广州海员学校，分配到中国远洋公司广州分公司，实习后发现不能适应海上生活，下海到深圳，就职于深圳市蛇口环球印务公司，初入时在包装车间做一名工人，由于以前学航海专业时对英语要求比较高，一个偶然机会发现有一批书封面弄错了，向主管反映，主管得知我英语比较好，给了提升机会，一直升至总经理助理，分管行政工作，处理劳资关系、招聘和培训工作，在那里开始知道和了解到员工的心理需求及如何引导员工的职业发展，从而产生了对职业生涯规划浓厚的兴趣。三年的行政和人力资源管理经验让我有了回到家乡就职的机会，自2000年起，由于我以前毕业于航海院校，被国有企业聘任为船艇公司的总经理，在这个工作平里让我有更多的锻炼机会，接触更多人的人，必须与更多的人沟通，有一百二十号员工，其中有些是文化程度偏低的船舶驾驶员。有些人管理有特别的抗拒，沟通起来一定要清楚对方的心理活动才能够达成统一意见。那个五年可以说是对自己一个磨砺，也养成了接纳沟通对象的习惯。后受聘于绿意投资公司作为董事总经理派任绿意建筑公司，七年与供应商、工人和员工有着良好的沟通，除日常的公司管理工作之外，还得花大量的时间去处理债权债务，劳资纠纷，相关部门沟通，在沟通能力方面，特别是聆听方面得到很大的进步，可以在很大的程度上同理对方，这方面的技巧的养成对做职业指导师有很大的帮助后来与河源市东浩培训中心合作，并成为了该中心的资深顾问和培训师，从事企业诊断和内训工作，在企业诊断的过程中，与大量的员工进行沟通，了解企业的症结出现在哪里，同时了解到很多员工是没有职业规划的，还有些入错行，天赋没有发挥出来，自学的一些职业指导知道和心理咨询知识派上了用场，通过积极聆听、心理暗示、引导让被诊断的企业员开口说真话，听职他们的意见，准确地发现企业存在的问题，从而设计培训课程、制定内部管理规定、改善工作流程、优化人力资源管理，聘请我们中心做企业顾问的企业得到业绩提升，开流节源，提高生产效能，在当地小有名气。后期我们在企业诊断中发现很多的年轻人由于产生了职业倦怠，影响到了工作效率，也影响了他本身的职场发展，从而也知道了很多人是因为没有职业生涯规划而产生的，做起来员工的咨询工作，前后共接待了近两千人的咨询，对自己的帮助很大，可以说是从量变到质变的过程。在任学校监会常务副主席期间。主要负责审议、监督学校的各项重大事务，主持监事会工作。建立健全监事会各类检查、监督和考核的体系和相关 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。组织监督、检查董事会的经营管理和重大决策。组织监督、检查校务委员会及其成员执行相关政策法规、学校章程及董事会决议的行为；监督、检查各级管理部门的工作。有权对各级管理人员的工作提出质询，相关人员必须给予解释。在任学校监会常务副主席的同时，也兼任了学校心理咨询室和家长学校的工作，利用自己学到的知识给来访者排忧解难，其中包括师生的心理疏导，在工作中产生的困扰，帮他们理清职场思路，接待过近两百人，还接待过20多名学生家长，长期坚持做老师职业方面的工作，使用技巧后能帮助到人，有成就感，同时也是自己工作的职责所在。二、主要工作业绩：自1991年到今已有了二十五年工作经历，这些年我一直坚持学习是一生的事，“流水不腐，户枢不蠹”，这句古话也可以用在人的智力增长上。只有在工作中不断学习新东西，才能保持思维的灵动，也只有这样，才能赶得上时代的步伐，不被淘汰。许多人认为，学习只是青少年时代的事情，只有学校才是学习的场所。有些人走出学校进入社会后，往往不再重视学习，似乎头脑里面装的东西已经够多了，再学会胀脑袋。殊不知，学校里学到的只是一些基础知识，数量十分有限，离实际需要差得很远。人类的知识大约是以每3年增加一倍的速度向上提升。知识的总量在以爆炸式的速度急剧增长，知识就像产品一样频繁更新换代。可以说，如果我们不继续学习，我们就无法取得生活和工作中需要的知识，无法使自己适应急速变化的时代。我们不仅搞不好本职工作，反而又面临被时代淘汰的危险。知识是没有止境的，学习也应该是没有止境的。事业要成长，首先要个人成长。今天的个人成长决定了未来事业的成长。腹有诗书气自华，滋润灵魂的精神食粮，永不嫌多。这些年我一直坚持学习、学习、再学习。并通过学习分别取得：国家二级人力资源师、三级企业培训师、P.E.T.国际父母效能训练导师、国家高级心理养生咨询师、国家二级心理咨询师。担任人力资源总监期间，同时兼任企业内训师，作为人力资源总监必须全面统筹规划公司的人力资源战略、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 ，塑造、维护、发展和传播企业文化；组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。而企业培训师要求能够结合经济、技术发展和就业要求，研究开发针对新职业（工种）的培训项目，以及根据企业生产、经营需要，掌握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训计划，并从事培训咨询和教学活动的人员。企业培训师是二十一世纪的“钻石职业”，同时又是最受人尊敬的职业之一。随着企业培训产业的迅速发展，企业培训师已变得炙手可热。现今不管是企业还是专业培训机构，对培训师的需求越来越迫切，尤其是既懂企业培训体系设计，又懂授课或对外课程采购的优秀培训师，更是备受培训市场推崇。专业的培训或授课经验，良好的沟通、表达能力；在课程中能充实新的理论与案例；有调动气氛的能力，能设计并熟练运用模拟游戏、角色扮演等培训手段等。因此，从这个意义上来说，企业培训师对个人综合素养和资历都要求极高。在该任职期间，我通过自己学来的专业知识，不但为任职企业进行了沟通技巧、表达技巧、团队建设、执行力、微管理、情绪管理的培训，而且也为不下30家别的企业进行了相关培训。P.E.T.父母效能训练是美国心理学家托马斯·戈登博士推出的一套简单、实用的父母训练课程。是一种亲子之间的沟通方式。能够更好地与中国传统教育相结合方法，使父母和孩子更好达到沟通，减少负面情绪。学习P.E.T.能够促使亲子沟通和谐生活。课程通过让父母掌握几个核心概念和基本技巧，如清楚地界定问题、积极的倾听、完整的表达等方法，使父母获得个人心灵成长，并通过父母培养孩子的自觉的成长能力，最终实现家庭关系的和睦。作为学校家长学校的副校长，每学期必须为公司旗下三间学校各两次公开课，每学期开设专业班三次，每次三天。同时也受邀到别的学校讲家长课。在这个令人振奋的课程中，事实证明，在接受了某种程度的训练之后，很多家长都能够大大提高他们在育儿工作中的效能。他们会获得特定的技能，帮助他们保持与孩子的双向沟通畅通无阻。他们会学到一种解决亲子间冲突的方法，帮助他们改善与孩子的关系。总的来说，通过二十余年的工作实践经验和自己不断的努力和摸索心理学方面和职场生涯方面的知识，并理论结合实际的方法，本人能及时敏感地发现员工和学生的一些常见心理问题、员工职业生涯产生的问题，并能采取有效的 措施 《全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观全国民用建筑工程设计技术措施》规划•建筑•景观软件质量保证措施下载工地伤害及预防措施下载关于贯彻落实的具体措施 辅导，帮助他们恢复、构建健康心理，正确的职业观，多年从事管理工作，又让我对成人面临的事业，感情，家庭，亲子问题有了一定的认识。希望在通过职业指导师的专业培训之后，可以成为一名合格的专业职业指导师，能为更多人提供更专业的帮助。