班主任工作考核细则（附件八）姓名2016年度考核项目考核内容考核办法考核
标准
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平考核月份得分均负责123456789101112分人师德表现1、遵纪守法1、教师遵守国家法律法规每违反一项扣3（152、爱岗敬业情况，遵守教师职业道德情分。分）3、关爱学生况4、团结协作2、是否坚守岗位、是否认5、行为表现真负责3、是否尊重学生人格，平等对待学生，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚或变相体罚学生4、教师是否具有团队精神5、教师是否能够正确处理与领导、同事、学生家长及服务对象之间的关系；是否做到衣着整洁得体，语言规范、健康、举止文明礼貌。工作量1.班主任对学生管1、班主任是否对学生负每差一项工作没（25理责，转化后进生方法得当，完成任务扣5分）2.备课个性培养有效果。分。3.上课2、是否按书写格式认真书4.批改写教案，是否备教材，备学5.辅导生、备手段、备方法。班主任按每周22课3、是否按十流程上课，是时计算否面向全体学生，是否达到
规定
关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定
的教学目标，教学效果良好（按高效课堂标准衡量）。初中教师每周按12——16课时计算工作量，小学教师每周按14——18课时计算工作量。备课为1课时，作文批改为4课时，小字批改为1课时，算草批改为1课时。4、批改作业是否认真细致，批语是否用鼓励性语言，针对个别学生是否有面批。5、对学困生辅导是否及时到位，是否达到预期效果。考勤对教师出缺勤情况1、严格遵守作息时间。1.迟到、早退每（15进行日记载月统计2、到岗及时，按时交接次扣1分分）3、坚持事病假审批制2.漏岗一次扣2度，因未按时到岗到分位造成重大影响的，3.漏岗给学校造每次扣分不低于5成重大财产损失分。的每次扣5分。岗位职责1.达标课1.每学期上一节达标课（21——5项每少（152.学籍填写分）完成一项扣2分）3.学生
评价
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2.填写项目齐全，符合要分；6——10项4.班级文化求（2分）每少完成一项扣5.班队会3.做好学生评价工作，做1分。6.公务管理到表全，内容全，填写7.秩序详细（2分）。8.卫生4.室内文化氛围好，文化9.仪表学习园地整洁，清新。10.其他工作（2分）5.有班队会教案，每学期不少于4次，有一次主题队会活动。效果好（2分）6.班级物品完好，摆放整齐。（1分）7.课间活动在指定区域，集队时做到静快齐。（1分）8.教育学生不乱扔果皮纸屑，包装袋等杂物，分担的卫生区要经常清扫，拖擦。学生穿着整洁得体，勤剪指甲，及时纠正写字姿势（1分）男生不留长发、怪发，女生不烫发，不浓妆艳抹，不戴首饰。名签、标志佩戴整齐。（1分）上级布置的正常收费及时完成。学校安排的劳动任务组织学生积极完成。针对问题生及时家访家访，效果好。（1分）专业发展1.校本
培训
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1.每周一次校本培训（2（5分）2.网络培训分）3.科研情况2.根据上级培训部门的要4.论文求，进行学时培训（1分）3.每年按学校要求完成一次科研课题工作（1分）4.根据教学
经验
班主任工作经验交流宣传工作经验交流材料优秀班主任经验交流小学课改经验典型材料房地产总经理管理经验
每年撰写一篇经验论文。（1分）工作绩效1.教学人员各口考核人员根据以上工作根据情况适当扣（252.管理人员实绩量分。分。分）3.教辅工勤人员奖励加分本年度取得的荣誉按照九台市教职工年度成果分。考核奖励加分办法进行加分。（九教字【2014】14号文件执行）最后总分：
浙公网安备 33021202002483