物业分公司制服
管理制度
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物业分公司制服管理制度物业分公司制服管理制度物业分公司制服管理制度1.0目的为了提升公司形象，加强管理力度，展现员工的精神容颜；同时也为了使制服管理制度化、
规范
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化和标准化，现拟定以下相关
管理规定
工会经费管理规定网络安全管理规定设计变更管理规定工程设计变更管理规定设备使用管理规定
：2.0适用范围适用于公司各部门、各分公司、各项目。3.0
职责
岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx
3.1人事行政部负责制服和订制、发放、管理。3.2员工做好制服的保存、冲刷工作。4.0程序重点4.1制服的订制选择制服制作厂家：人事行政部负责认识厂家的生产能力和质量，由人事行政部和用衣部门商讨后报总经理确立,确立的厂家一定按程序纳入合格供应商名册,办理相关手续。设计款式：依据不一样级别及岗位工作的需要，结合部门特点而设计出制服款式，由人事行政部确立后报呈总经理审批。管理人员衣饰采纳量身定做，其余装服按码数采用。制服面料选择：依据不一样级别、工种及清洗的需要适当选定面料，由人事行政部汇同相关部门确立。选定后的面料与设计式样一起留人事行政部作为资料存档。设定制服价格：由人事行政部负责进行市场检查，将检查结果交总经理判定，力争做到“货比三家”，确立出较合理的价格。签订合同：人事行政部将总经理核批后的制作价格与厂方商谈，由人事行政部与厂家签订制服订做合同。定制服样板：合同签订后一周内，由人事行政部负责督促厂家做出各款制服的样板（按中号尺寸），交相关岗位人员试穿适合后报总经理最后确立。由人事行政部通知厂家批量生产（确立后的样板盖上公司印章，留在人事行政部库房作收货鉴别用）。4.2收货：人事行政部按合同督促厂家如期交货，依据审批后的样板服会同库房进行查收、入仓。4.3购买公司各部门/分公司/项目所需的制服，在价格适合，市场商场上有现成的成衣适适用于制服时，由人事行政部与部门/分公司/项目约定后，报总经理同意后直接购买。4.4制服的发放员工试用期满后，方可装备制服。员工在试用期内的着装由公司人事行政部一致安排。若有特别状况需在试用时期着制服的，制服的使用限期从试用期始之日算起。公司制服的发放种类和数目，依据员工的工作部门、岗位性质确立。值班用雨衣、雨鞋每年视需要状况配发。4.5制服的清洗原则上全部的制服一律由员工自洗自熨。员工在离职时，一定冲刷好制服交还公司。如无冲刷或冲刷不干净者，公司将扣缴每套20元的洁净花费。4.6制服的换季时间春秋夏装：5月1日至10月31日；冬装：11月1日至次年4月30日。4.7制服的折旧各岗位所配给的西装制服及各部门的制服、背心等的折旧期为两年。领带、领结、领花、头饰、胸饰等的折旧期为一年。鞋类的折旧期为一年。4.8制服的赔偿员工制服应由员工严格按规定穿着，有以下情况之一者将按必定比例赔偿：在折旧期内有意损坏者；抛弃或抛弃者；非正常状况下走开公司者；4.10.4管理人员制服（行政衣饰）制作花费由公司支付，按两年折旧。若有正常离职，按规定的使用限期，折价扣回制服款，不回收制服。计算方法以下：制服总价应扣款=[折旧期（年）×12月-工作月数]×4.9折旧期（年）×12月制服的使用原则上制服仅限于工作时间、公司/分公司/项目会合或其余要求穿着制服的场合使用，禁止在非工作时间使用或私自借予别人使用。4.10制服的管理4.10.1人事行政部/人事行政专员在《个人物件领用卡》上记录员工制服、物件的发放状况。4.10.2未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，不然按不着装办理。人事行政部一定在10个工作日内解决。4.10.3库存制服的保存：库存制服由人事行政部指定人员负责管理。换下的衣饰清洗干净再珍藏；湿润衣饰晾干后再珍藏；晾晒后的衣饰，凉透今后再珍藏；衣物切忌长远越季保存，常常通风晾晒，防虫蛀、防湿润、防污染。衣物存放要注意换季整理，依据衣物材质的不一样，选择折叠还是用衣称挂起存放。4.11制服的增补制服在使用限期内若有损坏或抛弃，由使用者个人按月折价从薪水中扣回制服款，并由行政人事部一致补做制服。5．0相关支持文件及记录5．1《个人物件领用卡》
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