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新劳动法对人力资源管理的影响

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新劳动法对人力资源管理的影响PAGE\*MERGEFORMAT1新劳动法对人力资源管理的影响摘要:在任何一个企业的进展中,作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动合同法制度。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响,而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有特殊重大的作用,并且对企业以及用人单位在人力资源管理方面能够产生较为深远的影响。基于此,本文对我国在2008年1月1日起开头正式实施的新劳动合同法对企业人力资源管理的影响进行了探讨,并且提出了有关我国企业应对新劳动合同法的一些有效措施,旨在为我国企业的可持...

新劳动法对人力资源管理的影响
PAGE\*MERGEFORMAT1新劳动法对人力资源管理的影响摘要:在任何一个企业的进展中,作为该企业人力资源管理中基础部分的就是企业新劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。新劳动合同法制度不仅对企业内部良好劳动关系的形成有着很大的影响,而且对企业内部良好劳动关系的建立同样具有特殊重大的作用,并且对企业以及用人单位在人力资源管理方面能够产生较为深远的影响。基于此,本文对我国在2008年1月1日起开头正式实施的新劳动合同法对企业人力资源管理的影响进行了探讨,并且提出了有关我国企业应对新劳动合同法的一些有效措施,旨在为我国企业的可持续性进展供应借鉴作用。关键词:新劳动合同法;企业人力资源管理;影响一、我国新劳动合同法对企业人力资源管理的影响(一)新劳动合同法增加了企业人力资源管理的成本首先,从2008年1月1日起开头正式实施的新劳动合同法中可以了解到,新法使企业人力资源在人员的聘请阶段以及录用阶段的成本增加了。从我国所颁布以及实施之后的新劳动合同法中可以明显的看出,该法对企业书面劳动合同的订立、企业劳动合同的期限以及企业员工试用期等等方面都做出了更为严格的规定。因此,依据一些相关的资料可以看出,我国有部分的企业为了将自己聘请时候的效率以及质量得到提高,经常就会用到考核的这一环节来筛选出更加合适企业的面试者,毫无疑问,这一做法只会使得企业在聘请以及录用员工时候的人力成本、财力成本以准时间成本得到进一步的增加。其次,新法会使企业内部决策成本进一步的增加。明显,这样的要求确定会使得企业商讨这些大事的次数以及修订的一些环节有所增加,在确定程度上就会让企业的这些决策效率受到一些影响,最终会使得企业的决策成本进一步的增加。(二)我国新劳动合同法对企业用工关系产生的影响首先,我国新劳动合同法放宽了用人单位以及劳动者将劳动合同解除方面的法律要求,在关于企业员工的试用期以及劳动合同方面的要求,在确定的程度上,是更加倾向于维护我国劳动者权益的。从实施后的新法中可以看出,虽然可以在某些方面促进企业的用工关系与劳动者之间的协调以及稳定,但是也会对企业当中员工的流失造成很大的影响。其次,新劳动合同法还在确定程度上对企业义务有所增加。新法对企业为员工缴纳社保有着严格的要求,除此之外,假如在用人单位中消逝克扣或者是将劳动者应得的酬劳和经济补偿延期的这一现象,该单位是会依据新劳动合同法中的规定及比例对劳动者应得的酬劳和经济补偿加大的。从这点可以看出,新劳动合同法不仅是对用人单位要履行的义务增加了,对用人单位在违规当中的一些惩处力度,同样也加大了。二、我国企业在应对新劳动合同法时的有效措施(一)我国企业要树立起新的人力资源管理理念在我国,无论是什么企业,假如想要自身在我国所颁布以及实施之后的新劳动合同法的背景之下更好的做好企业的人力资源管理这一项工作,树立起新的人力资源管理理念就显得特殊重要了。与此同时,企业确定要正确的去看待我国实施后的新劳动合同法给自身带来的机遇以及挑战。当然,对企业员工应当享有的各项权益,企业是应当赐予充分敬重的。对实施后的新法中的规定内容,企业的人力资源部门确定要生疏,这样才能为自身企业中的人力资源管理提出一些合理化的建议。(二)我国企业要通过民主化的程序制定出企业的 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 在我国社会的进展中,和谐社会从始至终所号召的,不过是“民主”二字;而在每个企业的进展中,众多员工所追求的也不过是“民主”二字。而在企业的经营以及进展中,员工的向心力是企业大多数状况下所依靠的。因此,每个企业所走的民主化这一条道路,是可以使企业的人力资源管理效率得到进一步的提高。而在民主化这一条道路的具体实施过程中,企业可以开展一些民主化或者是公开式的商讨会议,让企业工会作用得到最大程度的发挥,同时对每一项的 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 都进行投票的方式去表决,最终对企业中全部员工提出的一些看法加以综合,从而为企业制定出更加科学合理的 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 。三、结束语总的来说,我国颁布及实施的新劳动合同法,对我国劳动者的合法权益赐予了极大程度上的爱惜。新劳动合同法不仅将劳动者与企业之间的劳动关系做出了明确化的规定,而且对设计中各方面问题同样做出了明确化的规定。这样的话,就确定会对企业中人力资源管理提出新的要求,在这样的新市场环境以及劳动关系状况下,企业做出人力资源管理方面的调整是特殊有必要的。企业只有在人力资源管理质量得到进一步优化中,在企业能够得到长远进展的保证时,兼顾着企业劳动者的合法权益,才能够制造出企业与劳动者共赢的局面。[参考文献][1]任佳慧.新劳动法对企业人力资源管理的影响和对策争论[J].经济争论导刊,2016(18).[2]李怡璇.新劳动法对企业人力资源管理的影响[J].合作经济与科技,2016(07).作者:刘磊单位:贵州民族高校人文科技学院
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点石成金2023
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