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01 工作分析表5页工作分析表姓名:表一:从事岗位名字人力资源经理有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字人力资源部下级的岗位招聘专员(兼培训专员)我认为学历要求简历标杆1)学历;2)年龄;3)性别;4)岗位经验;5)行业经验;6)籍贯;7)婚姻大专以上学历我认为上岗人员的条件28-45岁,二年以上人力资源管理工作经验,无行业经验辅助条件:1)法律;2)电脑;3)英文;4)特殊环境熟悉劳动法、公司法;熟练应用测评软件表二:重要性具体工作占用时间%1根据公司战略规划制定人力资源规划(每...

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工作分析 关于同志近三年现实表现材料材料类招标技术评分表图表与交易pdf视力表打印pdf用图表说话 pdf 姓名:表一:从事岗位名字人力资源经理有无兼职无我的上级岗位名字总经理我的部门名字人力资源部下级的岗位招聘专员(兼 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 专员)我认为学历要求简历标杆1)学历;2)年龄;3)性别;4)岗位经验;5)行业经验;6)籍贯;7)婚姻大专以上学历我认为上岗人员的条件28-45岁,二年以上人力资源管理工作经验,无行业经验辅助条件:1)法律;2)电脑;3)英文;4)特殊环境熟悉劳动法、公司法;熟练应用测评软件表二:重要性具体工作占用时间%1根据公司战略规划制定人力资源规划(每年12月20日前提交人力资源报告)5%2制定、修改薪酬制度及 绩效考核 绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载绩效考核与薪酬下载华为绩效考核体系文件下载华为绩效考核体系文件下载 制度,并提交批准后执行(制定质量合格,每年一次)10%5根据人力资源规划开展招聘工作(人才达成率为90%以上)15%4新员工培训、公司培训 计划 项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载 安排(新员工培训不低于40个小时,每月正式工作岗位不低于7小时)20%8劳动争议纠纷解决(争议纠纷解决率为100%,罚款率为0)10%7组织公司人员进行工作流程再造(承担组织不力责任)5%3对各岗位人员开展工作分析、职位分析(形成工作分析表、职位说明书)10%6审核工资,汇总绩效考核表(每月5号前准确无误上交)20%9社会保险审核(月准确率为100%)5%工作分析表姓名:表一:从事岗位名字有无兼职我的上级岗位名字我的部门名字下级的岗位我认为学历要求我认为上岗人员的条件表二:重要性具体工作占用时间%工作分析表姓名:表一:从事岗位名字有无兼职我的上级岗位名字我的部门名字下级的岗位我认为学历要求我认为上岗人员的条件表二:重要性具体工作占用时间%工作分析表姓名:表一:从事岗位名字有无兼职我的上级岗位名字我的部门名字下级的岗位我认为学历要求我认为上岗人员的条件表二:重要性具体工作占用时间%
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分类:企业经营
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