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终止劳动合同通知书范本6篇(标准版)

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终止劳动合同通知书范本6篇(标准版)word格式/A4打印/下载后可修改终止劳动合同通知书范本6篇  解除劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书,今天将与大家分享:终止劳动合同通知书范本6篇,具体内容如下,希望对大家有所帮助!  终止劳动合同通知书范本一  我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于_...

终止劳动合同通知书范本6篇(标准版)
word格式/A4打印/下载后可修改终止劳动合同通知 关于书的成语关于读书的排比句社区图书漂流公约怎么写关于读书的小报汉书pdf 范本6篇  解除劳动合同是单方或是双方提出,并最终以合同的方式解除劳动雇佣的关系的一种合同文书,今天将与大家分享:终止劳动合同通知书范本6篇,具体内容如下,希望对大家有所帮助!  终止劳动合同通知书范本一  我们双方于________年_____月_____日签订的劳动合同将于________年_____月_____日期限届满(终止条件已出现),单位(本人)决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第_____条的规定,决定与你(单位)终止劳动合同,请你(单位)于________年_____月_____日前到__________________部门(给予)办理终止劳动合同手续。  通知方(签名或盖章)  年月日  终止劳动合同通知书范本二  __________:  由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。  特此通知。  (用人单位盖章)  年月日  使用说明:  在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发  终止劳动合同通知书范本三  __________:  由于________________________________________,你与公司签订的劳动合同于_____年____月____日予以解除。根据《劳动法》的规定,公司将发给(不发给)你经济补偿金__________元,医疗补助费______元,并将提前预支你________月份的工资______元。请于___年___月____日前将工作交接及离职手续办理完毕。  特此通知。  (用人单位盖章)  年月日  使用说明:  在劳动合同期内,需要结束双方的劳动关系时,可采用此文书式样。当需要提前30天通知时,注意将解除合同的时间填写正确,需要发给经济补偿金和医疗补助费时,注意按规定计发。  终止劳动合同通知书范本四  __________:  因________________________________________,公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。  特此通知。  (用人单位盖章)  _____年_____月_____日  签收:__________________  _____年_____月_____日  终止劳动合同通知书范本五  编号:______  职工姓名:  年月日与甲方签订的年期限的劳动合同,现因劳动合同期满(或者由于原因),终止(解除)劳动合同。  根据有关规定,符合(或者不符合)发给经济补偿,发给相当于本人月工资元人民币整。  甲方:(签字盖章)  乙方:(签字盖章)  年月日  变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工机构各一份。  终止劳动合同通知书范本六  停止、打扫劳动条约关照书范本编号:______员工姓名:年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(打扫)劳动条约。根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人月人为元人民币整。甲方:(签  停止、打扫劳动条约关照书范本  编号:______  员工姓名:  年月日与甲方签订的年限期的劳动条约,现因劳动条约期满(大概由于缘故起因),停止(打扫)劳动条约。  根据有关规定,切合(大概不切合)发给经济补偿,发给相称于本人月变动劳动条约书一式三份,甲乙两边、赋闲职工机构各一份。
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