超星尔雅网课答案劳动与社会保障法

劳动与社会保障法劳动法基本概念、劳动法基本原则练习已完成1【单选题】支付（）以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。、临时工的劳动报酬、加工承揽的劳动报酬、轮换工的劳动报酬、雇佣工人的收入我的答案：B2【单选题】用人单位无故拖欠员工工资，根据《劳动法》要负（）、赔偿责任、行政责任、刑事责任、违约责任我的答案：A劳动法基本概念、劳动法基本原则测验已完成1【单选题】以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）、乡镇企业与其职工之间的关系、某家庭与其聘用的保姆之间的关系、个体老板与其雇工之间的关系、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B2【单选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）、劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系、某公司向职工集资建房而发生的关、国家机关招聘公务员所发生的社会关系、某石材厂与农民工所发生的社会关系我的答案：D劳动法的调整对象练习1【单选题】用人单位在劳动关系中的 职责 岗位职责下载项目部各岗位职责下载项目部各岗位职责下载建筑公司岗位职责下载社工督导职责.docx （）发展职业教育参与民主管理支付劳动报酬完善保险 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 我的答案：C2【单选题】下列关于我国职工代表大会的表述中（）是不正确的。它是全体职工行使民主管理权力的机构它是行使所有权和经营权的机构它是我国职工民主管理的基本形式企业工会是它的工作机构我的答案：B劳动法的调整对象测验1【多选题】劳动报酬包括（）最低工资最高工资一般工资法定工资我的答案：AC国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责练习1【单选题】用人单位在劳动关系中的职责（）发展职业教育参与民主管理支付劳动报酬完善保险制度我的答案：C2【单选题】下列关于我国职工代表大会的表述中（）是不正确的。它是全体职工行使民主管理权力的机构它是行使所有权和经营权的机构它是我国职工民主管理的基本形式企业工会是它的工作机构我的答案：B国家、用人单位和工会在劳动关系中的职责测验1【多选题】国家在劳动关系中的职责是（）促进劳动就业制订劳动 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 协调劳动关系提倡、鼓励先进我的答案：ABCD第一单元练习1【单选题】订立劳动合同的基本原则包括主体合法、内容合法及（）程序合法时间合法目标合法标的合法我的答案：A2【单选题】以下选项属于劳动法体系内容的是（）集体谈判社会保险社会救助社会统筹我的答案：A3【单选题】某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（）责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿收缴雇主在非法用工期间的经营所得告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔我的答案：C第一单元测验1【单选题】下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 丁公司为其职工购房向银行提供的担保我的答案：B2【单选题】下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系某公司向职工集资建房而发生的关系国家机关招聘公务员所发生的社会关系某石材厂与农民工所发生的社会关系我的答案：D3【单选题】以下劳动关系中，哪个不适用劳动法的规定（）乡镇企业与其职工之间的关系某家庭与其聘用的保姆之间的关系个体老板与其雇工之间的关系国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系我的答案：B4【多选题】关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（）劳动关系是特定当事人之间的法律关系劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系劳动关系既包括财产关系也包括人身关系劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性我的答案：ACD5【多选题】劳动报酬包括（）最低工资最高工资一般工资法定工资我的答案：AC劳动就业概述、劳动就业基本原则练习1【多选题】平等就业原则要求用人单位做到（）？多选不得在为劳动者提供就业机会或者在招工简章中，有关于对民族、种族、性别、宗教信仰等方面的限制。不得在所从事的职业范围方面有关于民族、种族、宗教信仰等方面的限制。不得在劳动者所从事的专业范围，包括就业前专业培训和中等专业以上学校学习时，有关于民族、种族、性别、宗教信仰等方面的专业限制等。可以在所从事的职业范围方面有关于民族、种族、宗教信仰等方面的限制。我的答案：ABC2【多选题】劳动就业的形式实质上是劳动资源配置的方式，可分为（）？多选自然配置自主配置行政配置市场配置我的答案：ACD劳动就业概述、劳动就业基本原则测验1【单选题】劳动年龄的上下限，以下说法不正确的是（）A男性16岁至60岁B女性16岁至55岁这并不排除某些特殊情况下，劳动年龄可依照法定程序提前或延后劳动年龄绝对不可提前或延后我的答案：C2【多选题】就业服务包括（）职业介绍转业训练生产自救失业救济我的答案：ABCD特殊就业群体就业保障原则、禁止使用童工练习1【多选题】在以下哪些情况下，未满劳动不属于使用童工（）？多选16周岁的少年儿童参加A未满16周岁的少年成为全日制售货员B未满16周岁的少年参加勤工俭学C杂技团招用未满16周岁的文艺工作者时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准D未满16周岁的少年从事全日制煤矿挖掘工作我的答案：BC2【多选题】对于少数民族的劳动者的就业，国家采取哪些特殊政策（）？多选鼓励少数民族学生学习技能优先招用少数民族人员培养少数民族人才给予少数民主劳动者以额外的就业补助我的答案：BC特殊就业群体就业保障原则、禁止使用童工测验1【单选题】童工是指未满()周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。161418D10我的答案：162【多选题】特殊就业群体包括（）妇女残疾人少数民族人员退出现役的军人我的答案：ABCD第二单元练习1【多选题】下列哪些说法违反劳动法的规定（）？多选我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用双方当事人不可以约定周六加班劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定我的答案：ACD2【多选题】劳动就业基本原则是什么（）？多选国家促进就业的原则劳动就业的市场原则平等就业原则男女就业权利平等原则我的答案：ABCD3【多选题】我国保障残疾人的就业措施有什么（）？多选残疾人的集中安置分散吸收残疾人就业鼓励、帮助残疾人自愿组织起来从业或者个体开业任何单位必须有残疾人就业我的答案：ABC第二单元测验1【单选题】劳动年龄的上下限，以下说法不正确的是（）A男性16岁至60岁B女性16岁至55岁这并不排除某些特殊情况下，劳动年龄可依照法定程序提前或延后劳动年龄绝对不可提前或延后我的答案：D2【单选题】童工是指未满()周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。16141810我的答案：A3【多选题】特殊就业群体包括（）妇女残疾人少数民族人员退出现役的军人我的答案：ABCD4【多选题】使用童工行为属于犯罪，应承担刑事责任的有（）拐卖儿童罪收买被拐卖儿童罪强迫职工劳动罪使用童工罪我的答案：ABCD劳动合同概述练习1【多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有()。劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位对于劳动合同，法律规定了较多的强制性 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的我的答案：ABC2【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有()。民办非企业单位国办大学事业单位外国境内的企业我的答案：AC劳动合同概述测验1【多选题】关于劳动合同的特征，下列选项正确的有（）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范劳动者与用人单位在签订劳动合同时，应遵循平等、自愿、协商一致的原则在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的我的答案：ABC劳动合同的订立，变更终止与无效练习1【单选题】在下列哪种情况下，用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关限制性规定的约束？发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必须组织突击生产的我的答案：D2【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在至少提前30天向周某发出书面通知先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿我的答案：D3【多选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资我的答案:BD4【多选题】劳动合同订立的原则是（）平等自愿协商一致遵守法律法规诚实信用我的答案：ABCD劳动合同的订立，变更终止与无效测验1【单选题】根据《劳动法》规定，劳动合同自（）依法订立起生效双方当事人签字之日起即生效公证之日起生效鉴证之日起生效我的答案：B2【单选题】劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。企业用人单位劳动者用人单位和劳动者我的答案：B3【多选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？（）赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资我的答案：BD劳动合同的内容，期限，形式练习1【多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）多选A赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满公司签定了三年期的劳动合同50岁的钱先生与C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同我的答案：BCD2【多选题】用人单位对下列哪些情形的劳动者，应当与其订立无固定期限的劳动合同？（）多选按照《劳动法》的规定，在同一用人单位连续工作满年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；B工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的；复员、转业军人初次就业的；法律、法规规定的其他情形我的答案：ABCD劳动合同的内容，期限，形式测验1【多选题】2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？（）A赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作B钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满公司签定了三年期的劳动合同50岁的钱先生与C孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理D李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同我的答案：BCD劳动合同的解除练习1【多选题】下列哪些情形，用人单位可提前一月通知劳动者解除劳动合同()劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商未能就变更劳动合同达成协议的劳动者在岗期间打架斗殴我的答案：ABC2【多选题】某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？（）（2011年卷一多选第68题）职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我D职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我我的答案：ABD劳动合同的解除测验1【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（）告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在至少提前30天向周某发出书面通知先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿我的答案：D2【单选题】某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）A甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同甲可以随时通知企业解除合同甲在试用期内不得解除合同我的答案：A第三单元练习1【单选题】根据劳动法律规定，因签订集体合同发生的争议，双方协商解决不成，应按以下程序解决（）由当地人民政府信访机构协调处理由人民法院受理由劳动争议仲裁委员会受理由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决我的答案：D2【单选题】《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。企业用人单位劳动者用人单位和劳动者我的答案：C第三单元测验1【单选题】某甲在一企业工作，试用期未满便想解除劳动合同，请问下列各项表述中哪一项是正确的？（）A甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同B甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同甲可以随时通知企业解除合同甲在试用期内不得解除合同我的答案：C2【单选题】《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。企业用人单位劳动者用人单位和劳动者我的答案：B3【单选题】根据《劳动法》规定，劳动合同自（）依法订立起生效双方当事人签字之日起即生效公证之日起生效鉴证之日起生效我的答案：B4【单选题】某民办科研所与技术员周某签订劳动合同，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中，由于资金缺乏，项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此，该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定？（）告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在B至少提前30天向周某发出书面通知先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇如周某同意解除劳动合同可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿；如周某不同意签订解约协议，单位有权单方解约并不必支付经济补偿我的答案：D5【多选题】赵某于2008年4月2日应聘到某公司工作，双方没有签订劳动合同。3个月后的一天，赵某在工作中受伤，要求公司支付医疗费并享受工伤待遇，公司以未与赵某签订劳动合同，不存在劳动关系为由予以拒绝。对此，下列哪些选项是正确的？（）赵某与公司未签订劳动合同，劳动关系无从确认赵某与公司之间的劳动关系自赵某开始工作之日起已建立赵某有权要求公司支付医疗费，但无权享受工伤待遇公司应当自2008年4月2日起向赵某每月支付二倍的工资我的答案：BD6【多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国劳动合同法的有（）民办非企业单位国办大学事业单位外国境内的企业我的答案：AC劳动报酬的概念和法律原则练习1【单选题】根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）。计时工资计件工资加班工资职工福利费用我的答案：D2【多选题】在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（）。多选职工按照工作数量或劳动进度获得的工资职工的奖金加班加点工资特殊工作环境、条件下的津贴国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇我的答案：CDE劳动报酬的概念和法律原则测验1【单选题】根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是（）计时工资计件工资加班工资职工福利费用我的答案：D2【多选题】我国劳动报酬的法律原则是（）按劳分配原则同工同酬原则在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则按时发放原则我的答案：ABC