职员奖惩制度一奖励奖励方法有经济奖励与行政奖励两种:（一）经济奖励包含奖金、奖品。（二）行政奖励包含嘉奖、记功、记大功。职员有下列事件之一者给予嘉奖,并颁发奖金200元。奖金随当月工资发放。嘉奖通报全企业。工作努力、业务熟练,能按时完成重大或特殊交办任务者;领导有方,使业务工作拓展有相当成效者;预防事故或抢修工程使生产、正常工作不致受到较大影响者;品行端正,一贯忠于职守,堪为全体职员标兵者;增收节支1万元（含）以上,5万元（不含）以下者;其她对企业或公众有利益行为,含有事实证实者。职员有下列事件之一者给予记功,并颁发奖金500元。奖金随当月工资发放。记功通报全企业。（一）能超额（≥50%）完成上级下达工作任务者;（二）遇有灾变或意外事故,能够奋不顾身,不避危难,极力抢救并降低企业损失者;（三）增收节支5万元（含）以上,10万元（不含）以下者;（四）检举揭发违反企业
规章制度
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或侵害企业利益行为,为企业挽回形象和损失者;（五）维护企业安全,主动采取方法排除险情,确有实效者;（六）整年累计获嘉奖五次者;（七）连续三年,完成本职员作,无任何劣迹者。（八）对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有较大贡献;（九）在生产、工艺
设计
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、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有技术改善或者提出合理化提议,在应用中取得很好效果;职员有下列事件之一者给予记大功,并颁发奖金1000元。记大功在全体职员大会上宣告。（一）在生产、产品开发、工艺设计、产品设计、设备改造、改善劳动条件等方面有发明、技术改善或者提出合理化提议,在应用中取得重大结果者;（二）整年累计获记功三次者;（三）增收节支10万元（含）以上者;（四）负担巨大风险,挽救企业财产,较十四条（二）款表现更为突出者;（五）连续五年,工作业绩突出,并无任何劣迹者。（六）对维护企业荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献;对第四条（一）款中新产品开发项目责任人,除给予记大功奖励外,另给予特殊奖励:即按产品回款实现利润一定百分比分成奖金。其它开发人员不享受此条之要求,只享受记大功之要求。具体措施以下:提取奖金年限为自投产之日起满两年;第一年提取实现利润5%,第二年提取实现利润3%;分成奖金于年底决算时发放。任用与提升职员时,相同条件下,优先选择受过奖励职员,对德、才兼备者还可破格提升。奖励事项如为多人共同合作而完成,其奖金按参与人数以一定百分比分配。二惩戒惩戒方法有经济处罚与行政处分两种:（一）经济处罚分为罚款、扣发奖金或工资。（二）行政处分分为警告、记过、记大过、解聘、开除。职员有下列事件之一者给以警告处分并罚款100元。因个人过失致发生工作错误,情节轻微者;未经同意私自离职怠慢工作者;妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作经劝说不更正者;不服从上级领导工作安排及工作调动者;不能按时完成重大事务,又不立刻复命,但未造成损失者。工作时间饮酒、吸烟者;替换她人刷考勤卡或唆使她人代刷考勤卡;同事间相互谩骂、吵架情节较轻者;因指挥、监督不力造成事故情节较轻者;不按要求穿着服装或佩挂要求标志者;未经许可携带外人入厂参观者。第十条职员有下列事件之一者给予记过处分,并罚款200元。对上级指示或有期限命令,无故未能准期完成致影响企业权益者;在工作场所喧哗、嘻戏、喧华,妨碍她人工作而不听劝说者;对同事恶意攻击或诬害、伪证,制造事端者;因疏忽致机器设备或物品材料遭受损害或伤及她人情节较微者;损公肥私或泄露企业机密给企业造成较大损害者;对能够预防事故不主动采取方法避免或不立刻上报致企业利益受到损害者;虚报业绩、瞒报事故,影响恶劣者;年度内累计警告三次者;第十一条职员有下列事件之一者给予记大过处分并罚款500元。不服从主管人员合理指导,屡劝不听三次以上者;对下属正常申诉打击报复经查属实但情节轻微者;（三）因个人原因致工作失误造成2万元（含）以上,5万元（不含）以下损失者;有意损坏企业关键文件或财物者;机器、车辆、仪器及含有技术性工具及化学试剂,非经使用人和主管同意私自操作使用者（如所以损害并负赔偿责任）;携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入企业者;在职期间受治安拘留者;有意制造次品及对此帮助者;年度内累计记过三次者。第十二条职员有下列条件之一者,视情节给予解聘或开除并处罚款1000元。玩忽职守,致企业蒙受重大损失（2万元（不含）以上）者（必需时并负赔偿责任）;对下属正常申诉打击报复经查事实情节严重者;对同事暴力威胁、恐吓、防害团体秩序者;殴打同事或相互殴打者;在工作时间内酗酒、赌博者;滥用职权,恣意浪费企业财产造成较大经济损失者;有意泄密或者出卖企业秘密造成较大损失者;偷窃、侵占同事或企业财物经查事实者;在实施公务和对外交往中索贿、受贿,收取回扣数额较大者;在企业内煽动怠工或罢工者;造谣惑众诋毁企业形象者;第二次有意损坏企业关键文件或财物者;未经许可兼任其她职务或兼营与本企业同类业务者;在职期间负有刑事处分者;伪造或变造或盗用企业印信严重损害企业权益者;吸食毒品或唆使她人吸食毒品者并未组成犯罪者;年度内累计记大过两次者。第十三条职员被处罚时,假如其直接上级有领导责任,给予该直接上级以下处罚:（一）被警告职员直接上级处以50元罚款;（二）被记过职员直接上级处以100元罚款;（三）被记大过职员直接上级给予警告处分;（四）被开除职员直接上级给予记过处分。第十四条管理人员年度被记大过者,将并处以降职或免职。三职员绩效考评结果奖惩第十五条年底职员绩效考评结果:（一）A（卓著）:按记大功一次给予奖励。（二）B（良好）:按记功一次给予奖励。（三）C（达成要求）:不奖不罚。（四）D（有待改善）:管理人员扣发岗位工资6个月,职员扣发3个月奖金。若连续两次考评均为D,则给予解聘。（五）E（不能胜任）:管理人员降职或免职,职员扣发6个月奖金。若下一年度未达成C（含）以上等级,则给予解聘。天津春发香精香料有限企业职员奖励单姓名职员号部门职务事由:提出人:日期:相关数据:奖励意见经济:奖金□奖品□行政:嘉奖□记功□记大功□补充奖励:批准本部门责任人:签字:日期:上级部门责任人:签字:日期:人力资源部经理:签字:日期:总经理:签字:日期:天津春发香精香料有限企业职员过失单姓名职员号部门职务过失性质违纪过失□责任过失□过失时间地点过失描述提出人:日期:惩戒意见经济:罚款元;扣工资元;扣奖金元行政:警告□记过□记大过□解聘□开除□补充处分:本过失单已送达受处分人受处分人:日期:批准本部门责任人:签字:日期:上级部门责任人:签字:日期:人力资源部经理:签字:日期:总经理:签字:日期:董事长:签字:日期:处分实施情况:经办人:日期:
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