行政人事部聘用任命及面试的工作政策及程序名称：聘用任命及面试的政策及程序编号:HR-PP006目的：为了更好地控制公司员工总数及合理录取人员。政策/程序：政策：一、有关补充公司人事空缺的人事聘用和任命，按所规定的政策和程序办理。一定严格遵守人力估量
方案
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，在“空缺职位申请表”未被同意以前不同意强行聘用人员。人员的选择应依据人事
标准
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基于资格、经验和技术。假如可能，人员的提高应基于本机构中。行政人事部负责规定、管理和更正人员聘用和有关政策程序（除高级管理人员和总经理任命外）。、替代现有工作人员在人员空缺状况下，部门负责人应填写《招聘人员申请表》（向行政人事部讨取），并交上一级负责人认同，而后提交行政人事部。行政人事部负责人应在
申请书
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上填写建议，并提交总经理同意，在收到总经理同意后，行政人事部部长应采纳必需的行动以填充人员空缺，并将申请
书
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反响给有关的部门负责人。2、补充人员在特别状况下假如补充估量外人员需要部门负责人提交《招聘人员申请表》并附有部门负责人署名认同，而后提交行政人事部。行政人事部负责人将与部门负责人一起批阅申请
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，批阅后提交总经理同意，一旦获准，按以下程序办理。3、填充空缺（1）行政人事部应按以下序次填充空缺从公司现有员工中填充人力资源贮备系统外面招聘（2）公司中提高人员应优先考虑公司中有资格的现有员工，公司部门经理优先考虑从部门中提拔，部门经理应该依据人事标准客观地评估每一位适合的人选。程序：(1)申请表外来申请者，一定填写“职位申请表”（附表2），申请表涉及个人资料、学历、资格、工作经历并周边照一张。发入和反响申请表均由行政人事部负责，由部门经理反响的申请，行政人事部将做进一步的面试和审察，并负责妥当保留适合申请者的资料。(2)初试全部的申请者除申请部门B级经理或以上司其余职位外，将由行政人事部初试，行政人事部应核实申请者的个人资料、学历、资格和工作经历以及申请者的有关文件，而且认识申请者的薪水希望。假如适合，行政人事部在申请表相应填写建议，并安排用人部门作最后边试，并转交申请表、简历和其余有关文件，假如申请者不适合也许不需立刻反响，行政人事部将办理状况随时通知申请者。(3)最后边试适合的申请者应由行政人事部基于申请者技术、技术以及工作的需要，向用人部门负责介绍，并最后边试。有关面试考语应清楚地填写在申请表格对应的栏目中，并附负责面试人员的署名。假如申请者适合聘用，用人部门负责人应与行政人事部部长，依据以下原则，约定录取者的初步薪水：薪水同工作岗位对应相对于内部相同职位或近似职位的薪水资格、经验、目前薪水和申请者的希望薪水对应岗位其余福利待遇用人部门负责人在面试时应通知录取人员：工作职位供给口头通知可能性的初步薪水，但不要承诺确数在应聘者被接收安排之到职日时，应尽可能安排在每周一报到部门D级以上的人员录取，应向总经理介绍，以决定最后录取与否。用人部门应及时将面试后的申请资料交行政人事部存放，以作进一步的办理。假如面试和录取是由部门负责人任命的代表负责的，应聘者的申请表格需由用人部门负责人署名认同。部门面试者应口头通知落选者，并在申请表上注明不录取或能否需发给通知书，而后将全部资料反响给行政人事部作进一步办理，行政人事部将以电话通知落选者。假如用人部门现场没法决定能否录取，应及时通知申请人和行政人事部，申请者的表格和资料，用人部门可保留不超出一礼拜，在和其余申请者对比较确立后，须返回行政人事部以便存档。对全部面试者的薪酬福利由行政人事部负责确认，其余部门人员不可以承诺。
浙公网安备 33021202002483