招聘委托合同（汇编13篇）

Word格式、可编辑排版PAGE\*MERGEFORMAT1招聘委托 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 〔精选13篇〕聘请托付合同〔精选13篇〕聘请托付合同篇1甲方(托付方)：___________乙方(受托方)：___________甲方托付乙方开展"托付聘请效劳'代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条　声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。第二条　双方的权利和义务1.甲方同意托付乙方就_________职位(详见?托付聘请效劳登记表?)开展托付聘请效劳，总效劳费为人民币大写___________元。2.甲方需向乙方供给有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、受权托付书并填写?托付聘请效劳登记表?。3.乙方根据甲方供给的?托付聘请效劳登记表?在三个工作日内与企业联络，进一步明确要聘请的职位。4.乙方通过人才资源网络等各种途径查找接近到达标准的候选人。5.乙方对这些候选人进展初次挑选。6.乙方对圈定入围的候选人进展状况核实，但不对人选进展面试。乙方对人选的求职事实负责。7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联络方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。8.乙方每次将最正确候选人简历以1：3的数量提交给甲方。9.乙方推举的候选人简历经甲方确定合适人员及合适数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)供给被确定人员的联络方式。10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反响给乙方。11.本合同的效劳资费不予退回。如遇面试后双方不满足，网站不重新推举人选。第三条　双方承诺(以下"总效劳费'系指原该?托付聘请效劳合同?商定的总效劳费)1.乙方供给的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。2.乙方推举给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推举之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否那么甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。3.乙方承诺在三年内对已成功推举的人选不进展其它推举，否那么乙方补偿给甲方总效劳费的五倍作为经济补偿。4.乙方为甲方推举的候选人，以甲方供给的?托付聘请效劳登记表?为准。5.甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。6.甲乙双方均对本合同内容完全理解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。第四条　免责条款由于不行抗力而影响乙方正常的效劳和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第五条　其它1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。3.假设甲方托付乙方进展面试，乙方推举人选未能参与面试或者未能实际到岗，那么效劳时间顺延，乙方负责再次推举适宜的人选给甲方，直到完成效劳为止。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总效劳资费之日起，具法律效力。第六条　纠纷处理当双方发生业务纠纷时，须本着友好进展的态度协商解决问 题 快递公司问题件快递公司问题件货款处理关于圆的周长面积重点题型关于解方程组的题及答案关于南海问题 。假设无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。甲方：________________　乙方：_______________代表：________________　代表：_______________(盖章)(盖章)______年_____月_____日　______年_____月____日聘请托付合同篇2甲方(托付方)：乙方(受托方)：甲方托付乙方开展聘请业务，双方以公正，公正，守信，诚意为原那么，达成以下协议：1.在双方协议期限内，由乙方为甲方供给人员代理聘请效劳。2.代理聘请效劳费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，缺乏25日无须支付效劳费。3.甲方应按实际岗位需求完好，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方供给聘请代理效劳，乙方根据甲方的需要照实供给应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者供给职介效劳，甲方不得以任何理由向乙方推举的应聘者收取任何费用。4.甲方可与乙方协商每次代理的效劳范围。甲方未与乙方协商的，即视作默认为托付乙方负责对应聘资料进展初步挑选。(农村山林合作协议书)5.甲乙双方在代理聘请期间应保持亲密联络，甲方在托付代理聘请期间可向乙方理解应聘进展，乙方在代理甲方聘请过程中，有义务向甲方反响聘请进展的状况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，支配甲方与经乙方初步挑选的应聘人员进展面试，甲方根据面试状况确定意向录用人员。7.甲方对乙方推举的候选人进展面试后，应在2个工作日内作出是否录用的打算，并反响给乙方，否那么视作推举成功。8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订 劳动合同 劳动合同书模板免费下载企业劳动合同范本下载劳动合同 doc 下载劳动合同法下载劳动合同模板可下载 ，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动酬劳。对甲方回绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权回绝连续代理发布聘请岗位。对情节严峻的，乙方有权随时中止本协议。9.甲方在录用人员后，应向乙方反响录用人员的工作状况，以便乙方工作人员准时做好信息处理和回访工作。10.乙方所进展的代理聘请地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)。11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方担当全部责任。12.本协议有效期自20xx年6月13日20xx至20xx年月31日。13.本协议未尽事宜，由双方协商解决。14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。甲方(公章)：乙方：经办人：日期：日期：聘请托付合同篇3聘用合同是合同的一种形式，它不仅具有一般合同的特征,而且也具有自己单独的特点，这些特点将该合同与劳动合同及其公务员任用合同等其他合同区分开来，使聘用合同成为一种独立类型的合同。以下是我为大家细心预备的：聘请托付合同范本3篇，欢送参考阅读!聘请托付合同范本一甲方(托付方)：乙方(受托方)：甲方托付乙方开展聘请业务，双方以公正，公正，守信，诚意为原那么，达成以下协议：1.在双方协议期限内，由乙方为甲方供给人员代理聘请效劳。2.代理聘请效劳费为300元/人，支付方式为工作时间每满一个月支付100元/人，直至满三个月后支付完毕。以30日为月周期，缺乏25日无须支付效劳费。3.甲方应按实际岗位需求完好，并承诺工作内容、时间符合国家法律，法规和政策规定以及社会公德。因乙方系为甲方供给聘请代理效劳，乙方根据甲方的需要照实供给应聘者资料，乙方对应聘者资料负有审查责任。因乙方为应聘者供给职介效劳，甲方不得以任何理由向乙方推举的应聘者收取任何费用。4.甲方可与乙方协商每次代理的效劳范围。甲方未与乙方协商的，即视作默认为托付乙方负责对应聘资料进展初步挑选。(农村山林合作协议书)5.甲乙双方在代理聘请期间应保持亲密联络，甲方在托付代理聘请期间可向乙方理解应聘进展，乙方在代理甲方聘请过程中，有义务向甲方反响聘请进展的状况，并提出调整应聘条件，岗位待遇等建议。6.乙方可根据甲方商定的时间，地点，支配甲方与经乙方初步挑选的应聘人员进展面试，甲方根据面试状况确定意向录用人员。7.甲方对乙方推举的候选人进展面试后，应在2个工作日内作出是否录用的打算，并反响给乙方，否那么视作推举成功。8.甲方在录用人员后，应依法与所录用的人员签订劳动合同，并办理用工登记手续，缴纳工伤保险、支付劳动酬劳。对甲方回绝或拖延与所录用人员签订劳动合同，办理用工登记手续，支付工资等的，一经查实，乙方有权回绝连续代理发布聘请岗位。对情节严峻的，乙方有权随时中止本协议。9.甲方在录用人员后，应向乙方反响录用人员的工作状况，以便乙方工作人员准时做好信息处理和回访工作。10.乙方所进展的代理聘请地点范围不得在甲方所在地区(五区范围)。11.对于因甲方岗位待遇前后不符，虚报工资等不诚信行为而造成求职者经济损失，由甲方担当全部责任。12.本协议有效期自20xx年6月13日20xx至12年月31日。13.本协议未尽事宜，由双方协商解决。14.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。甲方(公章)：乙方：经办人：日期：日期：聘请托付合同范本二甲方：________________________(以下简称甲方)乙方：________管理询问(以下简称乙方)甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项效劳的资格，甲方确认向乙方供给的各种资料的真实性，双方就各自确实认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方根据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总效劳费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_______元人民币;其它效劳费甲方在推举的人才试用_______天之内支付________元人民币;试用_____天之内再支付_________元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方供给人才，并保证供给人才的真实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取效劳费的基准日，并按上述第三条执行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方假设辞退乙方供给的人才，甲方已支付的托付金和效劳费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次效劳完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供给候选人的应退还托付金;虽供给人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。八、本合同签订后，假设甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方终止合同的，退还全部甲方已付费用。九、本合同为甲方托付一个人才适用，超过一个的另行说明。十、本合同未尽事宜双方协商解决。如有补充合同与本合同有同等法律效力。十一、本合同及附件一式两份，双方各执一份，附件作为合同的组成局部，与本合同有同等法律效力。甲方：____________________代表：____________________联络：________________乙方：____________________代表：____________________联络：_______________聘请托付合同范本三甲方(托付方)：___________乙方(受托方)：___________甲方托付乙方开展托付聘请效劳代为搜寻企业所需人才。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。第二条双方的权利和义务1.甲方同意托付乙方就_________职位(详见?托付聘请效劳登记表?)开展托付聘请效劳，总效劳费为人民币大写___________元。2.甲方需向乙方供给有关企业资料。主要包括：企业法人营业执照复印件加盖红章、受权托付书并填写?托付聘请效劳登记表?。3.乙方根据甲方供给的?托付聘请效劳登记表?在三个工作日内与企业联络，进一步明确要聘请的职位。4.乙方通过人才资源网络等各种途径查找接近到达标准的候选人。5.乙方对这些候选人进展初次挑选。6.乙方对圈定入围的候选人进展状况核实，但不对人选进展面试。乙方对人选的求职事实负责。7.乙方在合同签定后_______个工作日内将不带任何联络方式的候选人简历发给甲方，甲方在两个工作日内完成确认并将确认结果返回给乙方。8.乙方每次将最正确候选人简历以1：3的数量提交给甲方。9.乙方推举的候选人简历经甲方确定合适人员及合适数量后，甲方一次性付清资费，乙方在款到当日(工作日)供给被确定人员的联络方式。10.甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果反响给乙方。11.本合同的效劳资费不予退回。如遇面试后双方不满足，网站不重新推举人选。第三条双方承诺(以下总效劳费系指原该?托付聘请效劳合同?商定的总效劳费)1.乙方供给的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得将其以任何方式转让给任何第三方。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。2.乙方推举给甲方并最终未被甲方正式录用的人才，自推举之日起一年内甲方不得以任何名义录用其任职。否那么甲方应在候选人上岗之日起3个工作日内，给付乙方总效劳费的五倍作为经济补偿。3.乙方承诺在三年内对已成功推举的人选不进展其它推举，否那么乙方补偿给甲方总效劳费的五倍作为经济补偿。4.乙方为甲方推举的候选人，以甲方供给的?托付聘请效劳登记表?为准。5.甲乙双方必需对所签订合同严格保密，不得将其内容透露给第三方。6.甲乙双方均对本合同内容完全理解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。第四条免责条款由于不行抗力而影响乙方正常的效劳和支持时，不应视作乙方违约，甲方对此表示认同。第五条其它1.本合同未尽事宜，经双方协商解决。2.面试时如需要发生的应聘者差旅费，由甲方负责。3.假设甲方托付乙方进展面试，乙方推举人选未能参与面试或者未能实际到岗，那么效劳时间顺延，乙方负责再次推举适宜的人选给甲方，直到完成效劳为止。4.本合同一式二份，甲乙双方各执一份，合同自双方签章并乙方收到甲方总效劳资费之日起，具法律效力。第六条纠纷处理当双方发生业务纠纷时，须本着友好进展的态度协商解决问题。假设无法协调解决，可向甲方所在地仲裁机构提起仲裁。甲方：________________乙方：_______________代表：________________代表：_______________(盖章)(盖章)______年_____月_____日______年_____月____日聘请托付合同篇4合同编号：___________甲方：_______________乙方：_______________签定日期：___________甲乙双方本着公平自愿的原那么，经双方共同协商，就甲方托付乙方聘请(包括搜寻、甄选、推举、考核评估等程序)人才事宜，全都达成如下协议，以资共同遵守。一、甲方托付乙方聘请以下职位的人才职位：__________________人数：_______工作地点：______________工资：__________________(以上人才详细要求详见?托付聘请效劳需求表?的个人职务说明书，?托付聘请效劳需求表?盖单位公章，附合同生效。)二、双方责任与义务1.甲方必需向乙方供给营业执照的复印件(加盖公章)或本企业成立的批准文件，提交?托付聘请效劳需求单?(详见附件一);2.甲方不得供给虚假的用人信息和做出虚假承诺，待遇标准必需按标额执行，如因甲供给虚假信息或作出虚假承诺造成乙方或第三方损失的，甲方须按本合同商定金额赔偿;3.乙方通过各种渠道寻访人才，对候选人进展根底面试、挑选，选定候选人，并将候选人的资料以保密形式递交甲方，甲方确定候选人，乙方对候选人进展素养评估、履历调研等，同时甲方对人才进展试用(1个月—3个月)、录用。三、收费标准按?托付聘请资费表?所列价格，本托付协议收费金额为人民币______元整。甲方须在签定协议当日向乙方预付人民币______元整。乙方在有效期内帮甲方找到适宜人选，甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。(托付聘请资费表附后)四、违约责任1.假设甲方违背本合同第二条第二款的商定，给乙方造成损失的，除赔偿给乙方实际造成的损失之外，还需支付给乙方______元的违约金。2.假设甲方违背本合同第三条的商定，逾期支付乙方介绍费用的，每逾期一天，每日根据介绍费用总额的千分之三向乙方支付违约金。3.在双方商定的有效期内，乙方按甲方所列的条件供给了相关人才，而甲方在有效期内未能确定试用或聘用，那么乙方不负责退还预付金额。但乙方可以同意延长______天连续为甲方做托付聘请效劳。甲方须在与应聘者签定聘用或试用合同的当日支付余下的人民币______元。4.假设乙方在有效期内未找到甲方所需人员，那么甲方无须支付剩余金额。同时，乙方须退还甲方预付金额的_______%。五、争议的解决方式本合同在履行过程中发生争议的，双方应本着友好合作的态度协商解决，协商不成的，依法向原告所在地人民法院提起诉讼。六、本协议生效时间自_________年_______月_______日至_______年_______月_______日，有效期_______天。合同中的其他附件视为本合同的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。本协议一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：_______乙方(盖章)：_______托付代表：___________托付代表：___________签订日期：__________聘请托付合同篇5托付单位：(以下简称甲方)法定代表人：代理单位：(以下简称乙方)甲方因业务进展需要，托付乙方代为搜寻企业所需人才(详见职务说明概要)。经双方友好协商，遵循合同法有关条例达成以下条款：第一条声明本合同目的在于确定合作期内甲、乙双方的权利及义务。甲方工作程序甲方需向乙方用书面形式供给有关企业资料主要包括：企业简介、历史背景、主要产品，经营进展趋向等资料甲方需向乙方用书面形式供给详细的岗位描绘共份(此描绘作为合同附件)主要包括：人数、职务名称、工作职责、任职要求、工作目的、学历、薪酬构造等其它相关内容3、在合作期内，甲方一经打算录用乙方推举的候选人，应供给录用确认书复印件予乙方。否那么，乙方有权对该候选人进展其它推举。第三条乙方工作程序：乙方根据甲方供给的聘请资料与企业共同争论要聘请的职位，不仅仅限于一般的职位描绘，还包括职位所需的技能，阅历，对候选人的性格要求，该职位在公司整体业务往来中的关系、权限等一系列内容，由此撰写代聘职位报告;乙方根据甲方的职位描绘和待遇构造查找人才(该描绘作为合同附件)，甲方不得在协议期间临时变更职位描绘的各项条件或终止猎寻，在必需变更或终止猎寻的状况下，甲方应按该职位描绘总费用的30%另行支付乙方作为效劳补偿。通过人才资源网络接近可能到达该标准的候选人;对这些候选人进展初次挑选;对有盼望的候选人进展复试并确证其是否符合甲方的各项条件;将最正确候选人的个人保密资料提交甲方参考，资料包括对其阅历的评价及对其性格、力量和潜质的看法;待对方确认后为双方支配面谈时间、地点;帮助聘用合同的最终签署。保证条款1、自乙方推举之候选人到甲方公司工作三个月内，由于乙方所推举候选人的自身缘由或不称职而离开甲方公司的，甲方应在十五天内向乙方提出要求，那么乙方将免费再为甲方物色推举另一适宜候选人到职。如后推举成功人选年薪高于前一位人选，那么甲方需要向乙方补付效劳费用差额;如后推举成功人选年薪低于前一位人选，那么乙方向甲方退还效劳费用差额局部。乙方供给的人才资料，甲方需妥当保管，甲方不得以聘请或储藏人才为名，而到达窃取人才资料的目的和将人才资料泄露给第三方，也不得抛开乙方私自让乙方供给的人才为其供给效劳，如有上述状况，甲方应无条件马上支付给乙方合同规定的双倍费用作为经济、信誉补偿金。甲方应在候选人面试后一周内将面试意见及审核结果书面反响给乙方。第五条收费条款经乙方推举、甲方面试后录用，乙方将按被录用者岗位描绘规定的首年年薪收入(包括根本工资、津贴、奖金和提成)的作为效劳费用，推举成功一人，收取一人的费用。预付款项：合同签定时，甲方须向乙方交付(RMB)元作为托付聘请前期效劳费用，此费用作为前期业务费，可在支付合同最终一次的效劳费中扣除。余款给付：人才上岗后10日内付清余款。特别状况：假设推举三人或三人以上人才均在上岗后试用期内(以三个月为上限)，人才个人表示辞职，那么企业有权终止合同，由乙方退还全部费用的60%给甲方。甲方确定面试的外地人才，因来甲方应试所产生的费用由甲方负责。乙方承诺在三年内不猎取已成功推举的人选，否那么全额支付该岗位所支付的全额效劳费。如甲方未履行托付聘请条件，致使乙方推举的人才不上岗或上岗的人才离任，乙方视为协议完成。第六条其他条款1、付款方式原那么上以银行汇款为主：现金付款时由乙方出具有效身份证证明前方可付款。2、甲方必需对所签订合同严格保密，在未得到乙方书面同意前不能对应聘者作任何资料审查，而乙方亦不得将甲方的文件或信息泄露出去。合同之双方均对本合同内容完全理解并无异议。双方将遵守本合同中全部条款。对未尽事宜，经双方协商解决。协议时间从甲方款到乙方时计算。其它补充条款：____________________________________________________________________。第七条法律条款1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自双方签字后即具法律效力。2、本合同司法履行地在武汉。3、本协议随效劳完成即自行终止。甲方签章：乙方签章：甲方代表：乙方代表：开户行：账号：年月日聘请托付合同篇6甲方：_____________________技术乙方：__________县_________开发甲、乙双方本着公平互利的原那么，就乙方向甲方供给劳务代理效劳订立合同条款如下：一、劳务人员的供给及来源1.根据甲方需要，乙方原那么上____________个工作日内为甲方供给从各地聘请的适宜的劳务人员;2.原世纪通公司为甲方效劳的劳务人员纳入乙方管理。二、劳务人员的劳动关系1.乙方应根据国家法纪法规要求合法向甲方供给身体安康的劳务人员。甲方与乙方仅发生劳务输入与劳务费结算的关系，甲方与劳务人员没有劳动关系;2.劳务人员的劳动关系与乙方建立，乙方因劳务人员的聘请或管理不当造成的劳动纠纷或法律责任由乙方自行负责。三、劳务人员的训练培训1.乙方向甲方供给的劳务人员上岗之前，乙方应对他们进展正规的训练培训，包括劳动关系、工资福利、周边环境、交通住宿等。2.劳务人员上岗之前甲方要支配标准的岗前训练培训，包括公司介绍、产品学问、品质观念、规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 、平安消费等。四、双方的管理责任1.甲方的责任--甲方对劳务人员的管理责任主要在工作时间。工作时间的劳务人员必需严格遵守甲方的规章制度，非工作时间甲方支配的训练培训、加班支配等，劳务人员应主动协作参与;--甲方因业务变化造成劳务人员需求削减时，应提早十天通知乙方，否那么甲方将支付给乙方被退回劳务人员的半个月的根本工资，支付方式同第五条;--甲方觉察乙方供给的劳务人员有安康问题(因身体缘由常常请假或不能坚持正常加班)或品质问题(严峻违纪、吵架打架、偷窃等)时，甲方可随时将劳务人员退回乙方。2.乙方的责任--乙方对劳务人员的管理责任主要在非工作时间。包括：守法训练、平安训练、住宿平安管理、务工证件办理、患病医治帮助及个人或团队纠纷的处理等。乙方给劳务人员支配的宿舍应尽可能离甲方的工作场地近，并能满意劳务人员休息和生活的根本需求;--乙方对新供给的劳务人员要进展常规体检，保证劳务人员没有传染性疾病和慢性疾病。假设因用人不当造成严峻后果，乙方应担当相应的经济赔偿责任和法律责任;--劳务人员离任前乙方必需提早十天通知甲方，否那么乙方将赔偿甲方该劳务人员半个月的根本工资(可以从未发放劳务人员的工资中扣罚，缺乏局部从甲方预备支付给乙方的其它管理费上扣除)。五、费用及结算1.甲方支付给乙方的费用--劳务人员的劳务费用：根本工资(根据个人力量和效劳年限不等，最低不低于________元)、福利补贴(每人每月________元)和加班工资;--乙方的代理费用：每人每月________元，(缺乏一个月时按该实际天数核算)主要用于劳务人员的聘请解聘、住宿管理及其它相关费用等。--税率费用：乙方支付劳务人员的劳务费用所涉及营业税________%、城市建立维护费(________%*____________%)、训练附加费(________%*　________%)，合计____________%。双方商定甲方担当________%，乙方担当________%。(管理费的税率?)2.结算时间及结算方式--双方每月________日以后的二个工作日以内完成劳务费用的结算。乙方在15日以后的第二个工作日将劳务人员的工资按甲方供给的明细如数打进劳务人员的工资卡中。--甲方每月________日以后的第一个工作日将劳务费用的核算明细发邮件给乙方，乙方接到甲方确认的数据后，为甲方开具合法发票给甲方。甲方接到乙方的劳务发票后，将劳务费电汇到乙方设在工商银行淳安支行的特定账号：_____________(或支票?)。六、违约责任1.甲方承诺根据本合同条款支付乙方劳务费及其它相关费用，假设有违背响担当每日万分之五滞纳金的罚款。2.乙方在收到劳务费后假设没有在规定的时间内如数发放到劳务人员手中时，所涉及的经济赔偿和相关法律责任一律由乙方自行担当。七、合同有效期及其它1.本合同有效日期自________年________月________日起，________年________月________日止。本合同无论是否续约，双方均需提早________天书面告知对方;2.如甲方需要提早完毕该合同时，必需在________天前书面通知乙方，否那么要对乙方进展肯定的经济赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;3.如乙方需要提早终止该合同时，必需在________天前书面通知对方，否那么要对甲方进展肯定的赔偿，赔偿方式和金额同第四款第1项;4.因不行抗力因素(非人力掌握的自然灾难)造本钱合同无法履行时，本合同自然终止，双方互不追究责任;5.本合同一式三份，甲、乙双方及银行各执一份;6.本合同未尽事宜，双方协商后签订补充协议。甲方：__________乙方：__________法定代表人：__________法定代表人：__________日期：_______________日期：______________聘请托付合同篇7___________________(以下简称甲方)___________________(以下简称乙方)为了培育和提升人力资源开发程度，根据国家有关法律，本着"公平合作、互相支持、共同进展'的原那么，经友好协商，双方达成如下合同：第一条　甲方同意受理乙方提出的托付人才聘请的申请。第二条　乙方应为甲方供给公司的详细书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远进展目的等，并供给托付聘请岗位的岗位描绘和要求。第三条　乙方应在签定本合同后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整(三个岗位)。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本合同。第四条　甲方应准时、高效地完成乙方托付的聘请申请，自合同生效起_____个工作日内开头供给职位初选人才信息。因乙方的缘由而造成托付聘请延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的缘由而未准时办理托付聘请效劳，造成乙方损失的，由甲方担当责任。甲方赔偿的损失，在托付费中扣除。第五条　本合同托付期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第六条　乙方如在托付周期内录用甲方推举的初选人才，应在录用成功_____日内按职位收费分类标准(见附件)向甲方支付托付费用。第七条　乙方如在托付周期(______天)内未成功录用甲方推举的初选人才，需再次申请聘请，可适当减手续费。第八条　本合同签定后甲乙双方应共同遵守，在合同履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。第九条　本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充合同，补充合同与本合同具有同等效力。第十条　本合同经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。甲方：__________________代表(签字)：__________乙方：__________________代表(签字)：________________年______月______日附件：(略)聘请托付合同篇8托付方：____________________________________(以下简称甲方)受托方：杭州仁本人力资源效劳(以下简称乙方)甲方因企业进展需要，托付乙方聘请有关职位的所需人才。经公平友好协商，甲乙双方达成如下协议：一、收费标准、收费程序、付款方式、面试费用1、乙方向甲方收取托付聘请效劳费，每个成功推举的人员单独结算，按以下标准收费：①、假设录用的候选人年薪高于10万(含)，收费标准为候选人首年年薪的20%;②、假设录用的候选人年薪低于￥10万元(不含)的，收费标准为￥贰万元/人。(上述年薪是指在录用通知中写明的全部薪资内容，包括但不限于根本薪水+各种补贴+奖金+股票等)2、甲方按以下规定的程序，向乙方支付托付聘请效劳费：①、自本合同签署之日起5个工作日内，甲方须向乙方支付人民币￥5000元作为预付金。②、预付金计入甲方应付效劳费用总额中，即甲方在支付效劳费时应扣除已支付的预付金。如由于乙方未能在20个工作日内为甲方供给候选人，此时甲方提出取消聘请托付效劳，乙方将该预付金的100%退还给甲方。③、乙方推举的候选人在甲方录用上班之日起的15个工作日内，甲方将该职位托付聘请效劳费的全部余额付给乙方。甲方未按合同商定向乙方支付效劳费，每延迟一天应向乙方支付不少于未付金额1‰的滞纳金。3、付款方式：①、甲方向乙方付款，用现金、或支票转帐/汇款。②、乙方开户银行：杭州银行下沙开发区支行开户名称：杭州仁本人力资源效劳银行账户：4、面试费用：如外地候选人需要到甲方所在城市面试，差旅费如甲方担当应事先征得甲方同意，费用可以通过乙方转交候选人。二、甲方的权利和义务1、应严格执行国家及地方有关人事管理的政策和法律法规。2、应向乙方供给所聘请职位的详细信息，以使乙方明确该职位对象选择的标准;保证所供给信息的准确     性、有效性和牢靠性。有权利对于乙方所推举的候选人单独打算是否录用。3、对乙方所供给的候选人信息不得转递任何第三方(甲方母公司、子公司、兄弟公司、分公司、代表处及办事机构除外)，不做转换推举，否那么视为该被推举人已被甲方录用。4、在被推举的候选人正式录用前，为其保密。5、应通知乙方被录用的候选人上班日期，并准时向乙方供给的录用确认函。6、觉察乙方供给的被推举人资料有与其它渠道此前所供给的资料重合时，应在收到乙方资料一个工作日内提出声明，否那么应被视为获得甲方的认可。7、按本合同第一条款商定向乙方支付托付聘请效劳费。8、在双方合作期限内，如甲方欲雇佣乙方员工，需事先征得乙方同意并需支付与该雇员当年任务额匹配的费用。三、乙方的权利和义务1、有权利根据甲方的要求独立开展工作。2、应根据甲方的要求，为甲方空缺职位供给适宜人选，保证被推举人的根本素养介绍符合甲方所供给信息的要求，乙方有义务保证所供给人选相关信息的真实性。3、应在接到甲方的聘请职位信息后，指派专人或小组负责为甲方供给效劳,每个职位向甲方供给可面试的被推举人的报告。4、应准时将访寻的状况，以及根据甲方要求而进展的访寻结果与甲方沟通，通告。5、应根据甲方要求，尽最大可能供给被推举人的背景 材料 关于××同志的政审材料调查表环保先进个人材料国家普通话测试材料农民专业合作社注销四查四问剖析材料 和参考资料。6、应根据甲方要求，支配甲方与被推举人的面试事宜。7、有权利根据本合同第一条款的商定向甲方收取效劳费用。8、对甲方所供给的各种工作资料、聘请信息及根本状况资料严格保密，未经甲方允许，不将其对外泄露。四、双方保证条款：1、假设被甲方所聘用的候选人在试用期内与甲方解除劳动合同(解除合同的缘由包括但不限于：甲方认为其不胜任本职工作，或其违背法律法规及甲方的管理规定，或其本人辞职)，甲方必需在与候选人解除劳动合同之日起十个工作日内以书面形式将该状况通知乙方;乙方自接到甲方书面通知之日起两个月内，应就该职位向甲方无偿推举其他候选人上岗。如后推举成功的候选人年薪发生变化，甲乙双方按实际年薪核定效劳费，退补差额。2、被甲方录用上岗的候选人在试用期内，由于甲方未履行或未完全履行甲方对候选人的承诺(包括：工作条件、薪酬、福利待遇等各方面的事先商定条件)，或者由于甲方的缘由未能与其签订劳动合同导致候选人分开，那么乙方不供给无偿推举其他候选人给甲方选择的效劳。3、乙方推举的候选人即使当时没有被甲方录用，而在其被推举后之两年内被录用的，甲方同意视此为乙方推举成功，按本合同的收费标准规定应向乙方一次性缴纳该候选人相关职位的全部托付聘请效劳费。4、如推举的候选人的最终签约单位或实际效劳单位为甲方的关联单位，包括但不限于甲方的母公司、子公司、分公司、代表处及办事机构等，甲方同意视此为乙方推举成功，并应按本合同收费标准规定向乙方支付相关职位的全部托付聘请效劳费。5、在双方合作关系期间，除非乙方从甲方猎取书面正式答应，否那么乙方不得在任何状况下以任何形式以工作时机或雇佣关系等信息主动接触和雇佣甲方职员。否那么，甲方有权马上终止合同。6、甲方未经乙方书面同意，不得以任何方式私下与被推举人联络或达成任何有损乙方利益的商定;否那么，以甲方违约处理;乙方有权终止本合同，并向甲方收取相当于此岗位的总效劳费2倍的违约金。六、本合同未尽事宜，甲、乙双方另行协商解决，如有争议，任何一方可向有关部门申请仲裁。本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，本合同自甲、乙双方签字盖章，乙方收到甲方预付款后即生效。七、本合同有效期两年，于20_年月日至20年月日止。合同到期后，如双方未提出异议那么本合同有效期自动延长一年。八、在此期间内甲方供给的全部职位，均遵照本合同条款。九、本合同司法履行地在杭州。甲方(盖章)：_________________________乙方(盖章)：杭州仁本人力资源效劳甲方代表：_________________________乙方代表：_________________________甲方地址：__________________________乙方地址：杭州市中河中路250号(合同签订时间：20___年___月___日合同签订时间：20___年___月___日聘请托付合同篇9托付方(简称甲方)：受托方(简称乙方)：甲方现托付乙方为其聘请就业人员，根据合同商定赐予乙方相应的聘请工作费用，现双方经自愿、公平协商就托付事项达成如下共识：第一条托付事项1、乙方以甲方名义，根据甲方提交的代招岗位聘请简章内容，为甲方代招相关人员。2、对成功通过面试的人员，甲、乙双方签订合格人员确认单。第二条甲方的权利和义务1、甲方应照实发布代招人员聘请简章，所需代招人员的岗位要求、薪资待遇重要事项应内容完好、详细以及真实。2、假设代招人员为成功通过面试，甲方可不支付乙方酬劳。但乙方为此次代招活动所支付的必要费用，由双方另行商定。3、甲方应自行组织与劳动者进展签订劳动合同事宜。4、甲、乙双方在签订合格人员确定单后，当天可按合格确认人员的人数，以每人壹佰元人民币支付乙方聘请工作费用。随后如代招人员仍在岗工作，按每月每人壹佰元人民币连续支付乙方聘请工作费用。总共支付叁个月，共叁佰元人民币。5、甲方通过银行转账或支付现金的方式向乙方支付酬劳。第三条乙方的权利和义务1、乙方应根据甲方代招人员聘请简章中岗位要求、薪资待遇内容，发布聘请广告，不得擅自变更甲方的聘请要求。2、乙方不得有意向应聘人员隐瞒与甲方有关的重要事实或者供给虚假状况，如代招人员的岗位工资、保险福利等，以损害甲方利益。第四条违约责任1、甲方可以单方撤销托付，但应提早五日以书面形式通知乙方。2、甲方应按合同商定准时支付乙方酬劳。第五条其他商定1、本合同如发生争议，双方应友好协商，协商不成提交武汉市人民法院管辖。2、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3、本合同自双方签字盖章之日起生效。托付代表：托付代表：年月日年日月聘请托付合同篇10协议方：_____________(以下简称甲方)_____________(以下简称乙方)为了培育和提升人力资源开发程度，根据国家有关法律，本着"公平合作、互相支持、共同进展'的原那么，经友好协商，双方达成如下协议：第一条　甲方同意受理乙方提出的托付人才聘请的申请。第二条　乙方应为甲方供给公司的详细书面资料，包括公司业务介绍、工作环境、公司的长远进展目的等，并供给托付聘请岗位的岗位描绘和要求。第三条　乙方应在签定本协议后的_____天内向甲方支付手续费人民币_____元整(三个岗位)。乙方如拖欠手续费，甲方有权终止本协议。第四条　甲方应准时、高效地完成乙方托付的聘请申请，自协议生效起_____个工作日内开头供给职位初选人才信息。因乙方的缘由而造成托付聘请延期，造成乙方损失的，由乙方自行负责。因甲方的缘由而未准时办理托付聘请效劳，造成乙方损失的，由甲方担当责任。甲方赔偿的损失，在托付费中扣除。第五条　本协议托付期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。第六条　乙方如在托付周期内录用甲方推举的初选人才，应在录用成功_____日内按职位收费分类标准(见附件)向甲方支付托付费用。第七条　乙方如在托付周期(______天)内未成功录用甲方推举的初选人才，需再次申请聘请，可适当减手续费。第八条　本协议签定后甲乙双方应共同遵守，在协议履行过程中如发生争议，双方应协商解决，协商不成时可直接交有关仲裁或依法向法院起诉。第九条　本协议未尽事宜，甲乙双方可另行签定补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。第十条　本协议经双方签字盖章后生效，正式文本甲乙双方各执一份。甲方：　　　　　　　　　　　　　乙方：代表(签字)：　　　　　　　　　代表(签字)：年　月　日附件：(略)聘请托付合同篇11甲乙双方本着公平自愿、有偿效劳的原那么，就甲方托付乙方代为搜寻(猎聘)各类中甲方(托付方)：乙方(受托方)：某某人力资源开发高级人才等事宜，经双方协商，达成如下协议，以资共同遵守。甲方托付乙方聘请各类中高级人才，甲方对聘请岗位的职位描绘、任职条件，及薪资福利等承诺见?托付聘请登记表?。一、双方责任与义务：1、甲方必需向乙方供给营业执照副本复印件，企业的经营概况，人员装备，进展前景及资质等状况，并保证所供给资料的真实性，以使乙方正确理解甲方的实际状况及托付聘请要求，客观负责地向候选人介绍甲方状况。2、甲方必需详尽填写?托付聘请登记表?，所提要求及待遇标准必需严格执行。3、乙方根据甲方签字盖章确认后的?托付聘请登记表?，通过各种渠道为甲方搜寻所需人才。?托付聘请登记表?作为本合同的附件一，具有同等的法律效力。4、乙方负责对应聘人才的性格，管理力量，专业学问与技能等综合力量进展测评;力求客观全面的向甲方介绍候选人的根本状况。在征得甲方和候选人的同意后，组织双方进展面试。如未达成意向，那么由乙方重新推举适宜人选。5、甲方应根据其规定的条件面试考核乙方供给的人才，并应于考核之日起10日内将是否聘用(含试用)的意见及理由书面通知乙方。否那么，乙方将视甲方意见为同意聘用。6、乙方在甲方确定试用人选后，帮助双方签约，办理录用调动手续。7、乙方有义务为甲方选拔优秀人才，甲方有责任在打算留用(含试用)该人才的同时将效劳费用按时支付给乙方。二、保证条款：1、乙方保证根据?劳动法?的规定和猎头行规开展猎头业务;而甲方亦保证根据合同的条款进展履约。2、乙方保证在为甲方推举人才的同时，不猎走甲方正在使用的人才;而甲方亦保证在托付乙方同时，不再托付第二方猎寻同职位的人才。3、甲方一旦聘用乙方推举的一位人才，乙方那么不得猎走甲方的人才。4、合同签订生效后，假设甲方单方面终止合同，已收费用不予退还;假设乙方单方面终止合同，退还全部甲方已付费用。5、人才寻访时间为合同签订之日起60日内。三、保密条款：1、甲乙双方对所签订合同内容应严格保密。甲方在未征得乙方书面同意前不能对候选人作任何资料审查及背景调查;乙方不得将甲方的商业机密和用人信息泄露出去。2、乙方应确保被猎候选人在到甲方工作前必需与原单位根据合法程序办好离任手续。而甲方不得利用被聘候选人盗取候选人原工作单位的商业机密和学问产权，一切由此引起的不良后果由甲方负责，乙方不担当任何责任。四、效劳费用的支付方式：1、乙方按推举岗位年薪(年薪指转正后一年的总收入，包含根本工资、奖金、津贴、提成、期权等)的%收取人民币(大写)效劳费。(按议定工资总额计算)2、签订本合同时，甲方应向乙方支付寻访托付金(预付款)计人民币元。3、甲方确认录用人选后，在被推举人到岗之日起一周内，付清效劳费全部余款，计人民币(大写)元;(按议定工资总额结算)4、人才的保证期为到岗后的120天。在这期限内，甲方假设辞退乙方供给的人才，甲方已支付的托付金和效劳费不予退还，但乙方应免费按本合同规定连续为甲方推举人才，如甲方正式录用乙方推举人才，乙方本次效劳完成，不再有保证期。5、假设乙方介绍之候选人经甲方面试后打算不用，但在12个月内又被甲方录用，甲方需按协议支付乙方效劳费。五、违约责任：1、规定的支付效劳费用期限内，甲方未能按时支付费用，那么视为违约;甲方违约需向乙方支付双倍效劳费用。2、乙方假设将推举给甲方已任职的人才再推举他处，视为违约;乙方违约需向甲方赔偿双倍的托付费用(但和约解除者除外)。六、本协议经双方签署，自甲方支付预付款之日起生效。七、本协议未尽事宜由甲乙双方协商解决。八、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，附件作为合同的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。甲方：乙方：某某人力资源开发甲方代表：乙方代表：签约日期：年月日签约日期：年月日聘请托付合同篇12甲方：_________乙方：_________甲方因工作需要，现托付乙方聘请相关的_________人才，经双方充分协商，议定以下条款，以便双方共同遵守。一、甲方的权利和义务：1.甲方须向乙方供给有效的营业执照副本复印件及单位介绍信，外地企业还需供给所在地市级以上人才中心介绍信。2.甲方须向乙方供给企业背景及管理现状介绍，所聘请职位的详细岗位说明、人数、薪酬福利待遇等并保证其内容的真实性，并与托付职位相当，以便使该职位有较强的吸引力，(聘请岗位要求详见附件)。3.甲方托付乙方聘请职位为：_________。4.甲方须在协议签订时间向乙方缴纳托付定金，用于聘请工程的保证及客户托付职位的真实聘请，防止以聘请为名窃取被推举人的学问产权与乙方前期支付有关组织、寻访、联络、支配面试等费用(此费不退)。并在签约之日起，未经双方协商，任意一方不得在聘请周期内任意转变协议，否那么视为违约，乙方可终止协议。5.甲方应在乙方推举候选人资料5-10个工作日内支配面试，面试后三日内通知乙方面试评审结果并详细填写?面试回执单?后至乙方。甲方如有特别状况影响聘请进程应提早说明状况，协议将自动延期。6.甲方须在候选人入职后一周内向乙方缴纳托付聘请佣金。7.如需到甲方工作所在地面试，甲方需担当前往面试者的食宿及需乘坐必要交通工具的路费，标准为火车(硬卧)、汽车等(特别状况除外)。二、乙方的权利和义务：1.乙方须按甲方提出的聘请要求和条件进展操作，有特别岗位或专业要求的在征得甲方同意后可根据_________人才资源状况做适当调整，并按1：2：3的比例推举人才并保证所推举候选人的个人资料真实性，乙方在承受甲方托付后一周内供给至少1人的候选人资料。2.乙方在不涉及个人隐私和第三方利益的前提下，尽可能向甲方供给高级人才人选的详尽资料，以备甲方在选聘人才时参考。3.乙方须严格保管聘请人员的相关资料，除向聘请单位供给外，不得向任何无关人员泄露内容。乙方须保守甲方机密，以维护甲方的利益。4.乙方在完成工程后，有责任加强与甲方间的沟通，准时理解用人状况，使人才顺当渡过磨合期，并提出相关建议和询问。5.乙方所推举人才保证三个月的试用期，假设试用期内辞职或被甲方认为不能胜任工作，乙方根据本协议相关条款连续为甲方推举(除非客户要求停顿推举)。6.乙方可供给人才测评效劳，_________的面试场所(_________人才市场聘请大厅及会议室)并组织支配面试及相关配套效劳。7.乙方所推举候选人如被甲方录用为本协议规定之外之职位，佣金收费按相关协规定执行。8.乙方承诺两年内不主动从甲方搜取人才。三、收费及退款事宜：1.托付定金为人民币_________元整。每个职位的效劳费按托付职位年薪的_________%计算，2.托付聘请佣金收费标准为全额年薪的20%(按正式录用后年薪标准，年薪标准为：根本工资，福利补贴，年度绩效，并按税前计算)。托付聘请佣金在候选人被甲方录用上岗后一周内支付总费用的70%;在候选人试用期三个月内结清剩余30%;三个月试用期内候选人因个人缘由辞职或甲方认为不能胜任工作，乙方须连续免费向甲方推举适宜人选或退还已收佣金的30%。3.候选人入职三个月后，不退还托付聘请佣金，协议履行完毕。四、其他：1.未经乙方书面同意，甲方不得将乙方推举的候选人的信息转送其它第三方，否那么该人选视同被甲方聘用。2.乙方向甲方推举过的任何候选人，自签订协议时间起2年时间内，无论何时被甲方聘用或甲方利其个人资源发生合作关系，甲方均应按此协议第三项收费标准支付给乙方效劳费用。甲乙双方应遵守行业标准和职业道德，确保选拔程序的科学性和公正性。3.本协议未尽事宜或执行过程中遇到的其它问题，由甲乙双方协商解决。假设发生争议，双方均有权向_________仲裁委员会提出仲裁。本协议自签订之日起生效。4.本协议一式_________份，双方各执_________份，签字并盖章后生效。甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(盖章)：_________法定代表人(签字)：_________　　　　　法定代表人(签字)：_________地址：_________　　　　　　　　　　　　地址：_________开户行：_________　　　　　　　　　　　开户行：_________帐号：_________　　　　　　　　　　　　帐号：_________：_________　　　　　　　　　　　　：__________________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________附件职位名称：_________;所属部门：_________;详细要求：_________;聘请职位薪酬福利待遇：_________;月薪范围：_________天工作日，是否年底双薪，_________天/年假;合同期：_________年;保险：养老保险：_________;医疗商业保险：_________;工伤保险：_________;失业保险：_________;女工生育险：_________;住房：_________;其它：_________。聘请托付合同篇13甲方：__________________乙方：__________________甲乙双方就甲方托付乙方查找所需人才而达成如下协议：一、甲乙双方保证各自为合法成立并有效的组织(企业)。乙方有从事该项效劳的资格，甲方确认向乙方供给的各种资料的真实性，双方就各自确实认担当相应的法律责任。二、甲乙双方协商确认托付搜寻(猎取)人才的详细要求，填写(托付聘请书)，乙方根据(托付聘请书)要求为甲方搜寻(猎取)相关人才，该托付聘请书作为本合同的附件。三、本次托付的总效劳费_________人民币。合同签订之日，甲方须支付托付金_______元人民币;其它效劳费甲方在推举的人才试用_______天之内支付________元人民币;试用_____天之内再支付_________元人民币。四、乙方在收到托付金本合同生效后，应根据甲方的要求为甲方供给人才，并保证供给人才的真实性，同时帮助甲方支配有关面试的事宜。五、甲方应在自面试之日起五天内将是否试用的意见及理由书面通知乙方。如试用，乙方将以此时间作为收取效劳费的基准日，并按上述第三条执行。六、人才的保证期为试用之日后的三个月。在这期限内，甲方假设辞退乙方供给的人才，甲方已支付的托付金和效劳费不予退还，但乙方应免费按本合同程序再为甲方推举人才，如甲方正式试用乙方推举人才，乙方本次效劳完成，不再有保证期。七、本合同签订后，乙方未能向甲方供给候选人的应退还托付金;虽供给人选而甲方最终未能试用的，托付金不予退还。八、本合同签订后，假设甲方单方面终止本合同，已付费用不予退还;乙方单方