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国有企业员工培训机制

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国有企业员工培训机制国有企业员工培训机制PAGEPAGE1————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:国有企业员工培训机制       摘要:市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素养的人才,谁就拥有竞争优势。有关数据表明目前,国有一方面是员工的确定量大大超员,另一方面则是各种人才缺乏,特殊是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此,如何培育高级管理人才和高技能人才,如何在裁员时使留下的员工能补充离职员工所把握的技能,以及如何...

国有企业员工培训机制
国有企业员工培训机制PAGEPAGE1————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:国有企业员工培训机制       摘要:市场经济的竞争,归根到底是人才的竞争,谁拥有高素养的人才,谁就拥有竞争优势。有关数据表明目前,国有一方面是员工的确定量大大超员,另一方面则是各种人才缺乏,特殊是高级管理人才和高技能人才缺乏。因此,如何培育高级管理人才和高技能人才,如何在裁员时使留下的员工能补充离职员工所把握的技能,以及如何留住人才、削减人力资源培训成本等,已成为我国国企改革与进展的一个现实课题。   关键词:国企;培训;人力资源   随着经济的进展,人力资源已经成为的重要资源,对国有而言更是如此。在我国。如何培育高级管理人才和高技能人才,如何在裁员时使留下的员工能补充离职员工所把握的技能,以及如何留住人才、削减人力资源培训成本等,已成为我国国企改革与进展的一个现实课题。   一、目前国有人力资源培训存在的问题   1、人力资源培训投入严峻不足   我国人力资源的培训无论是在规模上、规格上、质量上都不能很好地适应生产经营的需要,重生产轻培训的现象比较普遍,培训投入严峻不足。在西方发达国家,要将总收入的%-%用于员工的培训,而我国则是职工工资总额的%。这%远不能满足培训的需要。   2、适合国有人力资源培训的体系尚未建立   目前,大多数国有的人力资源培训都存在肯定的盲目性,培训内容停留在简洁的基本技能培训上,以“应急式”的业务培训为主,很少做到全面、精确     地从素养要求、学问结构、力量动身来分析培训需求,制定培训的中长远规划和分阶段 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,对培训效果缺乏有效的分析、评价和反馈,缺乏一套完善的行之有效的培训 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。   3、人力资源培训的方案未能很好地与员工本身的需求相结合   培训方案没有考虑如何充分调动员工参与培训的乐观性,没有考虑员工个人的进展因素、员工本人的意愿、员工个人的素养,“为培训而培训”。在落实培训方案中,有时为了凑人数把应当参与甲理论培训的人送去参与乙理论的培训,使培训的学问不能充分地运用到实际工作中去,造成培训资源的铺张。   4、缺乏有效的人力资源培训的激励制约机制   目前,国有人力资源培训工作薄弱除了投入不够外,另一个重要缘由是缺乏有效的培训激励制约机制,职工参与培训只是听任于行政命令,职工中特殊是文化程度偏低、年龄偏大的职工不愿培训,躲避培训的现象严峻。尽管有的培训方案支配得很具体,由于缺乏一套培训与岗位(工资)晋升、晋级相(不培训或不达到肯定的培训效果不得上岗)的制度,并没有从根本上将职工培训的“要我学”变为“我要学”。   5、培训形式单一,师资队伍缺乏   培训大多以理论教学、课堂教学为主,对职工的现场操作力量的培训力度不够,考核也不严。在人力资源培训的老师队伍建设上,缺乏深度和广度,大多数往往满足于从本的技术人员和技师中抽调任课,由于其自身工作任务重,授课往往缺乏系统性,“应付式”的教学比较普遍,很少有与大专院校和,聘请有阅历的老师,以有针对性地解决员工和真正的培训需求。   二、国有员工培训机制构建对策   依据目前国有人力资源培训中普遍存在的问题,以及在市场经济条件下人力资源培训与开发的实际需要,国有人力资源培训的基本思路应是:   1、确立“以人为本”的培训理念   在方案经济体制下的,人事工作就是人力资源管理的全部。在市场经济形势下,“人力资源”的概念才开头提出来。目前,人力资源管理已经成为进展战略的重要组成部分,“人”在中的“地位”不断上升。对于我国大多数来说,如何提升人力资源管理工作的水平,通过人力资源的培训增加的竞争力,是当前面临的重大任务与挑战。海尔集团的成功阅历与进展是有目共睹的,海尔的成功在于它的竞争力。影响竞争力的因素有很多,如规划、战略、市场销售,等等。但是,海尔人认为,培训也是竞争力,并建立了以价值观念培训为基础、以实战技能培训为重点、以良好的培训环境做保障、以个人生涯培训促进展这样一种人才培训机制。全部影响竞争力的因素都有一个学问转化的过程,培训无疑是学问转化和传播的最佳途经。国有提高对“人力资源”在生产诸要素中的地位的生疏,确立“以人为本”的培训理念,是搞好人力资源培训的前提。   2、加大对人力资源培训的投人   人力资源培训的投入不仅仅是一个经费问题,还是进展的战略问题。要生疏到培训支出是很重要的投资,这种投资在促进员工素养提高的同时,和其他投资一样是有回收的,而且回报更高、更为重要、更为长远和更有意义。增加培训投入不但能使人力资本增值,而且也成为吸引人才,保持员工队伍稳定的重要因素。国有员工培训欠账太多和高级技工、高级管理人才严峻缺乏是一个问题的两个方面。国家应考虑提高培训费的提取比例,并实施国有“两高”人才培育方案。   3、建立完善的人力资源培训体系   (1)建立完善的培训制度   培训制度是建立完善的人力资源培训体系的基础,它包括培训服务制度、培训激励制度、培训考核评估制度、培训奖惩制度、培训风险管理制度等。培训制度需要依据国家的有关 规定 关于下班后关闭电源的规定党章中关于入党时间的规定公务员考核规定下载规定办法文件下载宁波关于闷顶的规定 ,结合本生产、经营的实际,参照国内先进或国外一些成功的阅历认真制定。   (2)把握培训需求信息   一般来说,培训需求的分析必需包括三个环节:组织需求分析,岗位(工种)需求分析和员工个人需求分析。通过分析,了解哪些员工需要进行什么样的技能培训,需要补充什么学问,了解上一次培训无论是培训者还是受训员工存在哪些问题,为制订新的培训方案供应依据。   (3)制订培训方案和进行培训经费预算   制订完善的培训方案是完成培训目标、实现培训预期效果的关键。因此,在制订培训方案时应留意以下几方面的问题:一是培训方案要听从于的生产、经营和进展的战略需要;二是培训方案要能协调组织目标和员工个人目标,兼顾集体利益和员工个人利益;三是要留意短期培训、中期培训和长期培训之间应形成互补,岗前培训、在岗培训和脱产培训之间要相互协调;四是培训方案应兼顾员工个人职业生涯的进展,让培训方案同时成为可提升员工的进展方案;五是培训方案必需建立在对人力资源现状统计分析和需求猜测的基础上,防止盲目性。   由于我国目前培训经费只占员工工资总额的%,为了把钱花在刀刃上,在制定堵训方案的同时,必需认真编制培训经费预算。可以利用会计 方法 快递客服问题件处理详细方法山木方法pdf计算方法pdf华与华方法下载八字理论方法下载 计算培训成本,一方面要切实满足保证员工的培训需要,另一方面能够供应必要的培训成本把握和费用节省方案。   (4)实施培训方案   实施培训方案是人力资源培训体系中的关键。再好的方案在实践中得不到充分的实施便没了意义。培训方案的实施应留意以下几点:一是确定培训机构——内部培训还是组织外出培训;二是确定培训内容——要保证其适应性、时效性和针对性;三是培训的考试考核;四是学员的管理等。   (5)评估培训效果   培训效果的评估是对受培训的员工是否达到培训目标进行评估。这是人力资源培训体系中的重要环节。它主要包括以下几个层次:   一是从角度去评估。看花这么多钱和时间是否合适;看是否转变了受训者的工作行为,看是否有助于提高的经营业绩。   二是从受训者的角度评估。看受训者到底学习或把握了哪些东西,这可以以考卷形式或实地操作来测试;看受训者是否把培训中学到的学问技能有效地运用到工作中去。   三是从培训机构的角度评估。看培训是否达到了预期的经济效益和社会效益,检验当时的培训设想是否真实有效。   4、人力资源培训要与创建学习型结合起来   人力资源培训的目的在于全面提高员工的综合素养,它与创建学习型的目的是全都的。为此,二者必需很好地结合起来。学习型的最大特点在于创新,而加强人力资源的培训与开发,是创新的本源所在。包括理念创新、组织创新、管理创新等。   5、建立健全人力资源培训的激励制约机制   建立健全培训的激励制约机制是搞好员工培训的一个很重要的措施。培训的激励制约机制应当包括以下两个方面的内容:一方面将培训本身作为激励员工乐观向上的一种必要手段,由“要我学”变为“我要学”。另一方面,依据培训的效果对参与培训的员工进行物质、精神或晋升晋级等激励。赐予员工“培训”的机会,必需本着“公正竞争、择优培训”的原则,使真正有力量、有潜能的人获得培训的机会。要把培训的激励机制与的人事劳资制度紧密地结合起来,在评定职称、选拔干部、岗位晋升等方面是否把经过培训作为重要的参考条件;在安排任务和支配工作时,让培训成果好的员工有充分的表现机会,让他们在实践中不断得到熬炼,得到提高。同时,还要规定哪些岗位每隔一段时间必需进行必要的培训,不参与培训者不得连续留用或不得晋上升一级的岗位。在内部要形成一种培训——提高——再培训——再提高的良性循环。  PAGE1.下列温度最接近23℃的是( C )A.人体的正常体温B.北方冬季的平均气温C.让人感觉暖和、舒适的房间温度D.冰水混合物的温度2.当温度发生变化时,物质的状态通常会发生变化。下列现象中物态变化推断正确的是( C )A.初秋的早晨,草叶上消灭的晶莹剔透的露珠属于固态变为液态现象B.晒在太阳下的湿衣服变干是气态变为液态现象C.擦在皮肤上的酒精很快变干是液态变为气态现象D.初冬树上的霜是液态变为固态现象3.下面是四位同学用温度计测水温的试验操作过程,其中正确的是( C )4.在测量水的温度时,甲、乙、丙三位同学按如图所示方法读数,正确的是__乙__,水的温度是__42__℃,温度计的工作原理是利用液体的__热胀冷缩__。5.摄氏温度规定,在标准大气压下,沸水的温度为( B )A.120℃B.100℃C.90℃D.80℃6.下列温度值最接近实际的是( B )A.健康成年人的体温是39℃B.让人感觉暖和而舒适的室内温度是25C.洗澡时淋浴的适宜水温是60℃第一节物态变化与温度D.在一个标准大气压下盐水的凝固点是0℃7.下面分别表示几位同学在“练习用温度计测液体的温度”试验中的做法,正确的是( D )8.如图所示的温度计,关于它的说法正确的是( D )A.该温度计是依据固体热胀冷缩的原理制成的B.在使用该温度计测量物体温度时,可以离开被测物体读数C.该温度计的量程是20℃~100℃D.该温度计此时的示数约为21℃9.如图所示是试验室常用温度计,关于它的说法正确的是( A )A.该温度计的示数为39℃B.该温度计的分度值是0.1℃C.常用温度计是依据固体热胀冷缩的原理制成的D.在使用该温度计测量物体温度时,可以离开被测物体读数10.物质通常有三种状态:__固__态、__液__态和__气__态。在1个标准大气压下5℃的酒精、氢气、铁三种物质中,有固定的体积和外形的是__铁__,既没有固定的体积又没有固定的外形的是__氢气__。11.把①糖、②醋、③白雾、④碗、⑤勺子、⑥味精、⑦水蒸气、⑧二氧化碳、⑨干冰按物质的状态进行分类:属于气态的是__⑦⑧__;属于液态的是__②③__;属于固态的是__①④⑤⑥⑨__。(均填序号)12.气象学里的平均气温是一日当中的2时、8时、14时、20时这四个时刻气温的平均值,若某地某日这四个时刻的气温如图所示,则此地的最高气温是__5℃__,最低气温是__-2℃__,一天的温差为__7℃__,平均气温是__1.25℃__。13.在寒冷的冬天,河面上结了一层厚厚的冰,若冰面上方气温是-10℃,那么,下列说法中正确的是( A )A.冰的上表面为-10℃,下表面是0℃B.整个冰层的温度都是-10℃C.整个冰层的温度都是0℃D.冰层下表面的温度是-10℃14.科学家创造了一种世界上最小的温度计“碳纳米管温度计”。争辩人员在长约10-6米,直径10-7米的碳纳米管中充入液态的金属镓,当温度上升时,管中的金属镓会膨胀,通过电子显微镜就可读出温度值。其测量范围为18℃~490℃,且精确度高,可用于检查电子线路是否特别毛细血管的温度等很多方面。依据以上信息,你认为下列推想错误的是( C )A.碳纳米管的体积在18℃~490℃之间随温度变化很小,可忽视不计B.金属镓的熔点很低,沸点很高C.金属镓的体积在18℃~490℃之间随温度变化很小,可忽视不计D.金属镓的体积在18℃~490℃之间随温度变化比较均匀15如图所示,甲是体温计,乙是试验室用温度计,它们都是利用液体__热胀冷缩__的性质制成的。可用来测沸水温度的是__乙__;没有甩过的体温计的读数是38℃,用两支这样的体温计给两个病人测体温,假如病人的体温分别是37.3℃和38.6℃,则这两支体温计的读数将分别是__38__℃和__38.6__℃。16.如图所示是小明同学设计的一个气体温度计的示意图。瓶中装的是气体,瓶塞不漏气,弯管中间有一段液柱。(1)这个温度计是依据__气体__的热胀冷缩来测量温度的。(2)将此装置放在室内,温度上升时液柱向__左__(选填“左”或“右”)移动。(3)若放到冰水混合物中,液柱处的刻度应标__0__℃。(4)该温度计测量温度时__会__(选填“会或“不会”)受到大气压的影响17.有一只刻度均匀,但实际测量不精确     的温度计,把它放在冰水混合物中,示数是4℃;把它放在1标准大气压下的沸水中,示数是94℃。把它放在某种液体中时,示数是22℃,则该液体的实际温度是__20℃__,当把该温度计放入实际温度为40℃的温水中时,温度计的示数为___40℃__。第四节地球上的水循1.水是生命的乳汁、经济的命脉,是自然界奉献给人类的贵重资源。下列关于地球上的水循环和水资源,认知正确的是( A )A.水循环的过程伴随着水的物态变化过程B.水循环依据固态→液态→气态的固定挨次循环进行C.地球上的淡水大约占地球总水量的3%,淡水资源丰富D.大量开采地下水,对环境不会造成损害,可以解决部分地区饮水问题2.霜、露、雾、冰、“白气”中,由液化而形成的是( C )A.霜、雾、“白气”B.霜、露、“白气”C.露、雾、“白气”D.露、雾、冰3.冬天晾在室外的湿衣服里的水会结成冰,但是冰冻的湿衣服也能晾干,这是由于__衣服上的冰升华成水蒸气了__。4.有下列物态变化:①洒在地上的水渐渐变干的过程;②放入衣箱中的樟脑球变小的过程;③冬天室内的水蒸气在玻璃窗上形成“冰花”的过程;④出炉的钢水变成钢锭的过程。其中属于凝华的是__③__,属于吸热过程的是__①②__(填写序号)。5.有一天,雨、露、冰、雪四姐妹在一起争辩自己的诞生由来,谁也不认同谁。下列她们的说法中,你认为正确的是( C )A.雨说:我是水汽化而来B.露说:我是水蒸气凝华而来C.冰说:我是水凝固而来D.雪说:我是水升华而来6.对下列现象的成因解释正确的是( D )A.早春,河中的冰渐渐消融——汽化B.盛夏,剥开包装纸后冰棒会冒“白气”——熔化C.深秋,早晨的雾在太阳出来后散去——液化D.严冬,堆起的雪人渐渐变小——升华7.下列有关物态变化的叙述中正确的是( D )A.蒸发和沸腾在任何温度下都能发生B.烧水时在壶口上方看到的“白气”是水蒸气C.衣柜里的樟脑丸渐渐削减是汽化现象D.霜的形成是凝华现象,放出热量8.以下常见的物态变化实例中,放热的是( C )A.春天,冰雪消融B.夏天,积水干枯C.秋天,草木上消灭了霜D.冬天,冰冻的衣服变干9.下列有关物态变化的推断,正确的是( C )A.擦在皮肤上的酒精很快变干,是升华现象,需要吸热B.夏天会看到冰棒四周冒“白气”,是汽化现象,需要吸热C.秋天的早晨花草上消灭小露珠,是液化现象,需要放热D.寒冷的冬天室外飘起了雪花,是凝固现象,需要放热10.关于自然界的水循环,下列说法中正确的是( C )A.水蒸气在高空遇冷吸热液化成小水珠B.冰山上的积雪只能先熔化,再蒸发成水蒸气升腾至空中C.江河湖海中的水吸热蒸发成水蒸气升腾至空中D.积雪放热熔化成水归入大海11.英国科学家研发出一种“激光橡皮”。在激光照射下,纸张上的黑色碳粉直接__升华__(填物态变化名称)为高温碳蒸气,字迹消逝;经过特殊冷却装置,高温碳蒸气又直接__凝华__成碳粉。这样,废纸和碳粉重新得到了利用,可有效地节省资源并爱护环境。12.夏天,从冰箱中取出饮料瓶,可观看到瓶子表面有小水珠,擦干后很快又形成,这个过程中发生的物态变化是__液化__;南极地区年平均气温是-25℃,降水量很小,但这里的空气却很潮湿,这是由于冰发生了升华现象,升华过程需要__吸热__(选填“吸热”或“放热”)。13.随着科技的进展,过去“呼风唤雨”的神话已成为现实。人工降雨的原理是用飞机在空中喷洒干冰(固态二氧化碳),干冰在空气中快速吸热__升华__,使四周空气温度急剧下降,空气中的水蒸气遇冷__凝华__成小冰粒,冰粒渐渐变大而下落,下落过程中遇到暖气流就__熔化__成水滴,水滴降落就形成了雨。(均填物态变化名称)14.农谚说“霜前冷,雪后寒”,其中蕴含的道理是:气温低的时候水蒸气会__凝华__形成霜,雪熔化形成水的过程中需要__吸__热。15.阳光照射下,海洋、陆地上的水会不断地__汽化__成水蒸气;夜间气温降低时,水蒸气会__液化__成小水珠,附着在空气中的浮尘上,形成了雾。冬天,夜晚气温如快速降到0℃以下,你家窗户的玻璃上会形成一层冰花,这是水蒸气__凝华__而成的,这层冰花在你家窗户玻璃的__内侧__(选填“外侧”或“内侧”)。16.某同学在探究物态变化的试验中,在试管中放入少量碘。塞紧盖子放入热水中,观看到试管中固态碘渐渐消逝,变为紫色的碘蒸气并布满试管。(1)此过程固态碘发生的物态变化是__升华__(填物态变化名称)。(2)在上述试验中,小明同学猜想:固态碘是先变成液体,再变成气体,由于速度太快,液态碘消灭的时间太短,因而没有观看到。为验证猜想,他查询了一些小资料:碘的熔点是113.5℃;碘的沸点是184.4℃;水的沸点是100℃。请你依据上述资料分析说明小明的猜想是错误的缘由:__热水温度低于碘的熔点,碘不行能熔化__。(3)为了进一步探究此类现象,小明在试管中放入适量温水,然后放入一小块干冰(固态二氧化碳),此时观看到水中有大量气泡产生,同时水面上有大量白雾。水中大量的气泡是由__干冰升华吸热__形成的。水面上大量的白雾是由__水蒸气遇冷液化__形成的17.有霜的季节,农作物常被冻坏,这就是人们常说的遭到霜冻。实际上,农作物不是由于霜而受冻的,0℃以下的低气温才是真正的凶手。当空气干燥时,即使温度降低到-20℃~-10℃,也不会消灭霜,但此时农作物早就被冻坏了,农夫们称这种状况为“黑霜”。(1)霜是由__水蒸气__直接变为小冰晶形成的,对应的物态变化名称是__凝华__。(2)请依据短文,对“霜”形成的条件提出猜想。猜想:霜的形成条件是__空气潮湿__和__气温在0℃以下__。(3)某同学为验证上述猜想,做了如下试验:从冰箱取出一些-10℃的冰块,放在不锈钢杯子里,一段时间后可看到在杯底消灭一些白色的小冰晶(即霜)。你认为该试验能否验证上述猜想,请简要陈述理由第三节汽化和液1.下列措施中,能使蒸发加快的是( D )A.给播种后的农田掩盖地膜B.把新颖的蔬菜装入保鲜袋中C.把盛有酒精的瓶口盖严D.给湿头发吹热风2.下列哪一种现象属于液化?( C )A.钢水浇铸成火车轮B.倒在地上的水一会儿变干了C.早晨,草的叶子上有露水分散D.用久了的灯泡的钨丝比新时3.如图是对肯定质量的水持续加热过程中温度随加热时间变化的图像,由图像可知:水的沸点是__98__℃;水在沸腾过程中,需要不断__吸热__(选填“吸热”或“放热”),其温度__保持不变__。第3题图题图4.如图是草叶上消灭的露珠,露珠的形成是__液化__现象,形成的过程中需要__放__(选填“吸”或“放”)热。5.张家界景区雨后云雾缭绕,犹如仙境。关于雾,下列说法中正确的是( D )A.雾是水蒸气B.雾是山中冒出来的烟C.雾是水蒸气凝固形成的D.雾是水蒸气液化形成的6.人游泳上岸以后,风一吹感觉身上很凉。这是由于( C )A.水中的温度比岸上的气温高B.人的皮肤产生的错觉C.人身上的水分蒸发,要从人体吸热D.风把身上的热量带走了.下列说法正确的是( B )A.春天,早晨经常消灭大雾,是汽化现象B.夏天,从冰箱中取出的易拉罐过一会儿表面消灭水珠,是液化现象C.深秋,枯草上消灭的霜,是凝固现象D.冬天,窗玻璃上会消灭冰花,是汽化现象8.如图甲、乙所示,是在“探究水的沸腾”试验时,两组同学分别安装的试验装置,图丙是他们依据试验数据绘制的水的温度跟时间的关系图像。依据有关信息,下列说法中正确的是( C )A.图线a对应的是乙试验中的数据B.图线b对应的是甲试验中的数据C.水的沸点跟水的多少无关D.到100℃时温度不再上升是由于水不再吸热9.夏天,人们常吃雪糕解暑,剥开雪糕包装纸时,雪糕四周冒“白气”,下列说法正确的是( C )A.吃雪糕解暑,是由于雪糕熔化时要放热B.吃雪糕解暑,是由于雪糕汽化时要放热C.雪糕四周冒“白气”是液化现象D.雪糕四周冒“白气”是汽化现象10.下列关于水沸腾的试验说法正确的是( B )A.水沸腾时冒出的“白气”是水蒸气B.水的沸点随气压的降低而降低C.水沸腾的现象只发生在液体的表面D.水沸腾后连续加热,水的温度会不断上升11.取一只大的注射器吸进适当的乙醚,用橡皮帽堵住注射器的小孔,向拉
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