国企薪酬与福利
管理办法
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一、目的为规范公司薪酬福利评定及发放的审批流程及管理工作,为薪资福利的管理工作提供明确的依据,结合公司实际，制定本管理办法。二、制定原则本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定，适用于公司、部门、员工。三、职责公司人力资源部是员工薪酬福利管理部门。主要职责有：1、拟订公司薪酬福利管理办法和薪酬福利预算。2、实施公司的薪酬福利管理办法。3、审核公司的《工资发放表》。4、核算或审核《员工薪资、岗位调整审批表》和《员工转正审批表》。5、受理员工薪酬福利投诉。四、岗位职级划分所有岗位分为总裁、副总裁和总监、部门经理、部门主管、专员、实习专员。五、薪酬类型公司薪酬为月薪制，是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。1、月薪构成基础工资、补贴、扣款、其它等。2、基础工资。3、补贴：根据实际情况给予不同补贴，如交通补贴、通讯补贴、餐费补贴等。4、扣款：五险一金、个人所得税、请假扣款、其它扣款等。5、其它补款/扣款：包括补、扣上月薪或其它无法纳入以上科目的补、扣款。6、试用期的月薪试用期的月薪按员工拟任职位职等薪级基准工资的80%计。7、实习生的薪酬8、实习生在公司实习期间的薪酬福利按公司与学校签订的实习
协议
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规定
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支付。六、福利1、社会保险为保障员工的合法权益，公司根据《劳动法》等法律法规的有关规定，为员工办理相关社会保险。归口办理：社会保险由公司统一在所在地社保局开户，人力资源部负责归口办理。社保购买的条件：员工转正后提出书面申请，公司总裁签批后，由人力资源部为其办理社会保险参保手续。社保缴费标准：社保缴费基数原则上按照公司所在地区的最低缴费基数进行缴纳。2、法定假日法定节假日公司根据国家相关法律、法规执行法定节假日、婚假、产假、丧假、工伤假等相关
制度
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，具体执行办法详见公司《考勤管理办法》。3、节日礼金节日礼金项目。逢春节、妇女节、端午节、中秋节等节日来临之际，为表达公司对员工的节日祝贺与慰问，特设节日礼金福利项目。①节日礼金标准：转正后员工根据在公司工作的时间给予礼金（元/人）^职位等级节日类别3（不含）-12（含）个月12个月以上春节端午节、中秋节、妇女节（仅限女员工）其他根据情况统一规定，并另文通知②节日礼金发放形式春节、端午节、中秋节、妇女节节日前10天，由人力资源管理部统计在岗员工节日礼金，审批后予以发放。处于休假期间的员工，节日礼金不予以统计及发放。4、慰问礼金慰问礼金项目及标准（元/人）：根据转正后员工在公司工作的年限给予礼金。慰问金类另U1-2年（含1年）2-3年（含3年）3年以上备注结婚礼金限在公司工作期间领取结婚证的首婚员工。慰唁金限员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡。生育礼金符合
计划
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生育条例规定的合法生育，且须提供子女出生证明。住院探望由人力资源部会同员工主管对住院员工探望，现金形式。七、薪资调整薪酬福利调整分为整体调整和个别调整1、整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化、行业及地区竞争状况、公司发展战略变化以及公司整体效益情况而进行的调整，包括薪酬福利水平调整和薪酬福利结构调整，调整幅度由董事会根据经营状况决定。2、个别调整：主要指薪酬福利级别的调整，分为定期调整与不定期调整。3、对公司有特殊贡献的员工，在原有级别上晋升一级。提出合理化建议被采纳并对公司整体经营与管理有一定的贡献，年节约或创造价值5万元以上的。八、薪酬计算1、工资计算期间中途聘用或离职的，当月工资计算公式如下：应发工资=月工资标准/当月应出勤天数x实际工作天数+补助-其他扣款2、各类假别薪酬福利支付标准作为秘密级别文件，不在本办法里载明。九、薪酬福利保密1、人力资源部、财务及财务所有经手工资信息的员工及管理人员必须保守薪酬福利秘密。2、违反薪酬福利保密相关规定的一律视为严重违反公司劳动纪律的情形予以开除。十、本办法由人力资源部负责解释。十一、本办法自发布之日起施行。
浙公网安备 33021202002483