公司团委工作制度为
规范
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我司团委的日常工作,造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的青年队伍,依《中国共产主义青年团章程》,制订以下制度。一、团委工作原则1、在遵守宪法、法律的前提下,依照团章,在公司党委和上级团委的领导下,独立自主地、创造性地开展工作。2、组织团员青年依照团章履行团员的权利义务,发挥主人翁作用。3、对团员青年进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,民主、法制、纪律教育及科学、文化、道德教育,提高团员青年的政治思想、文化、道德素质。二、团委例会制度1、公司团委每四年召开一次团代会进行换届,遇有特殊情况可适当提前或延期。2、公司团委每月召开一次会议,民主决策公司团委工作。3、公司团委每年年初制订年度工作
计划
项目进度计划表范例计划下载计划下载计划下载课程教学计划下载
,专项工作公司团委单独布置并检查落实情况。4、年末进行
工作总结
关于社区教育工作总结关于年中工作总结关于校园安全工作总结关于校园安全工作总结关于意识形态工作总结
,经公司团委(扩大)会议通过上报公司党委和上级团委。三、发展团员制度发展团员必须由个人申请,两个介绍人介绍,各分公司团组织考察,团员大会讨论通过,最后由公司团委批准。四、团籍管理制度1、每个团员有缴团费的义务,应按期缴纳团费。如无特殊情况半年不交团费的,应取消其团籍。2、团员到28周岁应办理离团手续,办理离团手续应填报离团申报表,公司团委在条件许可的情况下发放离团纪念品。五、团费收缴、使用制度1、按照团章要求,团员应按期缴纳团费,普通团员团费缴纳
标准
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为每月基本工资的2%。2、团费由组织委员收缴,按要求上缴团市直工委,剩余部分作为本公司团委活动经费。六、推荐优秀团员作党的发展对象工作制度严格按照《公司推荐优秀团员作党的发展对象工作
实施细则
工程地质勘察监理实施细则公司办公室6S管理实施细则国家GSP实施细则房屋建筑工程监理实施细则大体积混凝土实施细则
》,做好推优”工作。认真做好优秀团员的教育和考察工作,坚持标准,严格程序,保证质量,做到成熟一个,推荐一个,保证推优”工作质量。七、本制度自印发之日起施行。本页为著作的封面,下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑!!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。(—)、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资+(本月天数-休假天数)2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。(二)、休假1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假、婚假。二、员工入职准备1、身份证复印件一份,原件待查2、学历证明复印件一份,原件待查3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。三、行政手续1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。2、发放工作牌,办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引1、试用员工的直接上级是入职指引人”。2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。5、公司有活动要及时告知试用期限人员。6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。