劳务派遣用工注意事项（12项）

劳务派遣用工注意事项—、用工单位应如何选择劳务派遣单位？用工单位应当选择有资质（《劳务派遣经营许可证》）的劳务派遣单位。根据《劳务派遣行政许可实施办法》第六条规定“未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务”。特别要注意的是，异地取得劳务派遣经营许可的单位在用工单位所在地设立子公司或分公司经营派遣业务的应向用工单位所在地许可机关申请行政许可或办理备案。如用工单位与没有劳务派遣资质的单位签订《劳务派遣 协议 离婚协议模板下载合伙人协议 下载渠道分销协议免费下载敬业协议下载授课协议下载 》，则会导致协议无效，用工单位将会有被认定与派遣员工存在劳动关系的法律风险。二、《劳务派遣协议》应当具备哪些条款？用工单位与劳务派遣单位应根据《劳务派遣暂行规定》第七条签订《劳务派遣协议》，协议应当载明下列内容：（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质；（二）工作地点；（三）派遣人员数量和派遣期限；（四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；（五）社会保险费的数额和支付方式；（六）工作时间和休息休假事项；（七）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;（八）劳动安全卫生以及培训事项；（九）经济补偿等费用；（十）劳务派遣协议期限；（"一）劳务派遣服务费的支付方式和 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 ；（十二）违反劳务派遣协议的责任；（十三）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。三、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 应具备哪些条款？根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。根据《劳务派遣暂行规定》第五条规定，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。四、所有岗位都可以使用被派遣劳动者？不可以，根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。注意：用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。五、符合派遣条件的所有岗位员工都可以使用劳务派遣用工吗？不可以，根据《劳务派遣暂行规定》第四条规定，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工单位总量的10%。六、被派遣劳动者的工资如何支付？被派遣劳动者的工资应与派遣单位在《劳动合同》中进行约定。被派遣劳动者的工资既可以由派遣单位支付，也可以由用工单位代付，对于支付工资义务双方可以进行协商。但建议，当约定由派遣单位支付工资时，《劳务派遣协议》应当约定清楚当派遣单位未按照协议约定支付工资情况下的违约责任，以及因此产生争议情况下的赔偿责任，及用工单位因此承担连带责任下的追偿权利。七、被派遣劳动者的社会保险如何缴纳？根据《劳务派遣暂行规定》第十八条、第十九条规定,劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续，缴纳社会保险费。八、哪些情形用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？可以退回被派遣劳动者的情形是法定的，双方并不能在《劳务派遣协议》中约定其他非法定的退回情形，如违法退回给被派遣劳动者造成损失的，用工单位和派遣单位将承担连带赔偿责任。根据《劳动合同法》第六十五条、《劳务派遣暂行规定》第十二条的规定，用工单位可退回被派遣劳动者的情形包括:被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；被派遣劳动者严重违反用工单位的规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 的；被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用工单位的利益造成重大损害的；被派遣劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出,拒不改正的；被派遣劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被派遣劳动者被依法追究刑事责任的；被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳务派遣关系建立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行，经用工单位与被派遣劳动者协商，未能就变更劳务派遣内容达成协议的；用工单位存在如下情形：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；⑪用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的；⑫虏务派遣协议期满终止的。九、被派遣劳动者被退回后，派遣单位如何处理？根据被派遣劳动者被退回理由的不同，派遣单位可以分以下两种处理方式：用工单位根据《劳动合同法》第六十五条规定，即被派遣劳动者因上述①②③④⑤⑥⑦⑧理由被退回的，派遣单位可以与之直接解除劳动合同。用工单位根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，即被派遣劳动者因上述⑨⑩@@理由被退回的，派遣单位无权直接解除劳动合同，而需要对退回的被派遣劳动者进行重新派遣。重新派遣，一般会出现以下三种情况：派遣单位无法重新派遣的，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于当地最低工资标准,向其按月支付报酬。若派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，派遣单位可以解除劳动合同，并需支付解除劳动合同的经济补偿。但若劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同，但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外。十、哪些情形用工单位不得将被派遣劳动者退回劳务派遣单位？《劳务派遣暂行规定》第十三条对被派遣劳动者的退回作了限制性规定。即如被派遣劳动者存在以下情形，用工单位不得依据上述⑨⑩两项理由将其退回派遣单位，派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回：从事接触职业病危害作业的被派遣劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在用工单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在孕期、产期、哺乳期的；在用工单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。十一、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,工伤保险责任由谁承担？根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。十二、被派遣劳动者给第三人造成损害情况下的责任由谁承担？根据《侵权责任法》第三十四条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。