工资组成
方案
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。 为更大程度的调动广大员工的积极性，有利于企业的稳定发展，充分体现多劳多得的分配原则，结合加工质量、技术水平、完成任务，特制定以下方案： 工龄津贴：与公司签定劳动合同的，每工作一年（以一年为单位）----元。 第一章：定额工种（生产、物料）工资计算：基本工资+效益考核+其他定额工种（生产、物料）工资计算：基本工资+效益考核+考核（钳工、锯床下料工、机修工、电工、电焊工、装配技术工）钳工、锯床下料工、机修工、电工、电焊工、装配技术工） 技术工 1、基本工资=｛----元+【（月实际产值×---】｝×岗位等级系数；岗位等级系数分五级：±0.1范围内的浮动，每月由部门领导考评，主管领导批准。一级0.60±0.1；二级0.75±0.1；三级0.90±0.1；四级1.20±0.1；五级1.50±0.1； (1)一般杂工、打磨工适合一级系数； (2)下料工、转道工、一般装配工、较好的杂工、打磨工适合二级系数； (3)一般焊工、机修工、电工、整形工、钣金工、线切割、数控火焰切割、较好的装配工、修配工适合三级系数； (4)能独立完成有一定技术要求的机修工、电工、较高技术的焊工、精修钳工、钣金工、整形工、修配工、线切割、数控火焰切割、适合四级系数； (5)特聘技工、技师、某工种起主要作用的适合五级系数； 2、效益考核：另附。 3、其他：其他=工龄津贴±质量考核； （1）工龄津贴：与公司签定劳动合同的，每工作满一年（以一年为单位）---元。 （2）质量考核：另附。其他人员工资计算：（包括学生、学徒）：（包括学生 第二章：其他人员工资计算：（包括学生、学徒） 1、全日制大中专应届毕业生新进人员工资计算：基本工资+效益考核+其他 （1）基本工资：-----元/月。 （2）效益考核：另附。 （3）其他：其他=-学历津贴 学历津贴：大专----元/月；本科-----元/月；硕士-----元/月。 （1）附加条款：满一个月可以参加公司规定的效益考核； 满三个月，符合公司条件的，必须独立操作，特殊情况延至六个月； 满三个月后，不能独立工作的，按每满三个月增资-----元/月； 满三个月，且独立工作的，按标准工资方案计算工资。经鉴定考核，公司主管领导审核，满一个月能独立工作的可提前按标准工资方案计算工资。 2、未毕业学生实习工资计算： （1）学校提供实习证明的全日制在读中专、技校以下的实习工资----元/月；中专、技校-----元/月；大专-----元/月；本科-----元/月。 （2）满三个月，符合公司条件的，可以考虑独立操作； （3）独立操作的可以参加公司规定的效益考核；- 第三章：试用期、工资计算：固定工资试用期、工资计算： 1、固定工资：根据各工种的特点，采用双方协商的固定工资计算 2、加班、请假按其日基本工资计算。（日基本工资=固定工资÷当月额定工作天数） 第四章：其他规定及
说明
关于失联党员情况说明岗位说明总经理岗位说明书会计岗位说明书行政主管岗位说明书
：其他规定及说明： 1、公司实行单休制，正常工作日每周六天。 2、违纪及未提到的按综合
绩效考核
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规定执行。 3、本方案涉及到的技能津贴等级和岗位等级的员工，在岗任职半年以上的，须进行每年一次应知、应会考核合格确认，部门领导对其工作表现作出评价，提出升级意见，报主管领导审核，总经理批准，交人事部门备案实施。 4、新员工的试用期工资、试用期后的首次工次（包括技能津贴等级和岗位等级）由人力资源部或与相关领导沟通后商定。三个月后经部门领导对其工作表现作出评价，并提出正式定级意见，报主管领导审核，总经理批准，交人事部门备案实施。 5、公司有权决定是否发放未经同意，擅离公司或违反劳动合同人员的各项津贴。 6、公司保留由于国家政策变化或公司经营状况发生重大变化时，对本工资方案作出调整和取舍的权利；但调整前一个月由公司作出说明及公示。 7、本工资方案已包括个调税、五险等相关费用，费用按国家规定比例分摊。 8、公司逐步试行工具、刀具类消耗纳入工资考核。
浙公网安备 33021202002483