来源：豪庭生涯规划我们平时评价一个人，会说某某性格好、某某性格差。说具体点，性格好的比较温顺，不易怒。性格差的或许是比较暴躁，易怒。那么什么是人格呢？人格一词最早源于拉丁语“persona”，原意指的是古罗马演员在演希腊戏剧时所戴的面具。古罗马演员戴的面具表明一种角色。也就是说，我们看到的面具是一种表象，面具之后才能透露出真实的人格。所以说人格是探讨“人与人”之前差异的，其核心是性格。它具体表现在个体适应环境时在能力、情绪、态度、价值观、气质、性格、体质等方面的整合。包含两种成分：一种是成分外显，另一种是成分内隐。那么人格会如何在我们日常工作中体现呢?我们在日常工作沟通中，有些人表现的开朗，健谈，而有些人则比较含蓄、内敛。这就是我们平常说的外向和内向。在日常的学习或获得新信息方面，有些人善于抽象思维而有些人则着眼于自己把握的现实。在我们决策一件事时，有些人比较理性，而有些人则表现很感性。在我们日常生活中，有些人喜欢做功课，计划性很强，而有些人则比较随意，没有计划性。目前比较常用的MBTI职业人格测试就是从这四个维度来作测评的。如果你是一位海关检查员，工作的严谨性势必要求你最好是一位内敛、着眼于事实、理性思维、计划性较强的人；如果你是一位咨询师呢？是不是最好是一位外向、着眼于事实、具有感性、同理心较强的人。有些职业可能在某一维度要求比较高，例如作为领导，你就要理性大于感性；作为教师，你就要有较好的计划性；作为设计师，你的抽象思维要强一些等等。当然，我们的职业人格在我们的职业发展过程中会所变化。适应职业环境部分会得到自我强化，不适应职业环境的，要么你改变环境，要么你改变自我。小伙伴们，你们分析一下自己从事的职业特点，自己的职业人格。达到使自我的人格与职业环境最大限度吻合，这样你对工作本身的兴趣和幸福感将大大提升。
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