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017薪酬福利制度(20120720)

017薪酬福利制度(20120720)薪酬福利制度暂行规定文件编号：2012/07/20签发人：发布部门：人力行政部签发日期：第一章总则第一条为了体现公平竞争，激励员工持续提高绩效水平，使员工薪酬与绩效表现相匹配，并有章可循，特制订本规定。第二条公司整体薪酬水平的确定遵循以下原则：（一）公司的业绩；（二）行业发展趋势、行业薪酬水平；（三）与直接竞争对手具有竞争力。第三条公司的财务信息和薪酬信息属于公司机密，员工间不得相互及对外交流。第四条本制度适用于公司所有正式员工和试用期的员工。临时聘用、特殊聘用、实习生和兼职员工的薪酬按劳务合同或实习协议中的约定执...

薪酬福利制度暂行规定文件编号：2012/07/20签发人：发布部门：人力行政部签发日期：第一章总则第一条为了体现公平竞争，激励员工持续提高绩效水平，使员工薪酬与绩效表现相匹配，并有章可循，特制订本规定。第二条公司整体薪酬水平的确定遵循以下原则：（一）公司的业绩；（二）行业发展趋势、行业薪酬水平；（三）与直接竞争对手具有竞争力。第三条公司的财务信息和薪酬信息属于公司机密，员工间不得相互及对外交流。第四条本制度适用于公司所有正式员工和试用期的员工。临时聘用、特殊聘用、实习生和兼职员工的薪酬按劳务合同或实习协议中的约定执行。第二章薪酬结构第五条员工薪酬总额由月薪和奖金组成。第六条月薪（一）月薪组成1、工资：作为员工缴纳社会保险、住房公积金的核算基数。2、津贴：包含通讯资费、交通补助、误餐补助，员工每月5日前提供相应额度的发票报销。详见《公司费用报销制度》。3、岗位绩效：各岗位设定KPI指标，按月考核，按月发放。详见各岗位绩效考核制度。4、月薪组成详见下表：职位基本工资津贴岗位绩效/月薪总额★★★★★★★★★★★★★★★总监560020007400/110008400/120009400/13000××部门经理顾问440013006300/80007300/90008300/12000××经理资深职员320010005300/75005800/70006300/85006800/100007300/11000主管高级职员30008003200/60003700/65004200/7000××30008003200/60003700/65004200/70004700/85005200/9000专员28007002000/45003500/50004000/5500××助理27006002000/45003500/50003900/5200××（二）月薪的确定1、新入职员工的月薪由人力行政部和员工所在部门确定。员工在试用期期间，岗位绩效按照对应岗位的80%发放。2、员工的月薪与个人绩效表现和公司业绩挂钩。公司根据个人绩效表现和公司业绩，按照各个岗位的加薪晋级评估办法，定期对员工月薪进行调整。详见各岗位加薪晋级评估制度。第七条奖金年终奖金1、公司实现年度盈利目标，全体员工依据个人绩效表现享有年终奖。2、公司按照20%员工享有3个月的个人年均月薪，30%员工享有2个月的个人年均月薪，50%员工享有1个月的个人年均月薪的标准，将年终奖分到部门，由部门根据员工个人绩效表现发放年终奖。3、年度绩效评估不合格者不享受年终奖。（二）不同岗位的员工享有相对应的业绩奖，比如销售奖金、项目月度奖金、绩优奖等。详见各岗位绩效考核制度。（三）以上奖励不含部门级以上负责人（另行制定考核制度）。第三章福利第八条国家规定的社会福利项目（一）社会保险（包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险）和住房公积金。（二）国家规定的带薪节日、假日。详见公司《休假管理制度》。第九条公司补充福利项目(一）商业保险：公司为正式员工办理商业保险，包括补充医疗保险和团体人身意外伤害保险并附加意外伤害医疗保险。详见《保险合同》。（二）带薪假期：感恩假（春节延长假）。（三）婚育礼金：每人2000元，仅限初婚、初育。（四）慰唁金：每次1200元，仅限直系亲属，即父母、配偶或子女身故。（五）节日礼品：根据公司经营状况，由人力行政部办理。（六）员工生日赠送蛋糕，由人力行政部办理。（七）集体旅游活动：每年根据公司经营状况，组织员工集体旅游，试用期员工不享受此项福利。（八）健康体检：由人力行政部每年第一季度组织实施。（九）培训费：公司每年为员工提供相应的培训费用，用于员工岗位技能的提升。员工可以根据自己的实际需要，选择培训项目，并按规定向公司报销。详见《公司培训管理制度》。第四章薪酬发放第十条人力行政部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理批准后送达公司财务部执行，公司以法定货币人民币向员工支付薪酬。第十一条公司按月支付员工月薪（工资、津贴、岗位绩效），最晚每月10日支付上月月薪，遇节假日顺延。第十二条下列款项由公司从月薪中代扣或扣除：（一）员工个人所得税。（二）应由员工个人缴纳的社会保险和公积金费用。（三）与公司订有协议应从月薪中扣除的款项。（四）国家规定的以及公司规章制度规定的应从月薪中扣除的款项。第十三条日薪的计算办法为：月薪／月计薪天数。第十四条月计薪天数按照国家规定（《劳社部发【2008】3号》）计算，即21.75天/月。第十五条入职和离职员工，当月的月薪为日薪乘以实际记薪天数。第十六条员工在享受公司规定的婚假、产假、慰唁假、倒休假等假期期间，以及员工在病、事假期间，其薪酬的发放详见公司《休假管理制度》执行。第十七条员工有下列情形，由员工本人向人力行政部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清所有薪酬：（一）依法解除或终止劳动合同。（二）公司认可的其它事由。第五章附则第十八条本制度由人力行政部制订，且经民主程序讨论通过，呈总经理签字后公布生效，修改时亦同。第十九条本办法自公布之日原有类似制度自行终止，其他与本办法有抵触的以本办法为准。第二十条本制度由公司人力行政部负责解释。2012.07.20

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