目的有效预防和控制职业危害、防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，贯彻职业安全卫生方针，特制定本
制度
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。范围适用于职业病防治、生产现场产生的有毒有害气体、高温、噪声、粉尘的监测和控制，适用于女员工、特种作业人员及有毒有害岗位人员的健康管理。引用文件3.1《中华人民共和国职业病防治法》主席令（2002）第60号3.2《中华人民共和国妇女权益保障法》主席令（2005）第40号3.1《职业健康监护
管理办法
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》中华人民共和国卫生部令（2002）第23号3.2《用人单位职业病防治指南》GBZT225-20103.3《工作场所职业病危害警示标识》GBZ1558-2003职责4.1综合部负责特种作业人员的建档工作。4.2安全部负责对作业现场危害因素的监测。4.3财务部负责接触职业病危害人员体检工作的组织安排管理。4.4财务部负责一般岗位员工体检及女员工妇科普查工作的组织管理。4.5综合部负责经鉴定有职业禁忌的员工并按要求调整岗位。4.6各部门负责落实本单位职业健康管理工作。工作程序5.1作业场所的职业健康管理5.1.1各部门按工艺规程进行操作，降低粉尘、高温、有毒有害废气排放量及噪声强度，减少其对人体健康的危害。5.1.2对产生严重职业病危害的作业岗位，各部门应在醒目位置设置警示标识和中文警示说明，告知产生职业病产生的种类、后果、预防以及应急救治措施。5.1.3各部门按工艺规程的要求，对一线操作工人和管理人员进行粉尘、高温、有毒有害废气和噪声等对人体健康危害防护知识以及有关操作规程、职业病危害事故应急救援措施的岗前、在岗培训。5.1.4各部门加强对生产设备、职业健康防护设施进行日常保养维护，严格执行设备的日常润滑，点检制度，确保正常运行。5.1.5对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，作业区应设置报警装置，配置现场急救用品，冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。5.1.6生产现场员工特种岗位应按要求配戴防护用品。5.2职业病场所应定期邀请资质单位进行职业病场所检验检测。5.2.1安全部负责进行作业场所职业危害因素监测。对监测结果中出现的超标现象及时反馈部门，部门组织进行原因分析，制定整改措施或相应防范措施。5.3职业病体检5.3.1所有员工上岗前，必须进行上岗前培训，健康体检。5.3.2接触职业病危害因素的岗位作业人员必须进行上岗前职业健康检查，有职业禁忌疾病的人员不得安排其从事所紧急作业。5.3.3特种作业人员取证培训前必须进行上岗前体检，结果填入《特种作业人员体格检查
表
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》，有职业禁忌疾病的人员不得参加其所禁忌作业的取证培训。5.3.4每年4月底前公司将对职业病危害因素的岗位名称、岗位人员、计划体检项目和体检人数等报财务部审核。5.3.5财务部负责组织有毒有害岗位作业人员进行定期健康体检，体检结果由财务部反馈到各部门。5.3.6经鉴定为职业禁忌病的人员：财务部应安排治疗、康复和定期检查，并调离原岗位；对检出患非职业病所致疾病的员工到医院就诊治疗。5.4严禁女工从事特别繁重或有害妇女健康的工作，在女工“三期”期间，其工作部门应提供法定的休息时间。各单位不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为由辞退女工，女工从事与男工同等的工作应享受同等的报酬。附表6.1《职业病患者名录》6.2《职业危害场所档案》6.1《职业病患者名录》序号姓名参加工作时间职业病症备注6.2《职业危害场所档案》项目名称依据种类处罚幅度自由裁量细化
标准
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