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薪酬结算制度薪酬制度薪资组成：底薪保险工龄工资提成提成计算方法：以每个项目为结算单位计算公司员工总提成、将项目按进展阶段分为不同组成部分、按个人在每个部分的贡献比例计算提成。每笔业务利润额*（--）%（1）利润额=项目总额—原材料成本—税—差旅费等损耗花费—（）（2）（--）%为项目总提成，包含参与项目的所有员工，按贡献比例发放（3）贡献比例以打分制计算，如：工程类10=项目信息0.5项目考察、搜集信息及前期甲方对接1施工方案1项目谈判3施工组织3.5文件整理、资料对接、尾款结算1（分项组成及所占比例按具体项目确定）（4）员工...

薪酬制度薪资组成：底薪保险工龄工资提成提成计算方法：以每个项目为结算单位计算公司员工总提成、将项目按进展阶段分为不同组成部分、按个人在每个部分的贡献比例计算提成。每笔业务利润额*（--）%（1）利润额=项目总额—原材料成本—税—差旅费等损耗花费—（）（2）（--）%为项目总提成，包含参与项目的所有员工，按贡献比例发放（3）贡献比例以打分制计算，如：工程类10=项目信息0.5项目考察、搜集信息及前期甲方对接1 施工方案 1项目谈判3施工组织3.5文件整理、资料对接、尾款结算1（分项组成及所占比例按具体项目确定）（4）员工按在分项所占比例发放提成，如：施工组织10=甲4乙3丙3提成发放时间：收款金额超过成本后按收款比例发放

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