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/CommonExamples SZ-GF-82第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页人力资源部人事工资管理员安全职责通用提示:该规章制度资料可用于树立价值
标准
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和维持组织内部的秩序,规范组织的运行规则和流程,也包括人员的行为和调动其积极性,从而实现提升团队稳定性和竞争力,维持整个团队的良性运转。本文档可任意编辑,请在使用前仔细阅读正文。 1.根据公司的要求及有关人事工资工作的政策和安全规范规定,负责人员的聘用、培训。 2.掌握和了解各类人员的业务水平,组织能力和政治思想情况,提出配备和使用意见。 3.协助安全相关管理部门,对其提出的各级人员的考核奖惩。 4.负责管理人事档案、收集、整理档案材料及人事统计、人事鉴定工作,收集和整理技术人员的技术档案,建立健全技术档案制度。 5.负责全员劳动用工
合同
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管理、员工考勤等工作、配合各部门做好员工绩效考核工作。 6.收集和建立人力资源信息库,和后备人才库。能及时引进需要的各类人才。 7.根据公司人才结构提出人才委培
计划
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,并办理人才委培手续。 8.熟悉和了解国家有关人事及社会保险、失业保险等有关政策,根据要求办理各种有关手续。 9.负责公司劳动纪律管理工作; 10.Z配合安全质管部对新入厂员工进行系统的入厂教育,经考试合格,方能分配工作。 11.负责特种作业人员和特种设备作业人员的年度审核和培训管理。 12.完成领导交办的其他工作。