新会计准则下职工薪酬问题的研究 丛杰摘要我国经济目前正处在发展上升阶段，在发展过程中离不开经济体制的改革和创新。为了保证我国企业的持续发展，在市场经济体制下能够平稳地运行，同样需要加强对企业的改革和创新。一般情况下，很多因素影响着企业的发展，财务会计就是其中至关重要的一项。新会计
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的改革更加适应我国目前的国情，符合国家和企业发展的需要，有助于提升企业的竞争实力。同时，职工薪酬变化和企业的发展也受到新会计准则的影响。本文重点针对新会计准则对职工薪酬的影响展开探讨。关键词新会计准则职工薪酬问题
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一、前言为了适应我国经济发展的需要，国家对职工薪酬会计中的很多内容都进行了改革，从一定程度上影响了企业职工薪酬核算管理和企业的财务管理。明确职工薪酬会计核算内容，有助于为企业的核算提供更加全面的依据，让职工薪酬核算更加透明、公平。企业做好薪酬管理，有助于提升企业会计核算的水平和控制企业的人力资源成本，为此，应当加强对新会计准则制度的研究，充分为企业的发展服务。二、新会计准则下职工薪酬会计核算的变化（一）职工薪酬会计核算的范围有所扩大和以前的会计准则内容相比，新会计准则在职工薪酬方面的规定发生了一定的改变。新会计准则的修订，是以旧会计准则职工薪酬核算为基础，扩展了薪酬核算的定义和内容，分类更加细化、范围更广，如确定了福利费、工资总额等。在新会计准则中，还增加了关于教育经费、住房公积金、社保费用等相关问题的规定，企业职工薪酬的会计核算有了更大的氛围和更加清晰的规定，从很大程度上保证了企业职工的报酬和福利，提高了会计核算的准确性。（二）职工薪酬会计处理发生变化新会计准则在员工和企业之间的关系上也作出了规定和明确说明。如果企业要解除和员工的劳动关系，那么需要对员工进行一定是补偿，并且要根据受益对象的不同，在企业成本中核算补偿部分，或者直接在当期损益中计入补偿费用。采取这种处理职工薪酬的办法，不但能降低职工薪酬问题对企业利润的影响，还能够减少利润额，减少企业损失。相比之下，新会计准则的提出改善了旧会计准则中的一些问题，如简化了一级科目的设置，提高了会计准则对企业管理的效果。新会计准则明确了职工薪酬的范围，在职工薪酬中纳入了各类报酬和福利，企业财务部门可以根据准则中的规定设置一级科目，在一级科目中设置工薪、福利以及各种保险费用、休假费用等，在二级科目中规定应付工资、应付社保以及住房公积金等，也就是从一级科目中去除了原有的应付工资、应付福利等内容。三、新会计准则对企业的影响（一）便于企业的职工薪酬管理在新会计准则中对职工薪酬的确认和计量原则进行了进一步的确定，为企业全面、准确地开展管理工作奠定了坚实的基础。在职工薪酬管理中，新会计准则进一步明确了计量和确认的原则。因此，新会计准则的颁布明确规定了职工的薪酬和会计核算原则，通过对会计准则的理解将职工对企业的各类服务纳入成本、资产当中。比如货物的成本中纳入了职工薪酬，通过在固定成本当中计算所有的开支和预算来保证工程建设成本核算的准确性，有效地规定了职工薪酬的预算
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，提高了会计核算的真实性和可靠性。（二）提升企业人力资源的管理效果新会计准则中对企业的核算方法提出了新的要求，包括企业职工薪酬核算的方法。首先，对职工辞退后的福利进行了明确的规定，企业如果在职工正常退休前解除了和职工之间的关系或者职工主动接受裁员，那么需要对这些提前离职的员工作出一定的补偿，在负债当中纳入补偿费用。其次，对企业带薪休假的核算内容和范围作出了明确的规定，包括休假期间的工资、奖金、津贴等，对解除劳动关系的费用项目也做出了披露。通过对一些项目的披露，提高了企业信息的真实性和有效性，大大提高了企业人资管理的力度和透明度。（三）对企业合并报表的影响2016年，新颁布的会计准则对企业的合并报表也产生了一定的影响。其影响主要体现在两方面：一方面，是将合并范围做出了改善，取消了原有合并规定；另一方面，是将合并报表编制的方法和内容进行了变更，对合并资产负债表、合并利润分配表以及合并现金流量表的方式和内容作出了调整。（四）对企业所得税的影响企业所得税受到新会计准则制度的影响主要体现在三点：第一，存货计价的方法。在新会计准则中对存货计价的方法进行了变更，取消了原有的先进先出的方法，因为该方法无法对企业利润水平发挥作用，所以采用存货计价的新方法。第二，资产的减值。根据新会计准则中的要求，企业控制利润的方式难以通过减值方法来实现。第三，债务重组。在新准则中明确规定了企业债务重组以及损失的确认方法，即不管是收益还是损失，都作为企业债务中损益的计算范畴。这种方法虽然有待完善，但是仍然可以对企业发挥重要的作用。（五）提升了管理者的认知水平企业实施新会计准则制度后，要求管理者需要及时提高对准则的认识和理解，从而优化企业的管理行为。在新会计准则中，需要通过会计准则的变革改善企业会计的价值衡量导向。因此，需要企业管理者及时传达新会计准则的理念，让企业对准则中的规定有深刻的了解和灵活的运用，从而保证企业更加健康平稳地发展。管理者在学习新会计准则中实现了自我认知能力的提升，实现了会计理论知识水平的提高。通过在实践中的应用，也进一步地
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了企业的行为，有助于从整体上提升企业管理者的综合素质。四、存在的问题及解决措施（一）新会计准则在应用中存在的问题第一，公允价值在实际应用中存在一定的难度。第二，企业对于利润的控制和税收的问题仍然存在缺陷。第三，新会计准则还需要不断地完善和健全。第四，企业内部的财务部门工作人员的整体素质、职业道德等有待提高。（二）解决措施对于新会计准则在企业应用中存中的问题，可以通过下面两种方法解决：第一，政府部门方面。政府部门应该做好对新会计准则的宣传工作、培训工作以及教育工作；在新准则实施过程中应该加大监督力度；在新准则实施之后应该进行跟踪分析。第二，企业自身方面。企业应该提高财务工作人员的整体素质水平和职业道德水平，然后通过新会计准则调整企业内部的会计制度，并制定具体的实施
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，最后对公司的管理机构进行一定程度的改善。五、结语2016年，新会计准则的制定在原本的准则上作出了较大的改变，主要体现在企业税收和职工薪酬这两个方面。这些改变在实施过程中对企业内部的操作和会计的处理造成一定的影响。因此，企业应该根据实际情况作出更加正确的财务决策。（作者单位为乳山市财政局）参考文献[1]杜雪华.新会计准则下职工薪酬变化及其影响[J].经济研究导刊，2015（01）：130-131.[2]杨彦开.浅析新会计准则下企业职工薪酬的会计核算[J].经济研究导刊，2015（07）：115-116.[3]祝文琪.2014新企业会计准则中职工薪酬准则的变化和思考[J].商场现代化，2015（04）：210-211.[4]赵延.基于新会计准则下应付职工薪酬运用的研究[J].企业改革与管理，2015（09）：71-72.[5]李玉兰.新会计准则中应付职工薪酬问题的研究[J].北方经贸，2015（07）：170+172. -全文完-
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