研究所薪酬
管理制度
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制定薪酬管理
制度
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的目的是为适应公司发展的实际需要贯彻国家的劳动法规政策充分体现和发挥企业薪酬管理的积极作用以下是小编整理的研究所薪酬管理制度你了解薪酬管理制度为适应院改企建制后的市场竞争与企业发展需要使院薪酬体系逐步实现与市场接轨进一步体现各级各类岗位对企业的贡献与报酬对等的原则调动全院职工的工作积极性、责任感推动院整体经济效益快速、稳定发展特制定此规定请各单位遵照执行一、本次薪酬制定的原则市场公平与内部公平相结合的原则体现贡献与报酬对等的原则以岗定薪与以能定薪相结合的原则向骨干管理和设计人员倾斜的原则二、本薪酬规定适用基础人才市场化竞聘上岗三、本薪酬规定适用范围院全体在岗职工四、薪酬规定的组织与实施院成立薪酬委员会薪酬委员会成员原则上由主管院领导、人力资源部、财务部、生产经营部、企业发展部等部门负责人组成主要负责每年的岗位定级、季度或半年业绩奖金、年效益奖金
方案
气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载
以及特殊津贴发放等方面的评定、审议办公室设于人力资源部五、薪酬结构员工薪酬分为岗位基本工资、浮动工资（管理与后勤系列）、年效益奖金、项目奖金（技术系列）、单项奖励、津贴和公司福利六、岗位基本工资系列及
标准
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1、院岗位基本工资系列分为行政管理岗位系列、专业技术岗位系列、后勤服务岗位系列见习生系列2、行政管理岗位系列基本工资分四级：一级为院级领导基本工资幅度为2900——4500元二级为指中层正职和副职领导基本工资幅度为1300——3100元三级为指业务主管基本工资幅度为：950—2000元四级为办事员和一般辅助人员（行政工勤人员）基本工资幅度为：450——1000元3、专业技术系列分为教授级、高级、中级、初级教授级主要为教授级高工等基本工资幅度为3300—3700元高级包括：高级
工程
路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理
师、研究员等相应的高级职务基本工资幅度为1800－－3100元中级包括：工程师、助理研究员等相应的中级职务基本工资幅度为1400－－2600元初级包括：助理工程师等相应初级职务基本工资幅度为1150－－1550元初级以下包括：技术员等相应初级职务基本工资幅度为850－－1050元
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