大连铁龙股份考勤管理核心制度

大连铁龙实业股份有限企业考勤 管理制度 档案管理制度下载食品安全管理制度下载三类维修管理制度下载财务管理制度免费下载安全设施管理制度下载 第一章总则为 规范 编程规范下载gsp规范下载钢格栅规范下载警徽规范下载建设厅规范下载 本企业考勤方法,加强考勤管理,结合企业实际特制订本措施。本措施适适用于企业机关,各分、子企业。第二章职责分工请假应提前向有休假审批权主管领导申请,并填写请假单（见附表一）,经同意后方可休假。各分、子企业经理和企业机关各部门责任人对职员请假有同意权,特殊假别须报至企业人力资源部同意（特殊假别指:婚假、丧假、产假息工假、探亲假、年休假和超出十五天病假）;各分、子企业经理和企业机关各部门责任人要休假须报企业总经理同意,并由企业人力资源部立案。铁龙企业各分、子企业及企业机关必需在每个月五日前将职员上月多种休假情况报人力资源部立案。本措施所指主管领导不加尤其说明是指各级有休假审批领导。铁龙企业全体职员月度工资 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 上按当月实际出勤工作日计发,休假期间工资按休假工资处理。第三章迟到和旷工要求及工资标准职员在要求工作时间开始后三分钟至一小时以内抵达工作岗位者为迟到。迟到三至十五分钟扣发当日全额工资5%,迟到十五分钟至一小时扣发当日全额工资20%。未经请假或假满未经续假而私自不到岗者为旷工;无故提前一至四小时离岗者为旷工半天,提前四小时以上离岗者为旷工一天;在要求工作时间开始后一至四小时到岗者为旷工半天,四小时以后到岗者为旷工一天;职员每个月迟到、早退累计达四个小时者视为当月旷工半天,累计达成八小时者视为当月旷工一天。旷工半日者,扣发当日全额工资50%,旷工一日者,扣发当日全额工资100%。当月旷工累计超出十五日者,企业有权与其解除劳动协议。加班及加班工资标准超出国家归定劳动时间,又不能安排调休者,视为加班。加班工资标准:平时加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*150%;公休日加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*200%;法定节假日加班工资=固定工资/22.5*加班小时数/8*300%第四章多种假别相关要求及工资标准4.1.事假职员有事必需离开工作岗位时,经主管领导同意,可请事假。请假必需提前一天向主管关领导申请,并填写请假单（见附表一）,同意后方可休假。各分、子企业经理和企业机关各部门责任人对职员事假有三天同意权,超出要求时间须报至企业人力资源部同意;各分、子企业经理和企业机关各部门责任人,请事假须报企业总经理同意,并由企业人力资源部立案。对因突发事件不能提前请假者,应利用电话快速向相关同意人 汇报 关于vocs治理的情况汇报每日工作汇报下载教师国培汇报文档下载思想汇报Word下载qcc成果汇报ppt免费下载 ,并于当日由本人或其代理人按要求推行请假手续,不然视为旷工。当月累计事假三天以内（含三天）,请假期间计发其基础工资75%,扣除全部浮动工资;当月累计事假为三至十五天,请假期间计发其基础工资50%,扣除全部浮动工资;当月累计事假超出十五天,其超出天数视为旷工。4.2.病假职员因病必需诊疗及休养,不能到岗者能够休病假。病假须有医院开具诊疗书及病历,病假超出十五天必需报人力资源部立案。休病假必需立刻汇报主管领导,不然视为旷工。当月累计病假三天以内（含三天）,请假期间计发其基础工资75%,扣除全部浮动工资;当月累计病假为三天以上,请假期间计发其基础工资50%,扣除全部浮动工资。职员连续休病假超出六个月者,企业为其办理待岗手续;病假待岗三个月者,企业为其办理下岗手续;病假下岗三个月者,企业有权与其解除劳动协议。4.3.婚假职员在工作地结婚,婚假为三天,晚婚（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）,婚假为十天。婚假需提前向主管领导填报请假单,交人力资源部立案。职员不在工作地,而去对方工作地结婚,另加往返旅程实际需要天数。婚假假期遇有法定假日及公休假日,应算在婚假以内。婚假休假期间,基础工资100%计发,浮动工资全额扣除。4.4.丧假职员父、母、夫（妻）、祖父、祖母、子、女死亡,需要本人办理丧事,给予三天以内丧假,如在外地办理丧事,另加旅程实际需要天数,但最多不超出10天。丧事结束后,职员需补报请假单给人力资源部。职员公、婆或岳父、母,在职职员作地死亡需要职员办理丧事,能够给予三天以内丧假,不在职职员作地不给。丧假休假期间,基础工资100%计发,浮动工资全额扣除。4.5.产假及息工假正常生育假期为九十天。其中,产前十五天,产前假不得改在产后休息;提前分娩,可改在产后休息;产期拖后,休假天数超出法定假期天数按病假处理。晚育并领取《独生儿女光荣证》,增加产假六十天;剖腹、侧切、三度会阴破裂等难产,增加产假十五天。生育多胞胎,每多生育一个婴儿,增加十五天。孕期不满四个月流产（含自然流产、人工流产）,假期十五天至三十天,怀孕四个月以上流产假期四十二天,按产假处理。女方晚育,男方享受产假七天。产假期间,基础工资按95%计发,浮动工资全部扣除。产假结束后需要亲自照料婴儿,能够申请休息工假,至婴儿满一周岁为止。部分婴儿虽满一周岁,因病或体弱,经医生证实,假期可合适延长,但最多不得超出三个月。息工假期间,基础工资按75%计发,浮动工资全部扣除。4.6.探亲假与配偶不住院在一起,又不能在公休假日团聚（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天）能够享受探望配偶待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚,能够享受探望父母待遇。不过职员与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚,不能享受探望父母待遇。职员探望配偶,每年给予一方探亲假一次,假期为十天;未婚职员探望父母,标准上每年给假一次,假期为七天。假如因为工作需要,当年不能给予假期,或者职员自愿两年探亲一次,能够两年给假一次,时间累加,但需经企业总经理同意。已婚职员探亲父母,每四年给假一次,假期为十天,不能累计。如有特殊情况需要延长假期,需报企业主管副总经理审批。探亲假期间,时间不满七天,基础工资照发,浮动工资全部扣除;超出七天,超出部分按基础工资95%计发,浮动工资全部扣除。4.7.年休假职员依据工作年限可享受不一样时间年休假:工作满五年不满十年可享受年休假七天;满十年不满二十年可享受年休假十天;满二十年以上享受年休假十四天。职员当年有旷工统计者,不享受年休假。职员休年休假需提前申请,经所在企业经理（或机关部门责任人）同意,报企业人力资源部审批立案。年休假每日扣发职员本人上年月平均工资0.5%;第五章出差职员因工作需要到本单位所在地之外地域办理业务为出差。职员出差需经本企业经理或机关部门责任人同意派出,未经同意私自外出者视为旷工。第六章考勤规则考勤实施月考勤表管理 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 。负责考勤工作,需要每个月月末对职员出勤情况进行统计汇总,每次请假未满半小时者,以半小时计算,累计八小时为一日,对申请相关假别者,要在汇总栏内填写明确。并将相关请假单附于考勤表后。企业机关各部门及在总企业财务部发放工资企业经本企业或部门责任人审查签字后,于次月五日前报人力资源部审核,十日前人力资源部将考勤表转交总企业财务部管理存档;企业所属其她在本企业内发放工资,经本企业责任人审查签字后,于次月五日前转到本企业财务部门管理存档。考勤表填记必需立刻正确、真实无误,各企业（部门）责任人审查考勤表必需严厉认真,实事求是,对于考勤表填记不立刻、不正确及循私舞弊、弄虚作假者,将视情节轻重追究考勤员及审查人责任并给予严厉处理。第七章附则本措施自颂布之日起实施,由人力资源部负责解释。附录大连铁龙实业股份有限企业请假单请假人　假别　时间年月日时至年月日时止地点　事由　审批意见部门　主管领导　人力资源部　销假年月日时主管领导