建筑业公司规章制度(共2篇)

篇一:建筑公司规章 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 项目经理安全生产责任制（三)、要把安全生产、文明施工纳入工作议事日程。（四）要组织好对本工程项目定期和不定期的安全生产、文明施工检查，发现施工生产中不安全问题组织制定措施及时解决。(七)要选责任心强、业务素质高、热爱本职工作的人任专职安全员。(八)有权拒绝不安全的指令,作到不违章指挥。(十一)事故发生后，立即组织抢救伤员及财产，排除险情,保护好事故现场,立即上报，协助事故调查组搞好事故调查工作。项目工程师安全生产责任制（三)以保证安全生产、文明施工为原则,编制施工 方案 气瓶 现场处置方案 .pdf气瓶 现场处置方案 .doc见习基地管理方案.doc关于群访事件的化解方案建筑工地扬尘治理专项方案下载 ,使施工始终处于安全的良好状态.(五)参加项目安全生产、文明施工工作会议，编制对职工安全生产教材。（八)主持制定技术措施计划和季节性施工方案的同时,制定相应的安全措施并监督执行。工长安全生产责任制（四)工长是施工生产的指挥者,对安全生产负有直接责任.当遇到生产与安全发生矛盾时生产必须服从安全。专职安全员安全生产责任制（八）组织好施工现场的定期和不定期的安全生产、文明施工检查工作，并经常对施工现场进行巡回检查。班组兼职安全员(一)、班组兼职工安全员在专职安全员的指导下,协助班长开展安全工作。生产班组长安全生产责任制（二）参加项目部安全生产、文明施工领导小组工作会议,组织开好班前安全生产交底会,认真执行安全交底，不违章操作.(四）经常组织本班组工作学习安全操作规程和规章制度,做好新工人的入厂(班组)教育,教育工人在任何情况下不得违章作业。库房保管员安全责任制保卫人员安全生产责任制（五）每月对职工进行一次治安防范教育。每季度召开一次治保会.工人安全生产责任制(四）正确穿戴个人的安全防护用品，维护好施工现场的安全设施。工程总包与分包单位安全生产责任制一、总包单位安全生产责任制二、分包单位安全生产责任制三、安全教育培训制度２、加强对职工进行安全教育与培训,是保证安全生产的基础，是提高职工安全技术素质、搞好安全生产的前提。6、工人调换工种必须进行换岗教育。１2、公司(项目部)每月底召开一次安全生产工作会议，总结一个月来的安全生产情况,抓住安全生产的关键环节,进行分析研究,消除事故隐患，预防事故的发生，针对工程具体情况,制定下月安全生产计划。13、班组每周至少安排一次安全活动日，可在班前或班后进行.１5、安全教育培训的形式或根据各自的特点因地制宜,采取多种形式进行。如:安全知识讲座、报告会、智力竞赛、典型事故、图片展览、电视片、黑板报、墙报、简报等等。四、安全生产检查、验收制度3.安全检查的方法及要求：a、公司对项目部施工现场每月进行一次安全生产、文明施工检查评分,掌握各项目部的安全生产、文明施工情况,对检查了现的安全事故隐患组织落实“三定”,即定人员、定时间、定整改措施，限期整改，并做好检查评分 记录 混凝土 养护记录下载土方回填监理旁站记录免费下载集备记录下载集备记录下载集备记录下载 入档。ｂ、项目部要定期和不定期的对施工现场进行安全生产、文明施工检查，及时发现消除各种不安全因素，对不能纠正解决的疑难问题,要采取临时措施,并及时上报,消除事故隐患,保证安全生产、文明施工，并作好检查记录入档。ｃ、施工现场要经常进行自检、互检和交接检查。自检:班组作业前、后对自身所处环境和工作程序要进行安全检查，可随时消除事故隐患。互检：班组之间开展安全检查,可以做到互相监督、共同遵章守纪。交接检查:上道工序完毕，交给下道工序使用前,应由工地负责人组织工长、安全员、班组长及其他有关人员,进行安全检查或验收,确认无误后或合格后，方能交给下一道工序使用。如脚手架、龙门架(井字架)、塔吊等，在搭设好使用前，都要经过交接检查。d、各种安全检查都应该根据检查要求配备力量．特别是大范围、全面性的检查,要明确检查负责人，抽调专业人员参加,并进行分工，明确个人负责检查的内容、 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 及要求。e、每种安全检查都应有明确的检查目的和检查项目.重点、关键部位设立的“保证项目"要重点检查。对现场管理人员和操作工人，不仅要检查是否违章指挥和违章作业行为,还应进行应知应会知识的抽查，以便了解管理人员及操作工人的安全素质。f、检查记录是安全评价的依据,因此,要认真细致。特别是对事故隐患的记录必须具体,如隐患部位、危险程度及处理意见等.采用安全检查评分表的应记录每项扣分的理由。g、安全检查需要认真地、全面地进行系统分析，用定性和定量做出安全评价。h、整改是安全检查工作重要组成部分，是检查的最终目的。ｃ、对于违背指挥、违章作业行为,检查人员必须当场指出，立即纠正;d、受检单位领导对存在的隐患,应立即研究整改方案,按照“三定”(即定人、定期限、定措施)的要求进行治理,在隐患没有排除前,必须采取可靠的防护措施。6、公司每季度组成由生产副经理任组长的安全生产检查组，对所属单位进行一次全面安全生产检查，检查完毕进行总结并发通报.7、安全处每月对所属工地进行全面安全检查.8、项目部专职安全人员,根据本项目部的生产安排制度巡回检查，对本单位所属施工现场进行检查。9、各项目经理,除在日常检查时,随时检查施工现场的安全状况外,每周六对所属施工现场进行一次全面的安全检查.１1、各项目部在雨期、冬期前要做好季节性安全检查工作。篇二:建筑公司管理制度公司管理制度一、公司规章制度第一节　总则第二节　员工的权利和义务第三节　劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 第二条劳动合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。第四条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期。第四节纪律第五节　考勤和请假制度第六节工资福利第七节安全质量第二条　员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针。第五条　牢固树立“百年大计、质量第一＂的方针，以国家规范和标准为施工准绳，坚持文明施工,精心施工,并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排.第六条　严格把好质检关，前道工序未达到施工标准的,坚决不充许进入下道工序的施工.第八节　　卫生守则第九节奖惩制度第一条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。第二条　对以下员工,给予一次性奖励:1、维护本公司利益，使公司免遭经济或财产损失的,经公司核实确有其事，予以一次性奖励;２、提出并实施重大管理革新,经评定,确具有实用价值，能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励；3、　完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面,做出显著成绩的，予以一次性奖励;4、对公司管理人员不称职行业进行举报，经公司核实属实,予以一次性奖励；5、见义勇为,对国家、社会做出贡献的,予以一次性奖励；第三条　对有过失行为的员工，视情节轻重,给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。处分分为警告、记过、开除。1、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款20元:(1)早退或中途逗留在半小时之内的;（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的;(3)工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的;（４)在工地上吸烟的;(5)在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的；2、对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚50元：（１)当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;(２)非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;(３)非本设备操作人员,擅自动用该设备的;3、对犯有以下过失行为的员工,处予500-2０００元的罚款:(1)有赌博或打架斗殴行为的;（2)随意挪用、损坏设备或安全器材的；(3)顶撞、谩骂管理人员的;(4）在禁烟禁火区未经主管领导同意，擅自明火的;（５）因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;（6)发生质量事故，造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的;1、有赌博行为，受罚款教育后仍不改的;2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;3、损害企业形象,给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的；４、擅自挪用本公司资金和财产的;5、玩忽职守，造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;６、无故旷工，经教育不改的；７、经常违反公司规章制度,屡教不改的;8、有意损害公共财物的;９、触犯国家刑事法律的;1０、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;１1、工作不负责任，损坏设备工具、浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；第十节附则二、办公室制度第五条禁止使用公司电话打私人电话或用公司电话聊天，包括打入的电话。第六条办公室人员在工作接触中或在接听电话中要使用文明用语:您好\请\谢谢＼对不起\再见。第九条　下班时随手整理自己的办公桌.三、会场纪律