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酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求范本

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酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求范本实用岗位说明资料/CommonExamples SZ-GW-73第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：____________酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求范本（实用岗位说明模板系列）编辑：_________________单位：_________________日期：_________________酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求范本前言：该岗位说明资料可用于确定人...

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实用岗位说明资料/CommonExamples SZ-GW-73第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页／共NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：____________酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求范本（实用岗位说明模板系列）编辑：_________________单位：_________________日期：_________________酒店劳资福利主管岗位工作职责素质要求范本前言：该岗位说明资料可用于确定人员职责和任务范围，界定该职位在该关键成果领域中需要取得的成果。因此，从成果导向出发明确关键成果领域要达成的目标，最终确保每项目标不能偏离职位的整体目标。本文档可任意编辑，请在使用前仔细阅读正文。　　酒店劳资福利主管岗位职责及素质要求　　直属上级：人力资源部经理　　直属下级：工资员兼文员、更衣室管理员　　1、办理员工的劳动保险购买、变更等手续。　　2、办理员工工伤上报、赔偿事宜。　　3、办理酒店每年度保险年审工作。　　4、办理员工的劳动合同公证手续。　　5、按季度办理员工暂住证及变更事宜。　　6、办理酒店劳务用工手续。　　7、办理境外或港职人员在深就业手续。　　8、办理酒店每年度的劳动年审工作。　　9、办理酒店每年度的工资手册年审工作。　　10、办理酒店员工招调工、招调干手续，以及相关的入户、粮油关系。　　11、跟进员工至劳动局的仲裁事件。　　12、负责组织员工生日会、生日活动的安排。　　13、负责员工板报栏、员工信箱等的管理工作。　　14、负责统计、审阅、打印、呈送各种对外报表报告。　　15、负责同政府相关部门保证良好工作关系。　　16、完成部门经理委派的其他工作。　　素质要求：工作细心，稳重，具亲和力。　　自然条件：23岁以上，身体健康，仪表端庄。　　文化程度：相关专业大学专科以上学历，有社会学、心理学或管理学基础　　工作经验：3年以上大型酒店管理工作经验，2年以上人事主管工作经验。　　特殊要求：受过劳动人事部门专业培训，熟练使用电脑及其他办公自动化设备，熟悉掌握政府或劳动部门有关人事方面的方针政策法规等。

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