《职业健康教育培训》PPT课件

职业病防护及危害山推安技部齐霖荔前言从我国职业卫生现状分析可知，我国职业病发病形势依然严峻，我国职业病危害性因素分布广泛，接触职业危害人数，职业病防治患者累计人数、死亡数量及新发病数量，都居世界首位。劳动者在创造财富的同时，却会因存在的职业危害因素而影响自身的健康，罹患职业病，使劳动者过早失去劳动能力，这是我们所不愿看到的前言从我国职业卫生现状分析可知，我国职业病发病形势依然严峻，我国职业病危害性因素分布广泛，接触职业危害人数，职业病防治患者累计人数、死亡数量及新发病数量，都居世界首位。劳动者在创造财富的同时，却会因存在的职业危害因素而影响自身的健康，罹患职业病，使劳动者过早失去劳动能力，这是我们所不愿看到的。目录一、职业危害与职业病二、职业卫生有关的法律法规三、职业危害因素及对人体健康的影响四、职业危害因素控制五、个体防护用品职业卫生知识从我国职业卫生现状分析可知，我国职业病发病形势依然严峻，我国职业病危害性因素分布广泛，接触职业危害人数，职业病防治患者累计人数、死亡数量及新发病数量，都居世界首位。劳动者在创造财富的同时，却会因存在的职业危害因素而影响自身的健康，罹患职业病，使劳动者过早失去劳动能力，这是我们所不愿看到的。前言防治职业病关键在于预防，多数职业病目前尚无有效的根治手段。良好的预防和控制措施是消除职业病危害最有效的、最经济的办法。2002年5月1日起施行的《中华人民共和国职业病防治法》坚持“预防为主，防治结合”的方针，强调从源头预防和控制职业病危害。从保护劳动者健康及其相关权益出发，必须普及职业卫生知识，提高接触职业危害的作业人员的职业病防治知识水平和自我保护能力。前言本次培训主要面向有毒有害工种的作业人员，进行相关职业病危害因素概况、接触机会与健康危害、职业病临床表现、救治原则、预防及安全等常识，以及职业病的诊断、鉴定、工伤等一般程序。另外，一还对某些职业病人群的饮食调理作一介绍。培训目的：普及职业病防治知识，使接触职业危害因素的从业人员更详细地了解自己工作的环境性质和可能产生的职业危害及防护对策。职业卫生与职业性有害因素职业卫生的基本概念：职业卫生又称为劳动卫生，主要以人群和作业环境为对象，旨在创造安全、卫生和高效的作业环境，提高从业人员的职业生命质量，保护劳动者的健康，促进国民经济的可持续发展。职业卫生的目的：促进和保持所有作业工人身体、精神和社会活动的最高健康水平，预防工作环境对工人健康的影响，保护工人不受工作中有害因素的危害，攺造职业环境并使之保持适合工人的生理和心理状况。职业性有害因素职业性有害因素概念：人们在职业活动过程中，作业人员所接触的各种环境因素中存在的不良劳动条件或对作业人员的健康和能力产生有害作用的与职业生命有关的环境因素可统称为职业性有害因素。这里所讲的劳动条件包括生产工艺过程、劳动过程和生产劳动环境三个方面。职业性有害因素主要体现在以下三个方面一、生产工艺过程中的有害因素：1、化学因素：1）生产性毒物:是指少量摄入即可对人体产生毒性的化学物质，主要是有工艺过程决定的在生产中接触到的原料、中间体、成品及生产过程中产生的废气、废水、废渣等。还包括金属、刺激性气体、窒息性气体、有机溶剂等，主要经呼吸道、皮肤进入人体，可引起刺激作用、腐蚀作用或产生过敏反应或引起全身中毒等损害。2）生产性粉尘：粉尘常会引呼吸系统疾病（尘肺、慢性阻塞肺病、哮喘等）、肺部肿瘤。2、物理因素：主要包括异常气象条件（气温、气压、气流），噪声，振动，辐射。可引起电光性眼病、噪声性耳聋、振动病、放射病等。3、生物因素：主要是致病微生物或寄生虫二、劳动过程中的有害因素：1、劳动组织和 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 不合理，如劳动时间过长，夜班与倒班安排不科学，工作过度等。2、劳动中的精神过度紧张。3、作业安排与作业者生理状况不相适应4、个别器官或系统过度紧张。5、作业者不良体位使用不合理工具。三、生产劳动环境中的有害因素1、自然环境如炎热季节2、生产场所的 设计 领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计 不符合卫生 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 或要求，如厂房狭小，采光不合理。3、缺乏必要的卫生 工程 路基工程安全技术交底工程项目施工成本控制工程量增项单年度零星工程技术标正投影法基本原理 技术设施，如通风不好，缺乏防尘防毒设备等。4、安全防护设施和个人防护用品方面有缺陷。职业性病损在实际工作中，劳动者长期在不良的劳动条件下从事生产劳动，或由于意外事故的发生，职业性有害因素就可能使劳动者的健康受到损害而造成职业性病损，包括工伤、职业病和工作有关的疾病。工伤：多见于意外事故。职业病：由职业性有害因素引起的特定疾病。国家规定的法定职业病10大类115种。工作有关疾病：与工作有一定关系，但也见于非职业人群中。职业病简介职业病概念：2002年5月1日起施行的《中华人民共和国职业病防治法》中将职业病定义为：是指劳动者在工作或者其他职业活动中，因接触粉尘、放射线和有毒、有害物质等职业危害因素而引起的疾病。 法定职业病： 所谓法定职业病，是指由国家确认并经法定程序公布的。在2002年4月18日由我国卫生部、劳动部和社会保障部联合下发了《职业病目录》，其中所规定的法定职业病共分10大类115种。构成职业病必须具备4个条件：1、患病主体必须是用人单位的劳动者.2、必须是在从事职业活动过程中产生的。3、必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害等职业病危害因素而引起的疾病。4、必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。职业病的发病条件与特点发生职业病的条件：1、有害因素的性质。2、所接触的危害因素的剂量（浓度或强度）。3、机体的健康状况。（岗前查体及定期查体十分重要）。职业病的特点1、病因明确，具有特异性。病因即职业病危害因素。在控制病因或作用条件后，可以消除或减少发病。2、所接触的病大多是可以检测和识别的，而且其强度或浓度需要达到一定程度，才能使劳动者致病。3、在接触同一有害因素的人群中,常有一定数量的发病率。4、大多数职业病如能早期诊断、及时治疗、妥善处理，一般康复较好。5、目前，世界上尚有不少职业病无特效治疗方法，一旦发病，很难彻底治愈，但可以有效预防。6、职业病的发生还具有高危或易感的特点（个体危险因素）。对职业危害因素更为敏感，更易受引起职业病或职业性损伤。综上所述，只要劳动者在合格的劳动条件下劳动，在生产过程和劳动过程中不接触或很少接触职业性危害因素，遵守 操作规程 操作规程下载怎么下载操作规程眼科护理技术滚筒筛操作规程中医护理技术操作规程 ，正确使用、维护职业病危害防护设施和个体防护用品，并按要求做好定期的职业健康检查，一般是不会发生职业性损害或职业性疾患（包括职业病和工作有关疾病）、伤残或死亡。职业病目录法定职业病共10大类115种：1、尘肺：矽肺、煤工尘肺、水泥尘肺、石墨尘肺、石棉尘肺、铸工尘肺、电焊工尘肺及其它。2、职业性放射性疾病：外照射急性放射病、内照射等、3、职业中毒：砷中毒、二氧化硫中毒、氨中毒、硫化氢中毒等。4、物理因素所致职业病：中暑、高原病等5、生物因素所致职业病：森林脑炎、布氏杆菌病。6、职业性皮肤病：接解触性皮炎、电光性皮炎等。7、职业性眼病：电光性眼炎、职业性白内障等。8、职业性耳鼻喉口腔疾病：噪声聋等。9、职业性肿瘤：苯所致白血病、联苯胺所致的膀胱癌等10、其它职业病：金属烟热、职业性哮喘、棉尘病等。职业病的诊断、鉴定及治疗1、职业病诊断医疗卫生机构：经省级行政部门批准的取得资质认证。2、职业病的治疗：对症综合治疗，到有资质的职业病防治院。3、职业病患者在治疗或疗养后确认为不宜继续从事原有害作业的，则应调离原岗位，另行安排适宜的工作。职业病的预防《职业病防治法》第3条明确规定：职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合的方针”，这就是我国的职业病防治工作的总方针。由于目前世界上对某些职业病沿无有效的根治手段，劳动者一旦罹患此类职业病，通常是不可逆转的，因此，职业病的关键在预防，我国确立了预防职业病危害应遵“三级预防”的原则：三级预防原则1、第一级预防（以称病因预防）：是使劳动者不接触或尽可能不接触职业危害因素。2、第二级预防：当一级预防达不到要求，职业病危害因素已开始扣损害劳动者的健康时，则应做到早期发现、早期诊断、早期治疗。3、第三级预防（即临床预防）：是对患职业病的劳动者及时做出正确诊断，及时处理，包括及时脱离接触，进行有效的治疗，防止恶化和并发症。竭尽全力使患者恢复健康。三级预防原则指导下的预防措施包括以下几个方面：1、贯彻实施有关职业卫生和职业病防治的法律法规和卫生标准。2、生产工艺：采用新技术、新工艺，可少产生或不产生有害因素。3、改进通风和防护设备，控制有害因素的危害。4、加强个人防护。5、进行现场职业卫生调查。6、做好日常的职业卫生预防（监测、查体、教育、健康监护等）。《职业防治法》简介《职业防治法》立法的意义：2002年5月1日起施行的《职业防治法》作为我国第一部专门针对职业卫生和职业病管理、保护劳动者职业健康的法律，其制定、颁布和实施无疑是关系到我国亿万劳动者的身体健康和切身利益的一件大事。基根本意义就在于维护劳动动者的健康及相关权益，规范用人单位与劳动者在职业病防治方面双方的权利和义务。《职业防治法防治》立法的意义《职业防治法》根据宪法关于公民享有生命健康权的规定，进一步明确了劳动者依法享有职业卫生保护的权利，强调劳动者是生产力中最活跃的因素，良好的职业卫生保障能够保证劳动者的职业生命质量和延长其有效的工作年限，保持和促进劳动力资源的可持续发展，增强社会生产力，促进经济发展和社会进步。《职业防治法》赋予劳动者的权利《职业防治法》确立了劳动者8项实体性权利和4项程序性权利，用人单位侵犯实体性将承但法律责任。实体性权利：1、知情权2、请求权3、培训权4、拒绝作业权5、职业健康权6、特殊保障权7、工伤社会保障权8、损害赔偿权。《职业防治法》赋予劳动者的权利程序性权利：1、检举控告权2、民主监督权3、诊断选择权4、免除举证权。祝每位高高兴兴上班，平平安安回家！谢谢大家！再见！