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酒店人力资源年度个人总结

酒店人力资源年度个人总结酒店人力资源年度个人总结【-人力资源个人总结】在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了xx年，在已经度过的xx年中，我们酒店的业绩取得了长远的进步，文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店人力资源年度个人总结。我们酒店人力资源部工作也是在酒店领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步，这是一直以来我们最重视的事情。一、xx年人力资源工作总述在进一步做好人力资源部根底性工作的同时，加强定岗定员、培训与质检、管理制度建设，把握招聘动态，进行人事管理改革与创新。二、人力资源根本情况1、截至xx年12月26日员工数...

酒店人力资源年度个人总结【-人力资源个人总结】在烟花爆竹中，我们欢欢喜喜的送走了xx年，在已经度过的xx年中，我们酒店的业绩取得了长远的进步，文章对一年的工作进行了两方面总结，详细内容请看下文酒店人力资源年度个人总结。我们酒店人力资源部工作也是在酒店领导的领导下，取得了业绩和管理上的巨大进步，这是一直以来我们最重视的事情。一、xx年人力资源工作总述在进一步做好人力资源部根底性工作的同时，加强定岗定员、培训与质检、管理制度建设，把握招聘动态，进行人事管理改革与创新。二、人力资源根本情况1、截至xx年12月26日员工数305，男149人，女156人。餐饮、客房68人，保安50人，厨房62人，财务54人，其他71人。2、学历情况：截至xx年12月26日公司拥有大专以上学历3人、大专7人、中专68人、高职、高中69人。xx年，我们结合五星级酒店管理模式，逐渐形成了能表达酒店自身的人事管理系统。在组织结构上，以精简、必需、合理为原那么，根据各部门功能和职权情况，设置了合理的三级垂直管理模式，初步到达了机构简、人员精、层次少、效率高的目的。模板,内容仅供参考　　

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