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示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-587第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________Z房地产员工奖惩制度审核：__________________时间：__________________单位：__________________Z房地产员工奖惩制度用户指南：该规章制度资料适用于管理中，通过编订企业的章程、议事规则、生产经营运作、监督、员工的行为
规范
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，再在运作中实践得到不断的完善，使经营管理中议事有法可依。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 Z房地产员工奖惩制度 奖励 奖励分为：通报嘉奖、发资金、晋升、记功、授荣誉称号等 凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。 1、为宾客提供最佳服务，工作积极热心，形象或表现突击，受到宾客高度赞扬者。 2、发现事故隐患及时采取措施，成功防止重大事故发生者。 3、为保护公司财产和宾客、同事的生命财产，见义勇为者。 4、提出合理化建议，并经实施有显着成效者。 5、拾金（物）不昧者。 6、严格控制开支，节约费用有显着成效者。 7、在同行业的业务比赛中，取得优异成绩，为公司获得荣誉者。 8、其它因个人或所领导有方或采取先进的管理手段，而使公司产生特殊效益，或取得特别荣誉或造成良好影响者。 纪律处分 员工必须遵守劳动
合同
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及《员工手册》所列的条款规则。违者将视情节轻重，给予纪律处分。 公司纪律处分有三类： 第一类：口头警告（
记录
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在案） 审批权限：由部门总监、经理/人力资源部审批并备案。有效期为三个月。 第二类：书面警告/最后警告/无薪停职 审批权限：主管级以下由部门总监、经理/人力资源部审批，主管级（含主管）以上由总经理级审批。有效期为六个月。 第三类：辞退/除名/开除 审批权限：人力资源部/项目总经理，按程度审批。 (一)口头警告 违反以下公司规定者，给予口头警告处分（但仅限于初犯者）。口头警告由部门主管批准，需记录在案，并呈交人力行政部备案。 上班迟到、早退，上下班不打卡或唆使别人为自己打卡和替别人打卡。 不使用指定的员工通道。 不修饰仪表。 在公司内粗言秽语。 使用公司电话作私人用途。 在公共场所、设施乱写乱画。 随地吐痰、乱丢烟头、纸屑等。 工作散漫、粗心大意。 不佩戴员工证或铭牌。 工作态度不认真（如上班时听收音机、录音机、阅读与业务无关的读物、看电视、喧哗、吃零食等）。 工作时间内打私人电话、手机，上班做私事，看书报和杂志。 乘搭客用电梯或使用客用公共休息室和洗手间。 工作时间与他人嬉戏打闹。 （二）书面警告/最后警告/无薪停职 (1）书面警告 违反以下规定，且认识态度欠佳者，给予书面警告。 当值时睡觉，下棋、打扑克等娱乐行为。 对客人和同事不礼貌、或未经客人允许而擅自进入其房间。 无故缺勤三天以内（连续缺勤三天另作处理）。 擅自离开工作岗位，无故中途停止工作，经常迟到、早退。 不服从本手册规定或部门主管的工作指令。 在禁止吸烟地方吸烟。 违反工作程序，影响服务工作或造成客人合理投诉。 蓄意损耗、损坏公司设备或客人财物。 在公司内售卖私人物品。 非因工作而在公司范围外穿着公司制服。 擅自张贴、涂改、搬移公司物品。 扰乱电梯正常使用。 违反员工宿舍
管理制度
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。 违反安全守则或部门常规，情节较重的。 犯有其他错误，情节较重的。 (2）最后警告 违反书面警告所列且认识态度欠佳，或已经发出一次书面警告后六个月内再次重犯或犯其他严重过失，将给予最后警告处分。如仍不悔改，可随时被开除。 (3)无薪停职 员工如多次违反公司规定仍不悔改或严重犯过，公司在考虑是否开除之前，可先采取不超过十四天之无薪停职处分，在停职期内作出处理的决定。如涉及刑事审讯案，可延长停职处分期直至审讯结束为止。 （三）辞退/除名/开除 在最后警告后，再次违反公司有关规定或触犯以下规定将被辞退、除名或开除，公司不予任何赔偿，并视情节通告。 利用职权或工作之便，营私舞弊。 擅离工作岗位，引致后果严重的。 违反计划生育管理条例。 贪污、盗窃、受贿、行贿。 私换外币，私改伪造单据、发票、证明等。 向客人索取小费或物品。 未经批准私自配制公司钥匙。 酗酒、赌博打架。 偷窃公司、客人物品（包括食物）情节严重的。 违犯公司各项规定，造成重大影响或损失。 恐吓、威胁、危害他人人身安全。 故意 损坏消防设备，损坏告示栏或公共财物或他人物品。 严重违反《治安管理处罚法》或触犯国家任何刑事罪案。 道德败坏，言行下流。 制造谣言恶意中伤诽谤他人或损害公司声誉。 隐瞒个人违法经历。 在以下规定的警告期限内，不能提升或调动： 口头警告警告期限为1个月 一级经济处分（书面警告）警告期限为3个月 二级经济处分（最后警告）警告期限为6个月
浙公网安备 33021202002483