岗位职责示范文本|ExcellentModelText_______________________________资料编码：CYKJ-FW-122第PAGE\*Arabic\*MERGEFORMAT2页/总NUMPAGES\*Arabic\*MERGEFORMAT2页编号：______________行政人事主管职责审核：__________________时间：__________________单位：__________________行政人事主管职责用户指南：该岗位职责资料适用于为人员进行工作职责分解，便于得到职责的具体内容，然后通过流程分析来界定在这些职责中，该职位应该扮演角色，拥有具体的权限，最终使人员充分把握好自己的定位。可通过修改使用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。 行政、人事主管职责 工作内容： 1、草拟公司的行文和公司相关规章制度及报告; 2、负责车辆调度使用管理，油耗及行驶里程的审核及费用控制; 3、安排公司的会务工作及其它活动的后勤保障工作，来访宾客的接待工作; 4、安排公司日常办公用品及协助福利制品的采购工作; 5、统筹协调公司的伙食团、清洁卫生、消防保卫、后勤、员工生日祝贺等工作; 6、制定公司的年度人员
计划
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，参与员工的考评、培训指导、选拨人才; 7、编制公司的人力资源计划、培训教材、招聘计划并负责落实; 8、健全公司人力资源
管理制度
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，参与公司定岗定编工作; 9、参加对应聘人员的面试并签署意见，制定员工培训计划并落实; 10、对公司工商、税务及其它证照的审验、变更等工作的按时实施负责; 工作职责： 1、对公司行文报告的正确性负责; 2、对公司车辆安全使用及费用控制负责; 3、对公司的后勤保障工作负责; 4、对公司财产的购置、保管、调配和维护负责; 5、对公司的人力资源计划的制定与实施负责; 6、对公司的绩效考核方案的有效性负责; 7、对公司年度招聘计划的落实负责; 绩效管理考核办法： 要求严格按上述工作内容全面完成工作任务，认真履行工作职责，以全面完成公司目标任务和费用控制指标为条件实施考核。 处罚： 1、当月公司目标任务未完成，予以扣发工资10%的处罚; 2、未认真履行工作职责，人员招聘计划未及时落实，造成公司工作损失，予以扣发工资10%的处罚; 3、未认真履行工作职责，管理缺位，出现消防安全和其它事故，造成损失，予以扣发工资20%的处罚; 4、未认真履行工作职责，部门费用超标，予以扣发工资10%的处罚。 5、未认真履行工作职责，造成公司工商、税务及其它证照的审验逾期、罚款。予以扣发工资30%的处罚。并由个人承担罚款金额的20%; 奖励： 1、履行个人职责，全面完成工作任务，公司目标任务完成，部门费用控制指标节余10%以上，予以费用节约部份10%的奖励; 2、积极履行个人职责，全面完成工作任务。公司目标任务完成超额10%以上，部门费用控制指标节余10%以上，予以费用节余部份20%的奖励; 3、严格履行个人职责，在管理工作中积极努力，大胆创新提出改进措施和方案，为提高公司效益，预防各类事故的发生成绩显著，有突出表现，公司将予以400-800元的奖励。 篇2：行政人事主管岗位职责 行政人事主管岗位职责 一、任职资格及条件 本科以上学历，人力资源管理相关专业。 1、三年以上行政管理、人力资源管理经验 2、具备良好的组织协调能力 3、认同企业文化，对企业既有较高的忠诚度。 4、个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作态度积极主动。 5、熟悉国家劳动人事法规和当地相关政策，熟练掌握人力资源个模块相关知识。 二、职责概述不易断提高为各职能部门做好服务，协助上级领导完成企业行政服务工作和人事工作，企业整体运行效率。 三、职责内容 、协助编制行政管理与人力资源管理规章制度，并监督制度的落实情况 1、负责制定各类招聘、转正、考评和考核的一句标准及操作规范 2、负责对员工考勤、奖金、津贴、劳保、保险及其他福利的审核管理 3、负责监督《员工手册》的执行情况，嘉奖好人好事，处罚违纪失职 4、协调企业各部门之间的关系，及时处理企业内部的劳动纠纷 5、负责促进企业的劳资关系，及时处理企业内部的劳动纠纷 6、组织开展各类公司活动，提高员工的集体荣誉感，培养员工的团队精神 7、完成上级领导临时交办的其他工作 篇3：物业公司总经办人事主管的岗位职责 物业公司总经办人事主管的岗位职责 【管理层级关系】 直接上级：总经办主任 【技能要求】 基本素质：具有良好的职业道德和敬业精神，自信，有创新精神。处事公道。 自然条件：25岁以上，身体健康，气质良好。 文化程度：大专以上学历。(有心理学和管理学基础) 工作经验：5年以上管理工作经验。 特殊要求：熟练使用电脑，熟悉国家及政府部门制定的劳动、人事政策。 【岗位职责】 1.出席总经办工作例会; 2.负责管理总经办人事部门的日常工作; 3.协调与上级单位、政府有关部门的关系; 4.协调与工会及其他部门的关系; 5.负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的
工作计划
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; 6.处理员工的违纪违规行为及调查报告; 7.负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度; 8.负责招聘
合同
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工的面试、考评、筛选; 9.审核报批有关人事方面的各类表格、书面材料及备忘录; 10.负责员工招聘、解聘、考核及日常管理工作; 11.负责办理员工的入职和离职手续; 12.办理员工的劳动合同、公证和续签手续; 13.审核办理各项保险业务、做工证、农民工用工审批手续等; 14.建立并完善“个人档案数据库系统”; 15.建立并完善“人事
档案管理
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系统”; 16.建立并完善人才数据库; 17.负责员工的调档及档案管理工作; 18.根据工作要求完成人事、劳动资料的统计、分析。 19.根据市埸调查和公司状况，提出工资福利计划和年度调整方案建议; 20.负责员工的考勤、加班、休假、工资、补贴等的统计审核工作; 21.负责员工的劳保、福利、罚款、补款等工作; 22.负责处理审核所有关于工资福利方面的表格和报告; 23.负责电脑、考勤、工资数据的建立与维护工作。 24.受公司及总经办主任委托经常深入部门，了解各部门的培训要求，提出可行性培训计划及建议; 25.协助公司选用、聘请各项目培训人员，做好各种培训班的组织工作; 26.负责开展各项教学活动的联络组织工作; 27.根据总经理授权，按照《公司员工手册》等各项规章制度，以及岗位职责和服务规范对公司各岗位定期进行督导检查。 28.协助公司检查、监督公司各项规章制度的落实情况及记录公司员工举报、投诉工作。
浙公网安备 33021202002483