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员工考勤管理
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范本
员工考勤管理制度
维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。 1.为加强公司劳动管理,
2.日常考勤规定
2.1员工正常工作时间为每周一至周六上午8时00分至12:00时，下午1时至5时。 2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。
迟到:超过规定上班时间未到岗位为迟到。
早退:未到规定下班时间离开工作岗位为早退。
2.3员工日常考勤实行打卡制。
2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天(包括加班)须保证至少两个
考勤记录;
2.3.2员工上下班需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代打卡，违反此规定者，给予双
方警告一次并处以50元罚款;
2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写《未按时打卡说
明书
职位说明书职务说明书委托证明书岗位工作说明书招标说明书
》，注
明因公外出时间及原因，由负责人签字;
2.3.4 迟到早退的处罚:
考虑公司地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因(如
交通堵塞)而延迟到岗十分钟以内，不处罚，但必须对说明迟到原因，但每月累计3
次以上(含)8:10分以后到岗的，给予口头指导一次;每月累计3次以上(含)8:
10分以后到岗的，单次迟到超过10分钟不足1小时的罚款10元。 2.4 所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，
不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出
理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办
私事者，一经发现，扣除当天工资的,,,，并给予警告一次。
2.5 缺勤:下列情形按旷工处理:
2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。
2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。
2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。
2.5.4超过60分钟未到(或离开)岗位，且无充分理由办理补假手续者。 2.5.5请假原因不属实者。
2.5.6旷工的处罚:按照日工资的双倍处罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以
上，解除劳动
合同
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。
3.员工请假的规定
员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。
3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假
手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位;
3.2因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话方式及时向部门主管报告，并应于返回
工作岗位的当天补办请假手续。
3.3请假报批程序:
3.3.1请假二天以内(含二天)，填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准; 3.3.2请假二天以上者，须经公司领导签字批准。
4.假期计算及待遇:
4.1事假
4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如
请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。 4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。 4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。 4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。
4.2病假
4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭区级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明;
4.2.2 病休人员按每月25日计算日工资扣除病假期间工资。
4.3年假
4.3.1 公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。
4.3.2 年假
标准
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:员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10(含)-20年可享受10天年假，20(含)年以上可享受15天年假。
4.3.3 每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前(含)入职的员工下一年度可有4天年假;4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含)入职的员工下一年度无年假。
4.3.4 年假不得与十一、春节放在一起休假。
4.4公伤假
4.4.1 员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请
假手续，才能休假。否则，病休一律无效;
4.4.2 公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。
4.5 婚假
4.5.1 员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不
可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请;
4.5.2 员工婚假为三天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理;
4.5.3 员工请婚假需连续一次申请完;
4.5.4 婚假期间不扣除薪资。
4.6产假
4.6.1 员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。 4.6.2 员工配偶分娩凭医院证明，准假3天;
4.6.3 妊娠三个月以上的流产，凭医院证明，按国家有关规定准假;
4.6.4 产假在规定时间内不扣除薪资。
4.7丧假
4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。
4.7.2 员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。
4.7.3 员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。
4.7.4 丧假需凭相关证明。
5.加班的规定:
5. 1加班申请——由公司安排加班的，需由生产部门主管提前通知加班，方可安排加班，加班需按规定进行打卡;
5(2加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。
5(3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。(调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期)
6(附则:本规定报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。
浙公网安备 33021202002483