销售行业术语 促销督导岗位职责
促销督导的日常工作:
1. 负责专卖店内所有员工的培训、工作考核、薪资考核。
2. 负责专卖店的人事管理，如招聘、上岗、晋升、调职、辞退等。
3. 负责专卖店内新品上市的前期准备及店铺后期执行的相关工作。
4. 负责专卖店内员工福利和薪资程序的行政工作，包括向公司报告。
5. 主持店长周、月、季、年营销例会，定期巡查店铺，填写巡铺报告。
6. 监督店铺促销活动的执行及促销结果的反馈工作。
7. 确保专卖店内递交的各项报表的准确性。
8. 监督指导直营店、加盟店的销售。
9. 监督公司各项政策在直营店和专卖店的执行情况。
10. 完成上级交给的各项调查任务。
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11. 根据市场状况，提供科学有效的促销
方案
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。
12. 协助加盟商调查市场编写调查报告。
13. 协助招商人员调查加盟商背景资料。
14. 协助加盟商选择店址并确定。
15. 指导、监督加盟店装修等事宜。
16. 协助加盟店的综合培训。
促销督导是针对促销员和促销活动进行的监督和指导的人。
职责任务
促销员的招聘技能
促销督导必须明确招聘地点:商场现场招聘、学校。招聘的时候注意“引子”的作用，因为商场中促销员都是有工作的，如果促销督导一心只是靠挖别人墙角招聘的话会很困难，其实，每个促销员都是“引子”，促销员的朋友基本上都促销员，“引子”会给公司带来很多未在岗的促销员信息，丰富公司的选择。另外，如果是招聘临时促销员，学校将是个非常不错的选择。
促销人员的紧急培训
在必要的时候，促销督导还要承担起临时促销员的培训任务。因为促销活动开场并不一定能达到一致性。晚开场的促销员错过了公司的统一培训，这时候促销督导就要对她们进行紧急培训，培训包括企业文化、销售技巧、专业知识、及
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促销员
管理制度
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等。
促销活动的卖进
促销督导必须了解促销活动的开始和结束时间，需要在商场租用的面积和需要使用的促销道具及促销员数量，及时与业务联系，协调活动的进行;同时必须熟悉商场办理有关人员卖进的相关手续和所需证件;按照活动计划执行时间与商场签订促销
协议
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;与业务人员一起完成促销道具与人员的卖进;根据卖进情况填写卖进表，并及时上报公司市场部。
巡点
(1)、巡点应注意以下问题
a按照公司提供的评分
标准
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从侧面观察(不被促销员发现)促销员的工作;
b发现有促销技巧不好，产品知识掌握不够或工作热情不高的促销员立即进行现场教育和培训，直至消除上述情况为止;
c对于销量不能达到标准的商场要重点考察并实行盯点制，确保促销员已尽到最大的努力，或者将销量提升到目标销量为止;
d对于形象太差或者路屡教不改的促销员坚决给予替换;
e发现一些影响促销效果的问题，如缺少促销用品、促销场地未能按预先规定的布置、货架缺货等要及时联系公司、商场的有关人员并设法立即给予解决;
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f确保在正常情况下每天至少要巡视每个促销点一次;
g确保每天到达第一个点的时间，不迟于促销员上班时间，离开最后一个点的时间不早与促销员下班时间;
h巡点同时注意商场的其他情况，填写巡点表，并及时上报。
(2)、监控技能
a从侧面观察。促销督导必须是从侧面观察促销员的工作状态，如果被促销员发现，促销督导看到的情况将失真。从而无法反映出促销活动现场的真实情况。
b不规则到达。促销督导到达每一个促销点必须是不规则的，以免被促销员摸清楚了巡点规律，而影响监督效果。
c只相信自己第一眼看到的景象。促销督导在侧面观察过程中，必须只相信自己第一眼看到的景象，因为之后的所有行为都有可能是促销员发现了促销督导后而做出的表象。
促销督导只有做到严格巡点，公司才能掌握真实的促销情况，了解每一个促销点的情况，以便为以后的工作做出调整。
回收各类报表
在巡点的同时，督导负责回收各类报表，并仔细检查报表的填写是否清楚、完整、真实。
信息收集
促销督导经常流动于各个卖场，能充分了解到顾客的需求以及竞争对手的情况，通过收集和汇总此类信息，将作为企
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业决策的重要依据。这一个重要职责经常被企业忽视，或者不被重视。其实，促销督导就是我们企业优秀的调查员，我们为什么不用好呢?
总之，随着社会的发展，终端竞争越来越激烈，促销督导在市场营销中将扮演更为重要的角色。企业建立一支好的促销督导队伍，必能调动促销员积极性、提高促销活动质量，为企业带来收益，真正赢得“终端拦截”的胜利。
岗位职责:
统筹中国零售店铺神秘顾客项目运营及管理，建立神秘顾客评估及管理机制;
负责神秘顾客调查问卷内容的
设计
领导形象设计圆作业设计ao工艺污水处理厂设计附属工程施工组织设计清扫机器人结构设计
;
当自行运营时，负责神秘顾客的招聘，培训，调查安排及调查表评估汇总等日常工作，当委托服务时，负责服务商三方报价，选定，服务费结算等日常工作对接;
配合TSSM年度推行计划，制定重点城市店铺神秘顾客巡查计划及实施;
汇总各店铺神秘顾客调查结果数据，按月度，年度，按区域，全国整合成报表，分析店铺在顾客服务，销售，商品，陈列及管理方面的表现趋势及提升空间，提供改善建议及措施;
与运营业务部门建立有效的沟通，以确保上述分析报告得以有效跟进及追踪;
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完成上司所委派除上述项目以外的工作。
岗位职责:
1、协助开展培训需求调查分析，参与培训计划制定并组织实施;
2、做好培训/学习项目实施管理工作;
3、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用;
4、员工培训档案的维护与管理。
职位描述:
1、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施;
2、根据企业发展的要求，针对各类岗位、设计培训方案并具体实施;
3、根据课程体系的更新，制定和完善现有培训内容;
4、完善及研发培训课程，编制相应的培训教材，并独立开展授课工作;
5、协助上级进行各项培训的评估跟进。
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浙公网安备 33021202002483