博美亿达日期：2012年10月管理部文件号：GL-001请假及休假
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（草稿）目的为
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员工请假／休假
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，充分发挥假期对员工工作生活的调节作用，提高工作效率，特制订本制度．二．适用范围公司全体员工三．员工享受的假期1.所有员工均享受国家法定节假日： 元旦：放假1天（1月1日）； 春节：放假3天（农历除夕、正月初一、初二）； 清明节：放假1天（农历清明当日）； 劳动节：放假1天（5月1日）； 端午节：放假1天（农历端午当日）； 中秋节：放假1天（农历中秋当日）； 国庆节：放假3天（10月1日、2日、3日）； 妇女节：妇女放假半天（3月8日）。 2．年休假： 2.1在公司服务满一年的员工可休年假5天，服务满二年的员工可休年假6天，依此类推，年假以10天封顶。 2.2年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但不可跨年度。个别因工作需要，在当年度难以安排其休假的，经本人同意，可以跨1个年度安排。单位已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，或请事假累计超过本人应休年休假天数的，不跨年度安排补休，只享受正常工作期间的工资收入。２.３有下列情形之一的，不享受当年的年休假：请事假累计10天以上的；累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；累计工作满20年以上的员工，请病假累计３个月以上的。员工已享受当年的年休假，年内又出现上述情形之一的，不享受下一年的年休假。3．婚假： 3.1在公司服务满一年的员工，符合国家婚龄规定，可申请休婚假。 3.2员工休假必须提前一周向所在部门办理请假手续，并在休假前做好工作交接或安排，在假期结束后提交结婚证复印件至行政部销假。 3.3婚假假期为3天，晚婚假（男25岁，女23岁以上）为15天（含周六日公休日及法定节假日在内）。 4．丧假： 4.1在职员工的直系亲属（父母、配偶、子女），公司给予3天丧假。员工的祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，需要员工料理丧事时，可享受1天的有薪丧假。 4.2员工去世亲属不在成都（含市郊），可适当给予路途时间，超出部分按事假处理。 5．产假 5.1孕期女职工不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的作业，以及孕期禁忌从事的劳动（详参见国家《女职工禁忌劳动范围的规定》，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。 5.2正常生育者给予产假90天，其中产前15天，产期包括周六日公休日及法定节假日。 5.3难产员工增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。但均需附医院正式证明。 5.4如分娩出死胎或分娩中死产，或婴儿死亡，其产假按上述各项规定执行。 5.5公司男性员工的配偶生产，可以休陪护假3天。 6.事假： 6.1凡公司正式员工有私事待处理，可请事假，每月累计事假不得超过三天。超过规定请假时间，无总经理特批报告的，视为自动离职，由人事行政中心与其解除劳动
合同
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，并追究其违约责任。 6.2凡公司试用期员工，除特殊情况，每月请假时间累计不得超过一天。6.3凡请事假员工须至少提前半个工作日将《请假单》交到管理中心。如遇突发事件无法提前请假者，需经部门经理同意后在行政部备案，并在回到工作岗位后补交请假单，无补交请假单者视为旷工，按旷工相关规定进行处罚。 6.4事假以0.5天为最小单位。工资的扣发标准为：按请假天数全额扣除。 7.病假： 7.1凡因病无法提前请假者，需经部门主管同意后在行政部备案，并在回到工作岗位后补交请假单。 7.2请休病假每个月不得超过3天。如有特殊情况，经总经理批准后可增休病假。 7.3病假0.5天以内者免附医师证明，病假半天以上必须持正规医院病假证明，并在填写请假单时附于假单后，无医院证明者视为事假。 7.4病假以0.5天为最小单位，病假工资的扣发标准为：扣发50%工资四．请假程序１.任何类别的假期都要部门经理事前批准，到公司管理中心人事部登记（各分公司可电话登记，后交请假单）备案后方能离岗。未经批准或不经请假擅自离岗的，作旷工处理；如有紧急情况要及时通知部门经理及管理中心人事部，上班当天补办手续，否则以旷工处理．２.员工请假需事先填写《请假单》，不超过2天，由部门经理审核批准，如超过２天由部门经理同意后，需经管理部批准；请假3天以上需经管理中心和总经理批准。批准同意后，请假员工持《请假条》到管理部备案，否则请假不做生效。３.部门经理请假不超过２天，由管理部批准，超过2天须经总经理批准，报管理部备案。其他管理层请假由总经理批准，报管理部备案。４.请假单由各部门交管理中心人事部登记统计。５.未经准假或未请假和假后不销假而缺勤者，除因临时急病或重大事故（在事后三天内由部门经理核准属实，管理部确认）外，以旷工论。部门经理知情不报接受连带责任。五．请假工资计算１.病假１.１员工因病请假，须按照请假程序办理；１.２员工休病假，１日之内的按事假处理１.３员工休病假超过１天的（不含１天），确实仍需休病假的，须提供市级以上医院证明，扣除50%工资。１.４员工连续休病假超过１个月的，从第二个月开始，只发放生活保障金（当地政府发布的基本生活标准）。１.５员工连续休病假超过３个月的（或每年休病假累计66个工作日的）从第四个月开始，按长期休假处理，暂停工资发放。２.事假２.１员工因私事请假，须按照请假程序办理。２.２员工休事假优先冲抵加班，待冲抵休完后，才可按事假论处，休事假扣除当日工资。２.３员工连续休事假超过15天的，从第16日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。２.４事假累计3个月内休满12个有效工作日（不含公休日）者，从第１３工作日续休开始，按照长期休假处理，均无工资发放。2.5因事长期休假的员工，须由总经理特批，最长时限延续不得超过1个月，待休毕上岗时，应接受重新试用，试用期同新员工。六．其他说明１.如发生紧急情况请及时电话通知部门经理，并由部门经理通知管理部，事后补填请假单；管理部如在抽查中发现不假不到者，全部按旷工处理，部门经理负边带责任。２.各分公司须在每月月底将下月
排班表
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交管理部备案，管理部依据此排班表随时抽查，每月20日前将当月请休假表交到管理部人事处用于核发当月工资。３.本制度未尽事宜，均按公司其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。本制度的解释、修订权归管理部所有。４.本制度自公布之日起正式实施附件一请 假 条姓 名部门请假类别□年休假□事假□病假□婚假□产假□丧假请假时限所附证明部门经理审批意见管理部审核意见总经理特批意见
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