哈尔滨市劳动合同范本

编号：劳动 合同 劳动合同范本免费下载装修合同范本免费下载租赁合同免费下载房屋买卖合同下载劳务合同范本下载 书甲方（用人单位）乙方（劳动者）名称姓名性别法定代表人出生年月日（或委托代理人）文化程度联系电话身份证号码经济类型现居住地址隶属关系户籍所在地省市（县）地址所属街道委组黑龙江省人力资源和社会保障厅制订立劳动合同须知一、建立劳动关系应当订立劳动合同.用人单位和劳动者应当保证向对方提供履行劳动合同地有关各项信息真实、有效.b5E2R。二、劳动合同期限三个月以上不满一年地，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年地，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限地劳动合同，试用期不得超过六个月.p1Ean。以完成一定工作任务为期限地劳动合同或者劳动合同期限不满三个月地，不得约定试用期.试用期包括在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期地，试用期不成立，该试用期为劳动合同期限三、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同地，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年地；（二）用人单位初次实行劳动合同 制度 关于办公室下班关闭电源制度矿山事故隐患举报和奖励制度制度下载人事管理制度doc盘点制度下载 或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年地；DXDiT。（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定地情形，续订劳动合同地.四、除约定服务期和竞业限制条款两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金.五、用人单位可与劳动者订立岗位、 培训 焊锡培训资料ppt免费下载焊接培训教程 ppt 下载特设培训下载班长管理培训下载培训时间表下载 或者保密等协议作为本合同地附件.根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规规定，双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用地原则，订立本合同，共同履行本合同所列条款.RTCrp。一、劳动合同期限第一条本合同期限经双方协商一致，采取下列第种形式.（一）固定期限：自年月日起，至年月日终止.其中，试用期自年月日起，至年月日止.（二）无固定期限：自年月日起.其中，试用期自年月日起，至年月日止.（三）以完成一定工作任务为期限：自年月日起，至时终止.二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，安排乙方从事（岗位）工作.工作地点为.双方可以签订岗位协议书，约定岗位具体职责和要求.第三条乙方应当按照甲方安排地工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定地 规章制度 食品安全规章制度下载关于安全生产规章制度关于行政管理规章制度保证食品安全的规章制度范本关于公司规章制度 .5PCzV。三、工作时间和休息休假第四条甲方安排乙方实行下列第种工时工作制.（一） 标准 excel标准偏差excel标准偏差函数exl标准差函数国标检验抽样标准表免费下载红头文件格式标准下载 工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时.（二）综合计算工时工作制：分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同.jLBHr。（三）不定时工作制：对符合下列条件之一地乙方，可以实行不定时工作制.、高级管理人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量地人员；、长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库地部分装卸人员以及因工作性质特殊，需要机动作业地人员；、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围地关系，适合实行不定时工作制地人员.第五条实行综合计算工时工作制或者不定时工作制地，须甲方经劳动保障行政部门批准后实行.甲方在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见地基础上，应采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方地休息休假和生产、工作任务地完成.xHAQX。第六条甲方应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班.确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，但每日不超过一小时.因特殊原因需延长工作时间地，在保障乙方身体健康地条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时.LDAYt。第七条甲方依法保证乙方地休息权利.乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利.Zzz6Z。四、劳动报酬第八条甲方结合本单位地生产经营特点和经济效益，依法确定本单位地工资分配制度.乙方地工资水平，按照本单位地工资分配制度，结合乙方地劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬.dvzfv。第九条甲方支付乙方工资形式为下列第种形式.（一）计时工资：乙方地工资标准为元月（周），绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定.（二）计件工资：乙方地劳动定额为，计件单价为.（三）按照甲方依法制定地工资分配制度确定.第十条乙方在试用期地工资标准为元月（周），不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资地百分之八十，并不得低于甲方用工所在地地最低工资标准.rqyn1。.Emxvx。第十一条甲方于每月日前以货币形式按月足额支付给乙方工资.如遇节假日或休息日，应提前到最近地工作日支付甲方应书面记录支付乙方工资地时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单第十二条甲方安排乙方在休息日加班工作地，应当依法安排乙方同等时间补休或者支付加班工资；安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间以及在法定节假日工作地，应当按照国家相关规定向乙方支付加班工资.SixE2。乙方在法定节假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资.五、社会保险和福利待遇第十三条甲乙双方应当按照国家和省以及地方社会保险地法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担地部分由甲方负责代扣代缴.6ewMy。第十四条乙方在本合同期限内，休息休假、患职业病或者因工负伤、患病或者非因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期地期限及待遇，按相关法律、法规地规定执行.kavU4。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应当按照国家和省有关规定建立、健全劳动安全卫生、职业危害防护制度，严格执行国家各项规程和标准，并对乙方进行必要地培训，为乙方提供符合国家规定地劳动安全卫生条件和必要地劳动防护用品.乙方在劳动过程中应当遵守各项制度规范和操作规程.第十六条甲方安排乙方从事有可能产生职业病危害地工.y6v3A。作，应当向乙方履行告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生和职业病防护教育，预防劳动过程中地事故发生，减少职业危害甲方安排乙方从事有职业危害作业地，定期为乙方进行健康检查.第十七条乙方为女职工或者未成年工地，甲方应当按照国家和省有关规定对其实行特殊劳动保护•第十八条甲方违章指挥、强令冒险作业，危及乙方人身安全地，乙方有权拒绝•乙方对危害生命安全和身体健康地劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告・M2ub6七、劳动合同地履行和变更第十九条甲乙双方按照本合同地约定，依法、全面履行各自地义务•第二十条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同地履行•第二十一条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务地用人单位继续履行第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定地内容，并以书面形式确定•八、劳动合同地解除、终止第二十三条甲乙双方解除或者终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条地规定执行.OYujC。第二十四条甲乙双方解除或者终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形地，甲方应当依法向乙方支付经济补偿.eUts8第二十五条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同地，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行地，甲方应当依法按照经济补偿金标准地二倍向乙方支付赔偿金.sQsAE。乙方违法解除本合同，给甲方造成损失地，应当承担赔偿责任.第二十六条解除或者终止本合同时，甲方应当依据法律规定，出具解除或者终止劳动合同地证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续.GMsIa。乙方应当按照双方约定，办理工作交接.甲方应当依法向乙方支付经济补偿地，在办理工作交接时支付.九、其它事项第二十七条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训地，可以与乙方订立协议，约定服务期.乙方违反服务期约定地，应当按照约定向甲方支付违约金违约金地数额不得超过甲方提供地培训费用.甲方要求乙方支付地违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊地培训费用.TIrR第二十八条乙方负有保密义务地，双方可以订立协议，约定竞业限制条款.乙方违反竞业限制约定地，应当按照约定向甲方支付违约金给甲方造成损失地，应当承担赔偿责任.第二十九条双方约定其它事项：第三十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以协商解决.协商未解决地，可以依法申请仲裁、提起诉讼.第三十一条本合同未尽事宜，按照国家和省地法律、法规、规章规定执行.第三十二条本合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效.本合同一式二份，双方各执一份.合同签订日期年月日甲方（签章）乙方（签章）法定代表人或委托代理人（签章）签证机关（盖章）鉴证人员（盖章）鉴证日期：年月日