就业信息解读------三方协议是何物重庆邮电大学移通学院学生处就业指导中心（433室）霍佳璐1三方协议什么是三方协议三方协议的作用填写三方注意事项三方协议《全国普通高等学校毕业生就业协议书》是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份原件。三方协议三方的法律性质三方是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应。三方协议三方协议的违约大学生就业协议的签订意味着各方主体需按就业协议的约定执行。在毕业生没有去单位报到的这段时间内，对于毕业生来说，要继续遵纪守法，保证顺利毕业。对于校方来说，学校有监督学生的义务。就用人单位而言，是要按照就业协议的约定，接受合格的毕业生。一旦有一方当事人要违反就业协议，也需要严格按照程序处理。根据不同的
标准
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，就业协议的违约可分为不同的类型。1.依据违约的主体不同可分为大学生违约和用人单位违约。在实践中，对于毕业生这一主体违约，社会上一直持较为宽容的态度，有更好的工作机会就放下原来签订的就业协议，到自己更喜欢的岗位工作是可以理解的。但还有人认为这是毕业生的道德品质问
题
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，必须严格地控制毕业生的违约率。对于用人单位的违约问题，人们更苛责一些，认为更严格地控制，因为单位处于协议的稍强势的地位，其凭借自己的优势对毕业生有很多选择的机会。2.根据违约的时间不同可分为预期违约和实际违约预期违约是毕业生在签订了就业协议后到单位报到前，毕业生明确表示不去单位报到或用人单位做出拒不接受毕业生的表示。而实际的违约是毕业生在报到时间截止后仍不去报到，或者用人单位在报到期限到来后不接受毕业生或不按约定地接受毕业生。三方协议违约后果为了
规范
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就业协议，减少就业协议违约情况，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》第四十八条规定：对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿
责任
安全质量包保责任状安全管理目标责任状8安全事故责任追究制幼儿园安全责任状占有损害赔偿请求权
。任何一方主体违反就业协议，其后果定会影响校方、毕业生、用人单位三方。同时任何一种违反协议的行为，都应受到惩罚。这些惩罚包括有形的，包括诚信、信誉影响。无论是哪种后果都会给违反协议的当事人带来不利的影响。就毕业生来说，如果其违约一方面要按照就业协议的约定，赔偿违约金，另一方面其违约行为对其前途会有影响，因为这涉及到个人的信用问题，这对毕业生以后找工作，甚至对其以后的职业生涯都会有负面影响。毕业生违约，给用人单位带来的损失更为直接，也许会更大，因为单位每年都会有人员安排和资源配置的
计划
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。对于一个人或几个人的变动可能会带来整体计划的调整，这会对单位的年度工作计划的实施产生影响，也不利于单位的稳定持续发展。与此同时，可能错过了与其他人才签约的最佳时间。对于用人单位违约而言，一方面需要支付协议约定的违约金，另外也要承担企业社会声誉受损的风险。三方协议的作用1.应届毕业生身份的证明2.利益的保证3.档案派遣的凭证之一（1）档案派遣有派遣、回原籍、中心托管（2）三方协议中档案接收是派遣的依据4.北京、天津、上海等城市落户的依据7填写三方注意事项填写三方注意事项填写三方注意事项签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，待明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按规定改派是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，其它情况，如不能将户口迁到本市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落在某人才交流机构，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。五险一金五险一金“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。“一金”指的是住房公积金，即机关、企事业单位、非企业单位、社会团体等单位及其在职职工缴存的长期住房储金，目的在于为职工建立一种自我保障机制，增强职工解决自身住房问题、提高居住水平的能力。住房公积金制度采用的是“个人积累制”模式，即个人帐户所积累的资金完全归个人所有，强调“以自己的积累解决自身的住房需求”。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。用人单位接收毕业生考虑因素1.人品与敬业精神92.9%2.实践动手能力82.1%3.团队精神67.9%4.组织协调能力25.0%5.创新能力17.9%300份问卷调查用人单位对毕业生不满意方面1.心理素质差67.9%2.眼高手低25%3.责任心差10.71%4.专业基础差3.6%300份问卷调查
浙公网安备 33021202002483