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培训考核试题年月姓名部门得分总分（100分）（注意：①仔细阅读题目后，再进行答题；②答完所有题目后，再次检查是否有未填空项；③答题试卷不得乱涂乱画，如在答题时写错应注意按要求进行修改。）一、填空题：(合计60分，每题2分)1.企业使命：。2.企业精神：。3.企业愿景：。4.企业价值观：。5.员工指甲：指甲应经常，保持清洁；车间女性员工不得涂油。6.员工服装穿着：生产员工按公司要求穿服；员工鞋袜穿戴：鞋面应保持清洁，不得穿的鞋，不得穿使脚部过于暴露的鞋子，如拖鞋、鞋拖、凉鞋、镂空鞋等。7.头发要保持干净整齐、无异味、无头屑；头发不宜过短，不准许剃光头，不准或留怪异的发型；女士头发长于肩部者应束发或结发髻；男士鬓角不宜长于、发尾长度不触及衬衫。8.未按规定穿工作服、不佩带胸卡的，视情况每次给予元的罚款。9.员工裤、裙（男士不允许穿，女士不得穿超短裙，裙长以膝盖以上公分为限）未按规定的，视情况每次给予10－50元的罚款。10.上班期间看无关报刊、杂志、小说者；吃零食、干私事者；长时间打私人电话的；听收音机、的；上网聊天、上无关网站或打电脑游戏等做与工作无关的事情情节轻微的，视情况每次给予10－50元的罚款。11.员工考核分为试用考核、、年度考核。12.将手机带入岗位的，给予记过处分，并视情况每次给予100－500元的罚款。13.上班期间有睡岗、脱岗、等行为的，给予记过处分，并视情况每次给予100－500元的罚款。14.伪造考勤记录，或让他人代打卡或代人的；拒不服从领导安排，顶撞上司或怠工的；不遵守规定或指示，违规操作（违反安全规则、操作程序、工艺规程等）造成不良后果的，给予处分，并根据影响面的大小或损失的多少，核定经济处分的额度。15.有诽谤、侮辱公司领导及同事的言行，并造成一定影响的，给予处分，并视情况每次给予100－500元的罚款。16.工作中不相互配合或给公司的工作带来不利的；在工作时间者或酒后上岗的；工作拖拉，，经指出后仍未改正的；给予记过处分，并视情况每次给予100－500元的罚款。17.在厂区内或禁烟区吸烟的；连续旷工3天，一月内累计旷工5天或一年内累计旷工天及以上的；在公司内赌博、酗酒、或有其它不道德行为的，阻挠或拒不配合查处的；违反公司消防、、卫生等制度并造成不良后果的；诱导、其他员工违反公司规定或正常的工作安排的，给予辞退处分，并根据影响面的大小或损失的多少，核定经济处分的额度。18.劳动者提前以
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。在试用期内需提前七天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。同时需按规定办理离职交接手续。19.员工违反公司规章制度、规定、规程等或违反劳动合同约定，给公司造成经济损失的，按公司的有关规定或劳动合同约定的赔偿标准进行。20.员工应参加指定培训并在培训记录表上，并负责完成记录和培训考核。二、简答题：（30分，每题15分)1、请简述公司的请假流程？2、公司规定的员工行为规范管理包括哪些内容？三、论述题（10分）结合聘用岗位，谈谈你将如何做好工作？
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