中铁电气化局集团第二工程有限公司员工管理规定

中铁电气化局集团第二工程有限公司员工管理规定中铁电气化局集团第二工程有限公司员工管理规定(电二人〔2009〕38号文;2009年3月5日印发) 第一章总则第一条为规范企业管理,保障职工合法权益和企业基本利益,维护企业正常的工作秩序,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规、规章,制定本规定。第二条本规定的基本指导思想:以实现企业又好又快发展目标为主题,以促进生产经营为中心,以强化管理、提升效益为关键,以培养造就一支与企业发展相适应的员工队伍为目标,充分发挥全体员工的积极性和创造性,确保企业各项工作正常有序进行。第三条本规定...

中铁电气化局集团第二工程有限公司员工管理规定(电二人〔2009〕38号文;2009年3月5日印发) 第一章总则第一条为规范企业管理,保障职工合法权益和企业基本利益,维护企业正常的工作秩序,依据中华人民共和国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律、法规、规章,制定本规定。第二条本规定的基本指导思想:以实现企业又好又快发展目标为主题,以促进生产经营为中心,以强化管理、提升效益为关键,以培养造就一支与企业发展相适应的员工队伍为目标,充分发挥全体员工的积极性和创造性,确保企业各项工作正常有序进行。第三条本规定适用于所有与公司建立劳动关系的员工。第二章员工的义务和权利第四条员工必须热爱祖国,自觉遵守国家的政策、法规、法令和企业的各项规章制度。第五条员工必须正确处理好国家、集体和个人利益的关系,忠于企业,保守企业秘密,认真履行岗位职责,保质保量地完成各项工作任务。第六条员工必须努力学习政治理论、科学文化知识及岗位技能知识,不断提升自身综合素质,增强业务水平,适应企业发展需要。 1 第七条员工应自觉接受工作考核,主动配合并如实总结、汇报自己考核期内的工作、学习等情况。对考核结果有争议的,有权要求考核小组给予说明。第八条员工有权提出对规章制度不同意见的建议,但未经职代会或职代会主席团审议修改前,应严格执行企业现行各项规章制度。第九条员工对公司企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条员工依据《劳动法》、《劳动合同法》和企业有关规定,有享受劳动、工资、培训、休息休假等各项待遇的权利。第三章劳动纪律第十一条员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,按工作时间要求超过十分钟不到者为迟到,提前十分钟离岗者为早退,一个月内累计三次迟到或早退,为严重违反劳动纪律。工作时间不得擅自离开工作岗位或从事与工作无关的事宜,员工一个月内擅自离岗半小时以上或从事无关工作事宜超过半小时累计三次,为严重违反劳动纪律。第十二条员工应顾大局,为企业整体工作考虑,听从指挥,服从分配和调动。无正当理由不服从工作分配和调动; 不按规定时间到岗工作的,按旷工处理。职工乘交通工具上、下班,因个人原因漏乘不能到岗工作的,按旷工处理,不能正常回到住地的后果由个人负责。第十三条员工应按照岗位职责和工作规范的要求,恪尽职守,努力工作,安全优质高效地完成工作任务。对因个人原因造成一般以上安全、质量、行车、交通事故或者使企业造成5000元以上经济损失的,为对单位利益造成重大损害。第十四条员工应增强职业道德观,爱惜、保护企业财物,确保企业财物在自己手中不遭受损失。第十五条员工应自觉遵守文明施工(生产)的规定,保持企业良好形象。第十六条员工应严格保守企业技术、商业秘密,不得外泄。第十七条员工在对外交往中应严格执行文明礼仪规范,不得出现有损企业形象的言行。第四章劳动关系第十八条员工与企业建立劳动关系必须签订劳动合同。第十九条员工应对劳动合同的内容仔细阅读、认真理解,同意后方可签字。劳动合同一旦签订,具有法律效力,双方必须认真履行。第二十条符合下列情形之一的,单位可以解除劳动合同,不给予经济补偿: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反单位劳动纪律或规章制度的; 3、连续旷工3天以上或年内累计旷工10天以上的; 4、严重失职,营私舞弊,给单位利益造成重大损害的; 5、盗窃、盗卖企业财物或因此造成企业经济损失在500元以上的; 6、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本岗位工作任务造成严重影响的,或者经单位提出,拒不改正的; 7、员工以欺诈、胁迫手段订立劳动合同或隐瞒本人真实情况的; 8、严重扰乱社会秩序和工作秩序的; 9、被依法追究刑事责任的。第五章考勤和休假第二十一条员工上班工作必须考勤,由其所在单位(部门)指定专人填写考勤表,单位(部门)负责人及考勤人员对考勤的真实性负责。第二十二条考勤内容包括:出勤(√)、病假(病)、事假(事)、各类有薪假和公休假(休)、旷工(旷)、等,并做好迟到、早退、离岗记录。第二十三条员工因各种原因休假,必须到职能部门办理休假申请,经所在单位(部门)负责人批准、交接好工作并提供准确的联系方式后方可离开单位。休假结束及时办理销假手续。第二十四条员工在休假期间如有特殊情况,应及时向所在单位(部门)负责人反映。需要继续休假的,由员工本人指定专人代为办理续假手续。联系方式变动的,及时将变动后的联系方式告诉单位。第二十五条员工应按批准的时间休假,假期期满应及时返回工作地点,无正当理由不回的按旷工办理。等二十六条对因息工等不能确定休息期限的,员工应每月与所在单位联系一次,因员工提供的联系方式不准或联系方式变动后不告诉单位,在复工一个月内不能按员工提供的联系方式通知到本人的,企业可以解除劳动合同并且不给予经济补偿。第六章员工培训第二十七条员工应自觉接受企业组织的政治、业务、岗位培训,无正当理由不参加培训的,按缺勤处理。第二十八条公司安排委外培训的,在培训期间按出勤办理,并按规定报销相关费用。员工自行参加的培训、进修、自考等,需占用工作时间的,必须经单位(部门)负责人同意,所发生的费用自理。第二十九条员工参加企业统一组织的执业资格培训、考试等,按公司执业资格管理办法的规定办理。

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